職場上，很多事沒有答案，沒有希望，沒有安全感，這才是常態

這是老白第172篇原創筆記

前言

昨天早上，茶剛泡好，臨時接到通知去上級單位參加培訓。

到場后，課程早已開始，透過門縫瞥見烏泱泱的人群，我扭頭就跑。遲到不說，在幾百人眼皮底下找座位，開什么玩笑？

坐在大廳角落等課間休息時，忽然失笑：

職場就是這樣，隨時讓你措手不及，沒有答案，沒有希望，沒有安全感。

對抗這種無形壓力，唯一辦法就是：允許事情懸而未決。

01 未知沒有終點，只有考驗

很喜歡羅翔教授“草臺班子論”的這句話：

“你真的沒必要總去擔心自己能力不夠，或者說很多工作勝任不了之類的，再厲害的人，也常常是邊干邊學。”

工作20年，讓我無比確定，職場上，你只能解決一個問題，然后再解決下一個，直到熟練解決所有問題。

今天處理的棘手任務，從來不會出現在昨天的待辦清單中；今天寫下的便利貼，也永遠預料不到明天的突發狀況。

甚至，上一份工作積累的經驗，下一份工作就可能毫無作用。

可見，“未知”這件事，從來沒有終點，只有層出不窮的考驗。

而當你經歷多了，不難發現，很多時候，你越是怕什么，就越是來什么。只有停止對未知的恐懼，坦然面對未知的考驗，你才能明白職場本質：

不需要萬事俱備，只需要隨時迎戰。

02 征服未知過程，就是歷練

你發現沒？在職場混得風生水起的人，大多有一個共同點：

腦子靈活轉得快，也就是有“急智”。

在我看來，“急智”來源于一次次征服未知，正是這種歷練，形成了可靠的本能反應。

精心準備的方案被甲方推翻、團隊骨干突然遞交辭呈、半夜接到技術漏洞爆發的電話......這些狼狽時刻，既是危機，又何嘗不是孕育著提升轉機？

管理學專家彼得德魯克曾說：“未來屬于能夠重新學習的人。”

掌握行業最新動態，是學習；開辟本職之外的路徑，是學習；年過40試著接觸AI，是學習。

但別忘了，辦公電腦突然死機，后勤部門沒人及時處理，查教程自己動手修理，這也是一種學習。

當你把“征服未知”刻進本能，即使無法清晰看見未來，它也早已對你露出笑臉。

03 允許未知常駐，才顯修煉

設置懸念+戲劇化反轉+下一個懸念，這就是很多影視劇和小說之所以成為爆款，屢試不爽的核心要素。

很多人愿意為之付費，每天苦等區區2集的更新，又何必為了工作中的“等結果”而抓狂？

要知道，即使在如今這個快節奏的時代，“懸而未決”也早已成為所有人的日常。

而職場的殘酷在于：所有你求而不得的焦慮，并不會因為你做完一切能做的就消失，只會在你等不及的時候反復侵襲。

那些所謂的“職場高手”，也未必是技術多出色，更多的是擁有這種心態：

把“懸而未決”看成待辦事項，而不是情緒炸彈。

曾國藩有言：“凡遇事須安詳和緩以處之，若一慌忙，便恐有錯。”

人到中年，當你開始允許未知常駐，習慣懸而未決，恭喜你，這種永無止境的修煉，才是值得珍視的人生智慧。

寫在最后

前幾天，我買了幅抽象畫。

看久了，愈發覺得它就像職場：不是填滿畫框就拿滿分，而是諸多顏料彼此暈染浸潤，反而形成獨特美觀。

人生也一樣，別太擔心想要的沒有下文，乾坤未定時，一切皆有可能。

記住：懸著，才能反思；未決，就有契機；沒見結果，實則生機勃勃。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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