外賣騎手注冊個體戶就能規(guī)避勞動關系？法院：實質管理才是關鍵！

基本案情

2020年9月20日，某制品公司與某網(wǎng)絡公司簽訂《某平臺服務協(xié)議》，約定某制品公司通過某平臺將業(yè)務發(fā)包給某網(wǎng)絡公司，某制品公司向某網(wǎng)絡公司支付平臺服務費。2020年6月，外賣騎手華某在某網(wǎng)絡公司所在地注冊個體工商戶，并與某網(wǎng)絡公司簽訂《項目轉包協(xié)議》，約定華某以自身能力及營業(yè)范圍自主選擇承包相應業(yè)務或訂單，按照某制品公司的指示提供配送服務。華某的銀行賬戶顯示某網(wǎng)絡公司按月向其支付數(shù)千元的款項。華某因在某制品公司開設的某超市站點門口摔傷而需申請工傷認定，華某因此提起訴訟要求確認其與某制品公司存在勞動關系。

法院認為

判斷華某與某制品公司是否存在勞動關系，應從業(yè)務組成、用工管理、報酬支付等因素綜合考慮，即勞動者的人身從屬性及經(jīng)濟從屬性是認定勞動關系的核心標準。本案中，華某所從事的派送業(yè)務屬于某制品公司的業(yè)務組成部分；從用工管理來看，華某在某APP接受杭州制品公司的派單，對外提供配送服務，華某日常的出勤、請假受站點的統(tǒng)一安排，若排班不出勤將按曠工處理，提前下班、未按規(guī)定術語接打訂單電話等將面臨罰款，有事須提前一天報備，以上事項可以體現(xiàn)華某日常的工作時間、任務及休息休假由某制品公司決定，華某在提供服務過程中并無實質的自主決定權，某制品公司對華某有支配性的勞動管理，故可以認定某制品公司與華某的勞動用工關系具有較強的人格從屬性。某平臺僅系工資薪酬的代付主體，華某實際系接受某制品公司的勞動報酬。綜上，某制品公司要求、引導華某注冊成為“個體工商戶”，以建立所謂平等主體之間合作關系的形式規(guī)避用人單位責任，但實際存在用工事實，對華某進行支配性勞動管理，符合勞動關系的本質特征，應當認定雙方之間存在勞動關系。

法官提醒

近年來，隨著平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)在穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。準確判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系，妥善處理新就業(yè)形態(tài)勞動爭議對促進新就業(yè)形態(tài)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用。本案穿透“表面協(xié)議”審查，從雙方實際履行內容所體現(xiàn)的權利義務關系出發(fā)，將“是否構成支配性勞動管理”作為認定勞動關系的主要因素，綜合考慮勞動者對工作時間、工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需遵守工作規(guī)則、酬勞計算方式、考勤紀律等因素，重點審查勞動者與用人單位之間是否具有人身依附性等特征。對于存在用工事實，構成支配性勞動管理的，依法認定存在勞動關系。本案的審理，進一步明確裁判標準，規(guī)范新型用工，切實保障勞動者的權益，有助于構建和諧、有序、公正的新就業(yè)形態(tài)勞動關系，推動平臺經(jīng)濟健康有序持續(xù)發(fā)展。

供稿：速裁庭 葉健

編輯：張 瀾

審核：陳志強

審定：張立群