專訪梁建章：人生的兩件終極大事

在中國企業(yè)家群體中，梁建章是比較特別的存在。

一方面，他創(chuàng)立了攜程，并且成功帶領(lǐng)公司二次創(chuàng)業(yè)，使攜程進入了新局面。另一方面，他還是人口專家，在過去10年的時間里，他一直在關(guān)注中國的人口問題，在網(wǎng)上積極為中國人口問題發(fā)聲，論著頗豐，成為該領(lǐng)域產(chǎn)生廣泛影響力的知名學者。

更為重要的是，他還身體力行，在攜程推行一系列鼓勵生育的措施。從去年7月開始，攜程宣布投入10億補貼員工生育。此外，攜程還在國內(nèi)率先實施混合辦公制度，允許員工每周三和周五選擇1-2天遠程辦公。

最近，借著梁建章發(fā)布新書《創(chuàng)新主義》的契機，我們對他進行了專訪。下文根據(jù)本書以及與梁建章的談話內(nèi)容整理而成。

整理 | 浩然

本文為商隱社原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系后臺

我為什么10多年都執(zhí)著于研究人口問題？

很多人好奇地問我，作為一個成功的企業(yè)家，怎么會如此執(zhí)著地研究人口經(jīng)濟學？這還要從2007年說起。

當時，攜程已成為中國領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)公司。37歲的我決定辭去CEO的工作重回校園，追求學術(shù)生涯的發(fā)展。最后，我花了4年時間獲得了斯坦福大學經(jīng)濟學博士學位。

硅谷當時正是全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的中心，很自然地，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)成為我的研究主題。在研究過程中我發(fā)現(xiàn)，一個國家的創(chuàng)業(yè)活力和這個國家的人口年齡結(jié)構(gòu)有很大的關(guān)系，越是人口老齡化程度高的國家創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的活力就越弱。

隨后，我的相關(guān)論文發(fā)表在經(jīng)濟學頂級學術(shù)期刊《政治經(jīng)濟學雜志》上。這讓我意識到，這是一個非常值得研究的課題，尤其關(guān)于中國、人口和創(chuàng)新的關(guān)系，可以說是學術(shù)界一個非常需要補充的領(lǐng)域，所以我開始研究中國的人口數(shù)據(jù)。

以前的人口經(jīng)濟學家往往只從勞動力供給角度來討論人口對經(jīng)濟的影響。而我的研究結(jié)果顯示，人口對經(jīng)濟更為關(guān)鍵和重大的影響，是對創(chuàng)新力的影響。當中國經(jīng)濟進入創(chuàng)新經(jīng)濟階段，對于能否高速和持續(xù)發(fā)展，在全球擁有足夠的競爭力，創(chuàng)新力是根本。

創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的特點是，需要巨大的研發(fā)投入，但邊際成本卻很低。人口大國往往能夠仰仗其市場規(guī)模承受巨額投入的成本，并且依靠龐大人才資源形成產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新的集群，從而在新興領(lǐng)域率先實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，然后將商業(yè)模式迅速復(fù)制到其他國家。

有創(chuàng)新就要有傳承，兩者是一體的，必須放在一起講。

傳承是指后人繼承并傳播了創(chuàng)新的想法，并且有可能在此基礎(chǔ)上做出進一步創(chuàng)新。創(chuàng)新需要傳承，因為傳承是創(chuàng)新的結(jié)果和測量，傳承能反映創(chuàng)新的想法對于后人的影響，一個沒有傳承的創(chuàng)新，就像僅停留在腦子中的想法或者沒有任何人讀過的論文，可能都算不上創(chuàng)新。

傳承還有一層含義就是養(yǎng)育后代。如果把生育看作基因的傳承，那么自從有了兩性繁殖，每次基因的傳承也伴隨著創(chuàng)新，因為每個孩子的基因都是父母基因獨一無二的組合。基因與模因(meme)的創(chuàng)新和傳承是人類發(fā)展的根本動力，這個觀點由理查德·道金斯在《自私的基因》一書中首先提出，并且得到了廣泛的認可。

