天塌不下來，強制繳社保來了，很多人卻誤解了

這兩天，有兩撥人覺得天要塌了，一撥是個體戶老板，什么開餐館的，服裝店的，水果店的等等，還有一撥是低收入人群。

為什么呢？因為最高法出了一個規定，任何“不繳社保”的約定均無效。說用人單位必須給勞動者繳納社保，即便是勞動者自愿放棄也不行。

這個規定一出，網上就炸鍋了，一堆人在那分析，說的很嚇人，什么個體戶沒出路了，倒閉潮要來了。比如開餐飲店的，雇兩個服務員，利潤微薄，連自己的社保都沒交，現在還必須給員工繳社保，這不就是要直接關門大吉嗎？全國有大量的個體戶小店，這么一搞，有幾個還能開得下去。

而底層老百姓日子就更難過了，本來一個月就兩三千的工資，勉強夠生活。現在說要強制繳社保，雖然是單位出大頭，但個人一個月也要出幾百塊，對于他們來說，這不是小數目。連眼前的生活都顧不上，誰還在乎繳不繳社保。

說實話，網上很多人都過度解讀了，讓很多網友產生了誤解。我們來看看文件的標題叫《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，法律問題的解釋，簡單理解就是對法律重新解釋一下，讓大家更明白。

早在1999年，法律就規定用人單位必須給員工繳社保，后來又多次明確。也就是說要求用人單位繳社保的法律規定，已經出臺20多年了，并不是現在才有。

其次，這些開餐飲店，服裝店的個體戶，你們有多少和員工簽訂了正式的勞動合同？連個勞動合同都沒有，還要繳什么社保？

強制用人單位繳社保這個規定，都出來這么多年來了，還是有那么多人沒有繳社保，什么原因？說白了就是民不舉官不究，只要沒人舉報，就沒人會主動去追究。

現在最高法出這個解釋，說無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。更多是為了杜絕這種情況，也就是員工想繳社保，但單位為了節省成本卻不繳納。

你說真正雙方約定好了不交，也不會有人主動去查。全國個體戶，小微企業太多了，不可能一家一家的去清查，然后讓他們把社保都交上，這是不可能的。

連外賣平臺都可以不給員工繳社保，個體戶還擔心啥。不要被帶了節奏，把自己嚇著了，要強制繳納社保，也不會先輪到你們。

其實，現在真正完全繳納職工社保的人并不多。全國繳納職工養老保險的有5億多人，繳納職工醫療保險的有2億多人。這就說明用人單位給員工繳納養老和醫療等保險的只有2億多人，還有2億多是靈活就業人員，都是自己繳社保的。

不過，對于低收入人群來說，我還是建議他們交一下養老和醫療保險，因為他們更需要。原因很簡單，他們收入低，沒有什么存款來養老，如果有一份養老金，那老年生活會好很多。

職工和靈活交不起，就交個城鄉居民養老和醫保，一年幾百塊，咬咬牙還是能負擔得起。目前來說，養老和醫保真的劃算，非常值得買，也非常需要買。