河南
大學四年寒窗苦讀，換來的卻是月薪1元的工作機會？
2024年，發生在西安一高校招聘會上的事，徹底刷新了就業下限。
眼看大學生畢業薪資越來越低，有人直呼：“不如去撿垃圾！”
堂堂央企把大學生當“免費勞動力”，這背后究竟藏著怎樣的招聘黑幕？
本文陳述內容皆有可靠信息來源，贅述在文章結尾。
1元薪資？
俗話說“金九銀十”，每年的九、十月份都是入職高峰期。
這不，國慶假期剛結束，還沒找到工作的應屆畢業生們，就又到處投簡歷去了。
然而，各地招聘會上出現的崗位，薪資待遇簡直讓人瞠目結舌。
更有往屆畢業生甩出一張“校招圖”，明晃晃的月薪1—1000元，讓不少大學生直接破防。
據悉，事情發生在2024年西安市重點單位校園招聘會上，地點是西安郵電大學。
要知道，這可不是什么野雞大學，而是西北地區培養信息產業人才的重要基地。
能考進這所學校的學生，哪個不是經過千軍萬馬過獨木橋的競爭？
家長們省吃儉用供孩子讀書，就盼著畢業后能有個體面的工作，卻只得到了這種結果。
不僅如此，同場招聘會上，某設計研究院給材料工程專業本科生開出的月薪也只有2200元。
可是在西安，房租最便宜也要七八百，吃飯一天三頓，就算頓頓吃泡面，一個月也要幾百塊。
交通費、話費、水電費，哪樣不要錢？
這點工資，連基本生活都維持不了，更別提攢錢孝敬父母或者規劃未來了。
面對這種待遇，學生們的反應可想而知。
有人氣得直接說，這還不如去撿垃圾，至少撿瓶子一個月也能掙個千把塊。
有人更狠，說在地鐵口要飯都比這強，遇到心善的路人，說不定一天就能要到幾十塊。
底薪原因分析
就在學生們集體破防的同時，網友們更是炸開了鍋。
很多網友表示，這種招聘會里面的水很深，很多企業參加招聘會并不是真的缺人。
他們可能接到了上級的任務，必須參加校招，或者是為了維護和學校的關系，不得不露個面。
既然不想招人，又必須參加，那怎么辦？
最簡單的辦法就是把工資開得低到離譜，讓學生們自己知難而退。
特別是那家開出1元月薪的企業，明顯就是在表達不滿。
你想想，從哈密跑到西安參加招聘會，路費住宿都是成本。
如果真心想招人，怎么可能開出這種工資？
這分明就是在告訴所有人：我們不想來，但又不得不來，所以就這樣敷衍了事。
還有網友說，之所以開出低薪資，是因為部分企業有所“依仗”。
它們仗著自己央企國企的金字招牌，覺得總有人會為了一個“鐵飯碗”的名頭而來。
他們抓住了部分畢業生求穩定的心理，認為即使工資低，也會有人愿意先進來再說。
可問題是，如果連飯都吃不飽，鐵飯碗還有什么意義？
還有些大廠玩得更高明。
他們去名校高薪搶人，但搶來之后既不給重要工作，也不提供晉升機會。
而這樣做，只是因為他們不想讓這些優秀人才流向競爭對手。
等這些人才被消磨得沒了銳氣，再找個理由打發走。
或者年年低工資招應屆生，等試用期一過就找各種理由辭退，然后繼續招新人。
這樣循環往復，企業永遠有廉價勞動力可用，而剛畢業的學生則成了免費的實習工。
當然，學校在這件事上也脫不了干系。
現在各個高校都有就業率的壓力，為了讓數據好看，他們急于舉辦各種招聘會。
可是優質企業就那么多，特別是普通高校，很難吸引到真正的好企業。
怎么辦？只能降低標準，什么企業都往里放。
反正招聘會辦了，任務完成了，至于學生能不能找到滿意的工作，那就是另一回事了。
危害與破局
這種做法帶來的后果是災難性的。
當學生們精心準備了簡歷，穿上最好的衣服，結果看到的是月薪最低1元的崗位。
這種落差感，會讓很多學生開始懷疑，讀書到底有什么用？
這種想法一旦扎根，學生們對母校的感情也會因此受損。
本來大家都覺得，學校舉辦招聘會是在為學生著想，是在幫大家找工作。
可是看到這種質量的招聘會，沒人會感激學校，只會覺得學校在糊弄人。
長此以往，校友對母校的認同感會越來越低，這對學校的長遠發展極為不利。
此外，這種現象如果得不到遏制，會形成惡性循環。
企業覺得大學生不值錢，就繼續壓低工資；大學生找不到好工作，就會降低學習積極性。
到最后，受害的不僅是學生，還有企業和整個國家的競爭力。
那么，面對這種困境，我們該怎么辦？
作為學生，與其在這種敷衍的招聘會上浪費時間，不如主動出擊。
可以通過企業官網、專業招聘平臺去尋找真正的機會。
同時，要不斷提升自己的能力，考證書、做項目、積累經驗，讓自己在競爭中脫穎而出。
找工作的時候，眼光也要放寬一些。
不要只盯著大城市和大企業，二三線城市的機會可能更多，新興行業的發展空間可能更大。
最重要的是，學校和相關部門必須擔起責任。
對參加招聘的企業，學校要有嚴格的審核標準。
那些明顯不合理的崗位，就不應該讓它們進校園。寧可招聘會規模小一點，也要保證質量。
同時，要建立反饋機制，如果企業在招聘中有不當行為，應該列入黑名單，以后不再邀請。
企業也要反思自己的行為，畢竟人才是企業發展的根本。
今天你用1元月薪“羞辱”大學生，明天優秀的人才就會對你敬而遠之。
真正想發展的企業，應該拿出誠意，給出合理的薪資和發展空間。
即使暫時困難，也要坦誠相待，而不是用這種方式敷衍了事。
結語
真正的出路在于各方都拿出誠意：企業認真對待人才，學校認真把關質量，學生認真提升能力。只有這樣，才能打破目前的困境，讓就業市場回歸正常。
【參考文獻】
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