如果把人比喻為計算機，其硬件就是基因，軟件就是模因（想法），人類文明既需要基因的創(chuàng)新，也需要想法的創(chuàng)新。

創(chuàng)新活動要靠人類完成，所以人口是創(chuàng)新不可或缺的要素。想法的創(chuàng)新離不開人口的繁衍，就像軟件離不開硬件一樣。

所以我認為，人類文明的意義，就是通過創(chuàng)新和傳承來實現(xiàn)長期繁榮，持續(xù)為人類的知識大廈或者基因大廈添磚加瓦。

AI時代，還需要這么多人嗎？

有人會認為，如果人工智能等科技創(chuàng)新足夠先進，那么就不需要這么多人口了，所以生育也就不那么重要了。

這樣的觀點似是而非，因為從創(chuàng)新的角度看，人工智能的存在反而凸顯了人口的重要性。

自從深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)以來，人工智能的發(fā)展速度超乎想象。ChatGPT的出現(xiàn)是個奇跡，超出了幾乎所有計算機科學家的預(yù)料。

從經(jīng)濟學角度來看，一個迫切的問題是，人工智能將取代哪些職業(yè)，是否會出現(xiàn)大量的失業(yè)？哪些行業(yè)會受到正面或者負面的影響？人工智能又將如何影響創(chuàng)新和教育？人工智能會如何影響收入分配？

解答這些問題前，我們先來看一個行業(yè)象限圖。我們把一些代表性行業(yè)分成兩個維度，四個象限。

橫坐標是行業(yè)的科技自動化程度，從左邊“容易自動化”到右邊“難以自動化”。比較容易自動化的行業(yè)包括農(nóng)業(yè)、家電、服裝、汽車，還有數(shù)字娛樂行業(yè)。“難以自動化”的行業(yè)包括房地產(chǎn)行業(yè)，因為建筑工和裝修工短期難以被機器人取代。旅游因為涉及到人的運輸和服務(wù)，也比較難自動化。

縱坐標是需求層次的維度，從低的“物質(zhì)需求”到高的“精神需求”。人的物質(zhì)需求包括“衣食住”等行業(yè)，物質(zhì)的需求到一定數(shù)量以后會相對飽和，而精神需求幾乎是無止境的。旅游、娛樂還有教育屬于精神需求，創(chuàng)新滿足了人類探索的本能，所以也是精神需求。

由此可以得出結(jié)論：有些行業(yè)會萎縮，如制造業(yè)；有些行業(yè)會穩(wěn)定，如房地產(chǎn)業(yè)和數(shù)字娛樂業(yè)；有些行業(yè)如旅行業(yè)和教育業(yè)，會擴大并且吸收更多的勞動力。

當然，從長遠來看，百年以后教育和旅行說不定也能完全自動化。但有一項工作卻可能永遠只能由人類完成，這項工作就是創(chuàng)新，創(chuàng)新對人類而言是一種難以自動化的高級行為。

創(chuàng)新并不是一個單一的行業(yè)，而是分布在各行各業(yè)的研發(fā)和創(chuàng)作活動中。

創(chuàng)新也是可以部分自動化的，人工智能可以幫忙自動做實驗、記錄數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)，或者用機器學習來提議可能成功的解決方案。比如，人工智能可以幫助人類搜尋和測試問題的解決方案（就像人工智能系統(tǒng)AlphaFold），還可以輔助做一些藝術(shù)創(chuàng)作。但是一般來說，人類在提出問題和需求方面仍然占據(jù)主導地位。

因為人類到底需要什么，從根本上還是要問自己。一些解決方案的選擇，會牽涉人類特有的價值觀和倫理道德判斷。另外，從安全的角度考慮，人類也不會把創(chuàng)新完全交給人工智能來完成。因此，人類會繼續(xù)把握創(chuàng)新的方向盤和最終決策權(quán)，在人工智能的幫助下完成創(chuàng)新。

