人社部官宣，養老金兩大改革重點，高養老金群體受益？

人社部官宣，養老金兩大改革重點，高養老金群體將受益嗎？

截止到目前，全國31個省份基本上都發布了養老金調整方案，補發金額會在7月底前落實到位。今年有1.5億的退休人員享受到養老金調整，他們在7月份將多出幾百元的養老金。

今年養老金漲幅只有2%，并且提出重點向養老金低的人群傾斜。從各省份的養老金方案來看，確實做到了這一點。

為什么這么說呢？因為掛鉤調整降的比較多，工齡單價基本上都在1元以下了，五六毛很普遍。一個繳費30年的人只比繳費15年的人多幾塊錢。

掛鉤百分比也都在1%以下，最高的西藏也只有0.88%，最低的北京只有0.15%。按照北京的掛鉤比例，6000元養老金增加9元，3000元養老金增加4.5元，兩者僅僅相差了4.5元。

很明顯，這兩年，養老金調整都在向養老金低的人群傾斜，從而做到縮小養老金差距。

但是，即便是在縮小差距，它還是有差距的。特別是過去20年來，養老金高的人群漲得比較多，差距拉開比較大，現在想通過傾斜來完全縮小差距是不可能的。

所以，在基本養老金之外，還得考慮其他養老支柱。近日，人社部聯合多個部門召開了一個會議，透露了養老金改革的兩大重點。

現在很多人領的養老金叫基本養老金，是養老第一大支柱。另外還有兩大支柱，那就是年金和個人養老金。但是，這兩大支柱發展得并不是很好，主要原因是吸引力不夠。

人社部相關人士表示，養老基金是群眾的養命錢，必須在確保安全的前提下實現基金投資長期穩健收益。所以，提出了兩大改革措施。

第一，在年金投資管理方面，出臺完善長周期考核機制的指導意見，構建“長錢長投”政策體系。簡單理解就是讓年金實現長期穩定的投資收益。

年金包括職業年金和企業年金，前者是機關事業單位交的，覆蓋了大多數人群。后者是企業交的，超過90%的人群沒有。

很多企業為了減輕成本，不愿意給員工交年金。一些地方已經在改革，推動企業去繳納年金。隨著投資收益的提升，很多員工也會積極主動的要求繳納年金。

第二，在個人養老金發展方面，人社部正在會同相關部門研究探索“默認投資”機制。怎么做呢？比如開發多策略、低波動的養老產品，也就是收益比較穩定的產品。

還有注重養老金投資團隊建設和人才培育，深化投資者教育，簡單理解就是加大宣傳，讓大家了解個人養老金的投資，然后加強這方面的人才培養，讓大家獲得更好的收益。

大力發展養老第二和第三支柱，有著現實的原因，那就是我國老齡化的加劇，預計到2035年左右，我國60歲以上老年人口將突破4億。從這幾年的養老金漲幅，就可以看出一二。

但是，現在年輕人不愿意結婚生育，未來靠孩子養老是越來越不可能了，那就只能指望養老金了。所以，光靠第一支柱肯定是不夠的。

不過，從現實的情況來看，中低養老金人群沒有能力去參加第二和第三養老支柱，所以，發展這兩個養老金，是有利于養老金高的人群。