2025年延遲退休實(shí)施，部分靈活就業(yè)人員可以50歲退休，多地已明確

2025年延遲退休實(shí)施，部分靈活就業(yè)人員仍可以50歲提前退休，多地已明確

今年開始，延遲退休政策已經(jīng)正式實(shí)施了，所有參保人員，包括靈活就業(yè)人員，都會面臨退休年齡延遲的情況，不過一些地方上對于符合條件的靈活就業(yè)人員，允許他們提前到50歲退休，來看看到底怎么回事？

首先，我們來看看福建方面公布的消息，根據(jù)福建人社廳發(fā)布的關(guān)于明確閩人社文〔2010〕399號文件有效期的補(bǔ)充通知，提到該文件的有效期可以延長到2030年9月23日。那么該文件有哪些規(guī)定呢？

來自福建人社廳

文件有這么一段話：對于女性參保人員，比如屬于原國有、集體企業(yè)下崗職工，下崗后以靈活就業(yè)人員身份參保的，養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)年限滿15年，經(jīng)本人自愿申請，可以在50歲或者55歲退休等等。

其實(shí)，不僅是福建，江蘇、河北、江西等地也有類似的做法，比如江蘇，對于屬于在勞動合同制實(shí)施以前工作的女性，或者曾在工人崗位上工齡滿 15 年的女性靈活就業(yè)人員，可以按照50歲來辦理退休，河北對于在公有制或事業(yè)單位工作過10年以上的，后來又以靈活就業(yè)人員身份參保的女性，也可以按照50歲年齡來辦理退休。

當(dāng)然，今年由于延遲退休實(shí)施，原本50歲的退休年齡也需要延長，但還是可以通過彈性提前退休，可以實(shí)現(xiàn)在50歲退休，這里需要注意，她們也需要達(dá)到養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)年限，比如2030年以前，最低繳費(fèi)年限都是15年。

以上是關(guān)于部分女性靈活就業(yè)人員的特殊規(guī)定，而且是部分地方的政策，并不是全國普遍都有的，具體要以所在地為準(zhǔn)。對于大多數(shù)靈活就業(yè)人員來說，退休年齡至少要55歲。

比如說女性靈活就業(yè)人員，原來法定退休年齡正常為55歲，男性靈活就業(yè)人員，法定退休年齡為60歲，而且從今年開始，需要逐步延長，假設(shè)一位1966年5月出生的男性靈活就業(yè)人員，他的法定退休年齡就是60歲5個月，而不是60歲了。

因此，如果能實(shí)現(xiàn)在50歲退休，相當(dāng)于養(yǎng)老金可以至少提前領(lǐng)取5年，對于以個人身份參保且承擔(dān)全部社保費(fèi)用的靈活就業(yè)人員來說，無疑可以減輕經(jīng)濟(jì)壓力，像按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，每月的養(yǎng)老金一般也在1000元以上，領(lǐng)取5年，就能有6萬元以上了。

綜上所述

2025年開始，延遲退休已經(jīng)正式實(shí)施，靈活就業(yè)人員需要跟在職人員一樣，面臨法定退休年齡延遲的情況，其中女性靈活就業(yè)人員的退休年齡至少為55歲，男性靈活就業(yè)人員的退休年齡至少為60歲。不過，也有地方存在特殊政策，對于符合條件的女性靈活就業(yè)人員，可以最早按照50歲辦理退休，比如福建、江蘇等地都存在這樣的做法，大家要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。如果能在50歲就辦理退休，相當(dāng)于提前至少5年領(lǐng)取養(yǎng)老金了。