“文科生有屠龍之技，卻無龍可屠，”文科女孩求職：我仿佛透明人

大學畢業了不找工作，那不是啃老嗎？很多家長都不理解，為什么現在的大學生總是抱怨就業難，卻鮮少看到他們主動去參加各種線下的招聘會，不去嘗試就說就業難，這也太不上進了。

其實有這種苦惱的家長還是不夠了解現在的就業渠道，多數優質企業都有自己的官網，大學生想找工作，比起線下招聘會，網申或許是更便捷、高效的就業渠道，且很多企業網申開放的時間，比線下招聘會可能更早。

“透明人怎么找工作？”985文科女孩參加雙選會看清現實

但網申有一個缺點——找到工作了才有回應，找不到工作簡歷就是徹底的石沉大海，連一點回音都聽不到，因此不少求職積極性較高的大學生還是不會放棄參加線下招聘會。

線下招聘會雖然效率比較低，但也存在其特有的優點，能更直觀的了解不同企業的用人需求和薪資待遇，也能當面跟HR溝通，清楚自己被拒絕的具體原因究竟是哪些。

可當一名985文科女孩鼓起勇氣走進線下招聘會的時候，卻發現——自己仿佛是現場的透明人，別人不是不想看自己，而是好像壓根看不見自己，透明人怎么找工作？

女同學為啥這么說呢？線下招聘會現場，浩浩蕩蕩的兩百多家企業，有央企有軍工、有互聯網大廠還有浙江最牛的那批民企，整容豪華到女同學都想當場鼓掌，可激動的心情沒有持續多久，就好像被潑了一盆冷水。

只因女同學轉了一圈才發現，這些企業的攤位上寫的不是金融量化、算法工程師就是芯片研發，而自己學習的文科專業，竟然毫無用武之地，在線下招聘會宛如一個透明人。

她自嘲地想：“我一個學文的，來湊什么熱鬧呢”，就連簡歷上的“具備良好的人文素養和文字功底”都顯得那么格格不入。

現場的企業需要的，是能直接上手、擰上就能用的螺絲，最好是“鈦合金”那種，能算代碼、能搞研發、能當場變現的理工科人才，而不是像自己這樣聊起康德、黑格爾能說三天三夜的人才。

學不好理的才去學文，外界對文理科的誤解從未消散

女同學形容自己“有屠龍之技”，可這個世界上卻沒有龍可以屠，在那一瞬間，她甚至懷疑，自己讀的書，和世界需要自己交上去的那份卷子，根本不是一個考綱。

這種不被需要的感覺，極大打擊了女同學的求職自信心，你能說文科沒有存在的價值嗎？好像也不能，就像評論區的60后資深工程師所說，哲學和心理學等文科對自己的幫助其實很大，只是一些企業沒有意識到。

可如果說文科有存在的價值，為什么卻沒有企業給文科生留下一席之地呢？有人說是文科生沒有找對方向，線下招聘會不是文科生的主舞臺，考公考編才是歸宿，可考公考編的競爭何其激烈，更何況也不是所有文科生都能有對口的崗位。

其實何止是企業沒有意識到文科專業存在的價值，多數網友也沒有意識到，甚至到現在還有很多人覺得：高中學不好理科的人才會去學文，文科的工作理科生也能干，而理科生的工資文科生卻根本做不了。

當社會用“可替代性”去判斷一個學科是否有存在價值的時候，就是文理科發展失衡最悲劇的時候，希望有朝一日，文科生在線下招聘會不再是“透明人”，中學生也不必強迫自己去選擇文科或者理科，而是能根據自己的熱愛去選擇，然后找到屬于自己的一席之地。

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