字節pip，4個月沒加班了

看到一位網友分享：某位字節員工因為組織架構調整，協商離職賠償N+1。他沒同意，公司啟動pip，現在已經過去4個月了，不加班，沒有考核壓力，過得挺自在舒服的。

PIP，中文的意思是績效改進計劃。原本初衷是在員工績效沒達到預期的時候啟動，設置員工工作改進工作方案，給員工提供必要支持和資源，幫助員工提高績效，達到滿意工作狀態。然而，現在很多公司讓員工簽“PIP”，故意設置一些不合理、根本完不成的績效目標，然后就以不勝任工作為由勸退和辭退員工。

舉個例子，某大廠員工連續兩次績效為D，被公司啟動了PIP。簽字兩個月后，HR告知績效考核沒達標，直接開啟了裁員談判。

參與談判的人員就三個人，我、HR、+1領導。+1上來就告知pip不合格，然后對每項進行了簡單復盤。HR等+1說完緊接著表示你不勝任當前的工作，讓我自離。我直接表達對pip結果的不認可，然后又是經過了多輪的拉扯，最后我實在受不了了，直接點明主題：說賠償吧。

HR：N吧。

我：不同意，要求2N（工齡6年）。

HR：不可能，你的能力無法勝任當前工作，賠償就是N的。

我：建議你去看看勞動法。

HR：......。你要這樣的吧，就沒法談了，實在不行的話，我們就先走合規評估，今天溝通到此結束。

很多人不知道大公司合規評估是什么？說白了就是一個威脅你的工具，通過職業道德委員會倒查考勤，報銷，打車、泄密等是否出現違規，如果被抓住“小辮子”，下一次見我的就應該是法務了。

過了一天后，HR又過來找我單獨談。她的意思是公司看我工作這么些年，賠償N+1，假期什么的可以折合成現金跟賠償一并發給我。最后說這是她能爭取到最大的限度了。如果還不同意非要搞的很難看，對我接下來找工作和職業前途都不好。

說實話，那一刻我“投降”了。一個人要對付一家大公司，真的很難，花費的時間和精力不是我能夠承受的。除此之外，對于下份工作我希望能夠盡快找到，真要往“魚死網破”上搞，我的背調應該很難堪。人么，都是希望自己的利益最大化，我最終接受了HR給出的條件。

復盤一下吧，公司走PIP就是想證明不勝任。簽與不簽取決于個人對自身的情況的判斷，其實一般到了這一步，我們都要接受一個事實：此刻開始就是你在這家公司的倒計時了。你選擇簽與不簽，只是加速還是暫緩你留在這家公司的時間。簽，最大的好處是可以多拿幾個月的工資和五險一金。期間你可以選擇“擺爛”，畢竟無需為了績效和看領導臉色干活了。不簽，公司照樣會啟動。簽與不簽最終都會走到HR協商裁員的流程，賠償多集中在N+1。因為法律規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同，并給予n+1賠償。

當然，具體你的能力是否勝任工作供公司說了不算，只不過到時候雙方又是少不了長時間的拉扯。對大多數人來說，真的不希望精力和時間都花費在這里，所以N+1不少人會接受。

作者：大喇叭；編輯：思齊。