高校校園招聘會現露骨海報，這是招啥啊？

近日有網友發帖稱，江西某高校校園秋招現場，一公司宣傳物料驚現“露骨女主播”海報。10月20日，南昌大學招生與就業工作處發布情況說明稱：該企業已撤場，并將招聘物料帶走；學校對此深表歉意，將舉一反三，完善工作制度，進一步加強入校招聘企業資質審核和現場巡查。

高校招聘會是連接學業與職場的重要橋梁，承載著無數學子對未來的憧憬。企業入校招聘，本質上是對教育環境的尊重與認同。而這幅“露骨女主播”海報的出現，無疑是對校園文化的公然挑釁。從報道描述看，海報內容已明顯超出正常招聘宣傳范疇，帶有強烈的低俗營銷色彩。這種將物化女性、博取眼球的商業套路帶入校園的做法，不僅褻瀆了教育圣地的嚴肅性，更可能對青年學生的價值觀形成誤導。

高校作為立德樹人的主陣地，理應構筑起堅固的“防火墻”。事件發生后，校方迅速撤場并致歉，態度值得肯定。但更深層的問題在于：為何此類企業能通過前期審核？招聘現場的巡查機制為何未能提前發現？這些漏洞暴露出部分高校在校園招聘管理上可能存在“重引進、輕審核”的傾向。當就業率成為硬指標，招聘單位的質量把關是否就被悄然放松？這值得所有高校反思。

涉事企業選擇在校園招聘中使用如此宣傳策略，反映出其對社會責任的漠視。招聘本質上是一個雙向選擇的過程，企業通過招聘展示自身形象與文化。而“露骨海報”的背后，是一種將低俗等同于“創新”、將博眼球等同于“營銷”的扭曲價值觀。這種價值觀與高校所倡導的社會責任感、職業榮譽感背道而馳。

更令人擔憂的是，此類招聘可能誤導部分求職心切的學生。在就業壓力較大的背景下，一些學生可能因缺乏社會經驗而被這類“高薪”“輕松”的招聘宣傳所迷惑，未能認清其背后的職業風險與道德陷阱。高校就業指導工作不僅要幫助學生提升就業能力，更需強化職業價值觀引導，增強學生識別和抵制不良招聘的能力。

這一事件也為所有高校敲響了警鐘：校園招聘不能“來著不拒”，必須建立更為嚴格的準入和監管機制。首先，應完善入校招聘企業資質審核，建立“黑名單”制度，將存在不良記錄的企業拒之門外。其次，加強招聘現場巡查，及時發現并處置違規行為。再者，建立學生反饋機制，鼓勵學生對不當招聘行為進行舉報。

同時，企業也應認識到，校園招聘是承擔社會責任的重要場合。吸引人才靠的是企業發展前景、企業文化與合理的薪酬體系，而非低俗營銷。尊重教育規律、尊重學生成長需求，才是企業進入校園的正確姿態。

教育主管部門同樣需要加強指導，明確校園招聘的底線要求，為高校審核招聘企業提供更為明確的依據和支持。只有當學校、企業、社會形成合力，才能構筑起健康的校園就業生態。

這起“露骨海報”事件雖已迅速處理，但其警示意義深遠。校園不是流量至上的商業戰場，招聘會更不是低俗營銷的試驗場。還校園招聘以清凈，護學子前程以明燈，這需要各方共同守護。只有當每一次校園招聘都洋溢著對知識的尊重、對學子的關愛、對未來的責任，我們才能真正為青年一代鋪就通往美好未來的康莊大道。