四川
吃得苦中苦，方為人上人。真正的人才不僅要有聰慧的頭腦，還要有高尚的品格，真正做到品學兼優，從內而外的“優秀”。基層是培養磨煉人才的“寶地”，讓人才大展拳腳的同時，鍛煉出人才的精神作風。
培養“吃苦”型人才，要因人而異，深度挖掘本土人才的才能。基層人才隊伍的建設離不開對人才的培養。對于基層而言，引進人才是打造一流人才隊伍的有效方法，但是內部挖潛，加強對現有人才隊伍的培養也是關鍵。要通過把專家請進來，把人才送出去的模式，大力開展知識培訓和人才提升工作，通過培訓和學習常態化，把基層的“土專家”進行“改造”和“提升”，用最新的科學文化知識對其進行武裝，培養出一批扎根基層，了解基層，服務基層的本土人才。
培養“吃苦”型人才，要完善制度，打造作風過硬的人才隊伍。在人才選拔上，要打造良好的基層政治生態，防止德才不達標的干部帶病提拔；要拓寬和暢通基層干部晉升渠道，重視從基層工作經驗豐富的干部中遴選后備干部，重視從基層選拔優秀人才的同時，建立良好的基層人才流動機制，形成持續健康的“人才流”。要堅持向基層傾斜的用人導向，優先選拔任用在基層工作有一定年限且經驗豐富的干部。同時要建立健全政績考核機制，讓有拼勁、有業績、有能力的基層干部得到更多的晉升機會。
培養“吃苦”型人才，要打通渠道，把人才留在基層發光發熱。要讓人才在基層一線集聚，首先要開辟基層一線成長成才“綠色通道”，著力改善基層一線的人才環境，讓基層一線灑滿陽光、充滿希望，才能吸引優秀人才源源不斷向基層流動；其次要打破戶籍、地域、身份、人事關系等制約，著力破除人才流動障礙，打通人才向基層一線流動的通道；再次要本著“不求所有、但求所用”的原則，大力實施柔性引才，為人才在基層一線創新創業“搭臺造勢”，做好后勤服務。（拳拳之心）
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