底層打工人不愿交社保的根本原因找到了！

下個月開始，哪怕是工商個體戶都要給員工交社保了。

本來強制繳納社保是為了保護打工人的利益，誰知道持反對意見最大的不是老板們，而是一些底層打工人。

尤其是一些小作坊，還有個體工商戶，本來利潤就很低，要是繳納社保的話，結局就三個，要不減少老板收入，要不減少員工收入，大家都不愿意的話，那就只能關門大吉。

很多人有一個誤解，覺得中國現在工資越來越高，比如進工廠打工都有五六千，送外賣七八千，就以為我們的收入變高了，事實上，不又少高工資都是靠加班和不交社保換回來的。

今年深圳人社局發布了月薪中位數是7500元，注意這個是中位數而不是平均數，非常接近真實情況了，這還是全國收入最高的城市之一。

而全國的是多少呢？根據國家統計局的數據顯示，2025年上半年全國居民人均可支配收入中位數為18186元，折合每月3031元。

我們經常說越南人工成本低，但人家不加班，我們的工廠要是不加班的話，工資其實并沒有比越南高多少。

大家回老家走一圈就知道了，一些餐館的服務員工資2500，旅館的保潔3000一個月，服裝店服務員四千，之所以工資那么低，是因為老板利潤也沒有多少啊。

這幾年大家動不動就談高新科技企業，互聯網企業，產業升級，但中國除了這些高端企業之外，還有大量的底層中小工廠、個體工商戶。

比如像佛山的家具廠、江蘇的模具廠、珠三角的制衣廠等傳統制造業，普遍面臨“微利生存”的困境。

社保繳納問題表面看是企業合規意愿問題，實則折射出整個產業鏈的深層結構性矛盾。

佛山作為全國家具制造中心，2025年頭部企業凈利率僅5%~15%，比如顧家家居11%、歐派家居8.97%，這些都是頭部的。

更多的中小廠因同質化競爭激烈，凈利潤率普遍僅3%~5%，部分小工廠甚至陷入虧損，我身邊就有不少親戚朋友是從事這一行業的，之前他們賣一款布藝沙發2019年的出廠價還能做到1500元（毛利25%），但是今年降到899元（利潤不足5%）。還有一款巖板茶幾從1200元降至398元包郵，幾乎沒什么利潤了。

按這種情況，能保住工廠不倒閉已經很艱難了，真要給員工都繳納社保的話，只能無奈關門。

還有很多紡織服裝廠，行業的平均利潤率只有3%~5%，遠低于金融、科技等行業（15%~20%）一些小作坊代工廠的收入更低。

大家可以去了解一下廣州海珠區康鷺村，里面藏了上萬家紡織小作坊，這些小作坊的利潤率都很低的，要是繳納社保的話，未來大量的工人只能變成兼職形式。

這種中小工廠容納了中國大量的底層工作者，這幾年經濟行情不好，無論是工廠老板還是工人，大家都在生存邊沿徘徊，而這一次社保新規對未規范繳納的中小工廠而言，尤其是哪些凈利潤普遍低于 5% 的中小企業、個體戶而言，相當于直接吞噬了近一半的利潤空間，大家未必能挺得過去。

我問了我們老家一些從事石材切割的長輩，他們都不愿意交社保，因為老板肯定不愿意全出，最多只出小頭，大頭得員工出。

但問題是農民工流動性比較大，他們交不滿社保年限，領不到退休金，結果就是浪費了錢，而且還影響他們現實的生活。有土地的農民工，完全沒必要交社保，交醫保就夠了

不是社保不重要，是底層人根本沒得選。

這次社保新規后，肯定很多企業不愿意配合，但又不能違法，只能另辟蹊徑了。

我看到網上已經有人指出來了。

1、共享員工。

以后企業主不請長期工了，全都轉為兼職工，大不了請多幾個兼職，費用其實是一樣的。

幾個店，非關鍵崗位，盡量用交叉臨時工，25天就一輪換，一個工人每個店連續工作不足一個月。

像瑞幸，星巴克...等等很多企業招店員時，有一個強硬要求：店員必須在別的地方有交社保。

以前很多人不明白，它們為啥要有這種古怪的要求？兼個職而已、為啥限制必須有社保？

好家伙，這套路早就摸清了。

2、退休大爺大媽變得搶手。

其實社保強制繳納，對于老年人找工作是利好的，因為已經退休的人員再去上班，企業不需要繳納社保，性價比大大提高。

有人算過：

以上海最低工資2690來計算，某個小區里的雜貨店，日常沒啥重活，原本找了兩個小工看店，不算房租的話兩個小年輕的工資每個月成本是（2690+2792）乘2，也就是10964。

如果老板雇傭那種提前退休的四零五零的大叔大媽，雇兩個人成本就變成了5380了，相對10964，你說人家會咋選。

說不定還有替父從軍現象，家里老人簽勞動合同，然后子女去上班。。。

最后：

日本90年代后有很多變化，有個容易被忽略的變化是：終身合同工減少，大量變成了臨時工...

非合同制→合同制→外包→共享，自由打工人越難越難了。