
我們都知道
職工連續(xù)工作1年以上的
享受帶薪年休假
具體怎么休呢?
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職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的:
年休假5天
已滿10年不滿20年的:
年休假10天
已滿20年的:
年休假15天
國(guó)家法定休假日、休息日
不計(jì)入年休假的假期
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職工能否跨年休年休假?
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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職工休年休假期間
工資如何發(fā)放?
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間
相同的工資收入
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職工請(qǐng)了病假
還能正常休年休假嗎?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
若累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,
請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,
請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿20年以上的職工,
請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,
將不享受當(dāng)年的年休假。
若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)
依然可以正常享受年休假
溫馨提示:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
來源:央視新聞
編輯:藝含
責(zé)任編輯:李洋
戰(zhàn)略合作伙伴、法律顧問:河南遼源律師事務(wù)所
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