同時，創(chuàng)新能給人們帶來成就感，滿足好奇心，并使人們在探索過程中產(chǎn)生樂趣。而且，人工智能取代了一些簡單重復(fù)的任務(wù)，使創(chuàng)新的工作更加有趣。因此，創(chuàng)新將成為一種高級的精神需求，會吸引更多的人從事這項工作。

人工智能時代，創(chuàng)新能力和人口規(guī)模更加重要。

隨著越來越多的工作崗位與創(chuàng)新有關(guān)，人工智能和機器人只能起到輔助的作用。有人說，創(chuàng)新只需要少數(shù)天才而非大量人口就能實現(xiàn)，但這種觀點顯然與歷史趨勢相悖。人類在創(chuàng)新方面正投入越來越多的資本和人力資源，而且人口越是密集的城市與地區(qū)，其創(chuàng)新力越旺盛，這種趨勢現(xiàn)在并沒有放緩的跡象。將來會有更多人具備參與某種形式創(chuàng)新活動的能力和意愿，其中既包括高技能工作（例如人工智能編程），也包括低技能工作（例如游戲測試和電影評論）。

而且，AI需要大量用戶生成的數(shù)據(jù)進行訓練，大量的消費群體是AI時代非常重要的創(chuàng)新要素。

AI等技術(shù)進步意味著，人類能用更少的工作時間創(chuàng)造出更多的商品和服務(wù)，這對人類是福音。如果AI使人類或人口變成多余，那一定是工作制度和社會分配制度出了問題，需要改進的是工作制度以及如何把商品和服務(wù)更好地分配給每個人。

人口問題嚴峻以及改善

然而，未來科技的創(chuàng)新能力正在受到低生育率的威脅。

當前在主要發(fā)達國家中，除了以色列，所有國家的生育率都低于2.1的更替水平。生育率最高的國家是法國、丹麥、美國、英國、澳大利亞，他們的生育率略低于更替水平。

大多數(shù)發(fā)達國家已經(jīng)意識到低生育率對經(jīng)濟發(fā)展不利，并且采取了各種程度不同的鼓勵生育政策。南歐和東亞的一些國家似乎陷入了超低生育率的陷阱。

東亞及東南亞文化圈中的國家，包括日本、韓國、中國以及新加坡之所以出現(xiàn)超低生育率，首先可能是因為儒家重視教育的文化傳統(tǒng)。

許多父母為了讓孩子進入一流大學，不惜花費大量時間，這種育兒方式使他們沒有足夠的精力撫養(yǎng)多個孩子。

父母不僅需要花費很多精力輔導孩子的家庭作業(yè)，而且需要花很多錢讓孩子參加補習班。數(shù)量眾多的培訓機構(gòu)，在這些國家形成了龐大的產(chǎn)業(yè)。東亞父母似乎更關(guān)心孩子的質(zhì)量而不是數(shù)量，由此出現(xiàn)了世界上最低的生育率。

其次，隨著經(jīng)濟更多轉(zhuǎn)向服務(wù)導向型和創(chuàng)新驅(qū)動型，女性的受教育程度和勞動力參與率都在穩(wěn)步上升。

在許多國家，女性的大學入學率與男性不相上下，甚至高于男性。在美國和英國，女性大學畢業(yè)生的人數(shù)幾乎比男性高出40%。中國雖然仍是一個中等收入國家，但是女性大學畢業(yè)生的數(shù)量多于男性。此外，中國城市的女性勞動參與率為70%，在世界范圍內(nèi)也是比較高的。可以想見，女性在教育和事業(yè)發(fā)展方面投入的時間越長，用于養(yǎng)育子女或者投入在自己身上的時間就越少。

當然，女性能夠更多地參與創(chuàng)新并且實現(xiàn)職業(yè)生涯的成功是社會的巨大進步。而且女性獨立和生育率的關(guān)系并不是完全矛盾的。如果一個國家提供了充足的生育福利，女性就有權(quán)力自由選擇兼顧職業(yè)發(fā)展和家庭幸福。例如，北歐國家提供了包括幼托服務(wù)在內(nèi)的完善的生育福利，這些國家相對于其他發(fā)達國家的女性地位和生育率都是最高的。

