眼下,2025年的校園秋招,進行的熱熱鬧鬧。和往年吵著要整頓職場的情況不同,今年很多學生的表現,都很“天真”。
這種天真不是指學生本身天真無邪,而是他們對于職場的認知,和社會嚴重脫節。這種天真,更多的來自于家長的庇佑。
山東師范大學的招聘會上,我們就看到了,在家長庇佑下成長起來的大學生,有多不適應職場生活。
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“沒有8000我就啃老!”師范生天真發言走紅,底氣比清北足,怪不得畢業即失業
山東師范大學的校招上,人山人海,同學們在用人單位的招聘廣告前站立良久,始終沒找到適合自己的崗位。
接受采訪時男生表示,希望畢業后的工作月薪,能夠達到8000塊每月,不然除去房租水電,吃飯打車,剩下的錢不夠花,還要啃老。
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但看現場招聘單位給出來的條件,月薪8000的崗位有,但都是民辦學校。同學們看不上這樣不安穩的工作條件,希望能去帶編制的學校。
可編制崗位,有明確的薪資待遇體系,剛畢業的學生,月薪3000已經是很不錯的薪資待遇。工作多年的正科級,月薪也就7000左右。
學生想剛畢業就要8000的薪資,還要穩定的工作環境,不得不說,這個想法還是很天真的,體制內的崗位,就算清北的學生來了,也不會有特殊的待遇。
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站在學生的視角看,山東師范大學,屬于省重點師范,按照現在的物價水平,一個月要8000,也不是不可以。
站在學校的視角看,山東師范大學不算傳統意義上的名牌院校。現在師范生泛濫,還要開出8000的高價,結局只有一個,那就是畢業和失業銜接。
從家長的角度上看,對學生的呵護有些過度了,養成了他們不能吃苦,什么都要舒適的生活觀念,以至于一個月不到8000,就揚言會啃老。
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從社會的角度上看來,這些學生缺少的,是社會的“毒打”。不用幾年之后,就是一年的時間,讓他們知道求職的艱辛,和這個社會對優質崗位的競爭力度,就知道一個月8000的薪資待遇,是多么夢幻了。
一位自稱工作二十多年的老教師,看到學生的采訪后留言說:“我評上高級職稱,每月到手才八千多,剛畢業的娃娃們,憑什么一開口就要這個數?”
2021屆的碩士學姐吐槽:“我如今在機關熬到正科級,月薪也才七千塊。”這話里話外都在說學弟學妹們還沒認清現實。
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筆者寄語:
其實,同學們想要8000的月薪,不是不可能,但不能忽略客觀因素談要求。如果工作城市是北上廣深,月薪8000不是不可能,但在濟南,就很困難。
再看崗位,帶編制的崗位,工作穩定,帶起始薪資待遇不高。民辦學校待遇好,但不穩定,且工作強度大,競爭壓力也不小。求職的時候只能選擇一頭,不能既要又要。
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最后,最重要的就是認知差,同學們按照當下的消費水平,計算生存成本,而用人單位卻參照行業傳統的薪資體系,所以雙方注定不能談攏。
如果現在人才緊缺,我們可以和用人單位談條件。但現在的崗位緊缺,所以,只能跟著用人單位的條件走。
就業本身就是個雙向選擇的過程,畢業生有權利提出自己的薪資期望,用人單位也有權利根據實際情況給出報價。
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重要的是保持清醒的認知和開放的心態,在理想與現實之間找到那個最適合自己的平衡點。畢竟第一份工作只是職業生涯的起點,而不是終點。
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