北京
最近沒人提主理人了，因為5202年的兵法家出現了。
現在罵人也是真高級，直接說對方是咨詢公司的。
簡歷投遞失敗的提醒，也是真委婉，進入公司的人才庫了。
企業的人才庫，就跟搶票的付費加油包似的，主打一個情緒價值陪伴，還笑著給你一個收款碼，都不如看一次廣告，增加一次機會來得快。
話又說回來，企業心里還是有我的，寧愿將我放進人才庫，都不提初面。
跟我設置的密碼有一拼，密碼是防止我順利登錄的。
人才庫是防止我再次投遞來查重的，不然他們怎么知道哪個人、哪個崗位、被哪個人事拒了。
這說法太給人面子了，明明是涼了、黃了、沒戲了，卻讓求職者忍住按下罵人開關。
如果想一秒直達也是可以的，可以使用內推碼，尤其是網絡公眾平臺上搜索到的，填完信息就能進入人才庫了。
可是吧，哪來得人才呢，簡歷初篩都不通過，能算上你們要求的人才嗎？
收藏的網頁會積灰，作品也會被平臺消贊，人也是會拐彎抹角表達的。
沒通過，說進人才庫了，離職了，說畢業了，一生要畢多少業，才能不心碎~
也是有人被撈出來的，然后面試后再掛，在人才庫里進進出出。
雖然不是人才，也沒有人脈，但我有脈搏啊，咋招都不會被人惦記。
經歷過幾次求職之后，人都是會目中無人的，順我者昌，逆我者隨便。
米飯一定要黏在嘴角，我也是一定要對著你回復“有道理”，這樣的人機對話。
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