德國法定醫(yī)生協(xié)會(Kassen?rztliche Bundesvereinigung,簡稱KBV)主席安德烈亞斯·加森(Andreas Gassen)呼吁,對輕微疾病的病假制度進(jìn)行改革。他認(rèn)為,不應(yīng)在感冒的第一天就要求員工去看醫(yī)生開具病假條,而應(yīng)推遲到第4天才需要提供。
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主張減少不必要的就診與文書負(fù)擔(dān)
加森在接受《德國編輯網(wǎng)絡(luò)》(RedaktionsNetzwerk Deutschland)采訪時表示:“現(xiàn)行法律允許雇主在員工請病假的前三天內(nèi)就要求提交病假證明,這導(dǎo)致了成千上萬次并非醫(yī)學(xué)上必要的醫(yī)生就診。”
他主張刪除這一條款,使員工僅在病假持續(xù)到第4天時才必須提供醫(yī)生證明(Arbeitsunf?higkeitsbescheinigung,簡稱AU)。
“如果病假條從第4天起才需要提交,它將重新獲得作為正式醫(yī)療證明的意義,而不僅僅是一張形式文件。”
可能延長至第5天
加森甚至考慮將這一時限進(jìn)一步延長至第5天。他希望建立一種“由有自我判斷能力的員工自行負(fù)責(zé)的等待期”(Karenzzeit),讓員工在短期病假時無需立刻就醫(yī)。
也就是說,只有從第5或第6個病假日起,才需向雇主提交醫(yī)生證明。
現(xiàn)行規(guī)定與改革潛力
目前的法律規(guī)定:員工只有在連續(xù)病假超過三天時,才必須提供病假條,除非雇主要求更早提交。
據(jù)加森介紹,德國每年大約開具1.16億份病假證明,其中約三分之一為不超過三天的短期病假。如果取消這部分短期證明,每年可節(jié)省約140萬小時的工作時間,并減少約1億歐元的支出。
家長也可受益
加森認(rèn)為,這項改革不僅有利于員工,也能減輕家長負(fù)擔(dān)。目前家長若因照顧生病的孩子請假,通常從第一天起就必須提交醫(yī)生證明。他批評這是一種“多余的官僚主義”。
尤其是在感冒和流感高發(fā)期,如果允許家長在孩子短期生病時不必立刻看醫(yī)生,將同時減輕兒科醫(yī)生和家庭的壓力。
加森的呼吁
“我們應(yīng)當(dāng)重新建立對公民自我責(zé)任的信任,”加森總結(jié)道,“對于輕微疾病,不需要過多的紙質(zhì)證明和繁瑣程序。”
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