北京環球影城、麥當勞瘋搶退休人員，什么信號？

原來大家都對銀發經濟都理解錯了，銀發經濟不光促進老年人消費，還促進老年人就業。

新聞一、

據大河報，記者在中國老年人才網注意到，北京環球影城發布零售服務人員招聘信息。 招聘條件要求為正式退休人員（已取得退休證），擁有初中以上學歷，崗位工作班次會頻繁變換，每個班次4~8小時，薪資待遇為30元/小時，能夠接受長時間站立工作。

新聞二、

據第一財經報道，北京一家麥當勞招聘退休員工，并提出的招聘要求為：退休員工需要擁有正式退休證，上班是彈性工作制，每周上3天-4天班，工資為每月1500元—2500元。

此前局長就分析過，其實社保強制繳納，對于老年人找工作是利好的，因為已經退休的人員再去上班，企業不需要繳納社保，性價比大大提高。

以上海最低工資2690來計算，某個小區里的雜貨店，日常沒啥重活，原本找了兩個小工看店，不算房租的話兩個小年輕的工資每個月成本是（2690+2792）乘2，也就是10964。

如果老板雇傭那種提前退休的四零五零的大叔大媽，雇兩個人成本就變成了5380了，相對10964，你說人家會咋選。

另外，社保強制繳納有利于年輕人還鄉。

上海，北京這種大城市，底層服務業工資遠遠趕不上社保基數，造成了一個奇葩的現象：我沒有7000多的工資，卻要按7000多的工資交社保。工資4800，社保2700，年輕人被逼無奈，只能還鄉，或者啃老。

現在就是一個奇葩現象：年輕人因為壓力大不結婚不生娃，父母退休了沒娃帶，沒心操，那就找工作，出去玩，廣場舞，身體越練越好，還搶年輕人的飯碗。

最后：

日本90年代后有很多變化，有個容易被忽略的變化是：終身合同工減少，大量變成了臨時工，這些臨時工很多都是老人。

局長每次去日本旅游，都會發現便利店、餐廳、出租車司機都有大量的老頭老奶奶。

因為日本人退休年齡為60歲，企業雇傭退休人員，就不用為她們繳納養老保險費用，起碼降低了企業30%的用工成本，還簡化了雇傭流程。

而且這些老人都是昭和時期的上班族，聽話、責任感強、做事一絲不茍，日本餐廳和便利店特別愛用這些退休人員。

這也導致日本出現大量的尼特族，35歲的兒子女兒還賴在家里打游戲，逼60歲老父親老母親出門打工養活他們。

不得不說，日本每一次都是先行樣本