再次，現(xiàn)代城市給人們提供了許多娛樂休閑的生活方式，因此人們用來養(yǎng)育孩子的時間變得更少了。

正因如此，城市中的年輕人不斷地推遲結(jié)婚時間，晚婚已成為大勢所趨。有些人選擇不生孩子，甚至寧可過單身生活。另外，網(wǎng)絡(luò)游戲和虛擬世界等讓人上癮的娛樂方式，嚴重影響了年輕人在現(xiàn)實世界中尋找伴侶的欲望。

部分東亞及東南亞國家和地區(qū)與其他發(fā)達國家相比還有一個特點就是，非婚生育比例很低。在上述國家和地區(qū)中，非婚生子女仍然是社會禁忌。根據(jù)經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的數(shù)據(jù)，2020年日本和韓國的非婚生子女占新生兒的比例只有2.5%左右，歐盟國家非婚生子女占新生兒的比例平均是41.9%。在北歐國家和法國，非婚生子女的比例超過50%。

中國在2022年的生育率只有1.05，在世界范圍內(nèi)只有韓國的生育率比我們低。最近上海市衛(wèi)健委公布的數(shù)據(jù)顯示，上海2023年戶籍人口總和生育率只有0.6。為緩解未來的低生育率危機，中國應(yīng)盡快推出一系列強有力的鼓勵生育的政策。

這些政策的核心是各種現(xiàn)金補貼、減稅補貼、房貸補貼等還要出臺各種配套的對生育友好的政策，例如建設(shè)托兒所、男女平等的產(chǎn)假、開放外國保姆、輔助生殖和平等對待單親家庭鼓勵混合辦公等相關(guān)政策。

提供生育福利大概需要花費GDP的2%—5%才會產(chǎn)生顯著的效果。這個力度略高于鼓勵生育比較成功的北歐國家，北歐國家鼓勵生育的支出占GDP的1%—3%。

法國和瑞典都拿出3-4%的GDP鼓勵生育，他們的生育率也在1.8到1.9，接近更替水平。相比之下，南歐國家鼓勵生育的力度普遍只有GDP1-2%，生育率則普遍低于1.5。近幾年，德國加大了原來偏低的鼓勵生育的力度，生育率也有所提升。

有人說日本一直鼓勵生育，但是生育率還是很低。其實，如果以歐洲發(fā)達國家作為參照對象，東亞國家包括日本鼓勵生育的力度還是相對較低的，鼓勵生育的開支普遍只占GDP的1%-2%。

日本鼓勵生育真的沒有效果嗎？我們應(yīng)該來問，如果日本不鼓勵生育，生育率會低到什么程度呢？很可能會比現(xiàn)在還低很多。得益于其鼓勵生育的措施，至少日本的生育率在東亞國家和地區(qū)里是比較高的。韓國的養(yǎng)育成本如房價和教育成本比日本更高，鼓勵生育的力度也不如日本，所以其生育率已經(jīng)跌破了1。

中國需要出臺比其他國家力度更大的鼓勵生育政策。當然還有最難的教育改革，只有重塑現(xiàn)有的高考和中考制度，才能扭轉(zhuǎn)超低的生育率。

這些政策改革難度都很大，需要全社會達成共識才能推行。

國家、企業(yè)、個人如何培養(yǎng)創(chuàng)新能力？

在微觀層面，具體的創(chuàng)新方向是不可預(yù)測的；在宏觀層面，一個國家的創(chuàng)新力源自其創(chuàng)新者的思想交流。

所謂創(chuàng)新者，可能是相關(guān)領(lǐng)域的科學家，可能是一個關(guān)鍵零部件的廠家，也可能是一位深度用戶。與這些創(chuàng)新者進行交流，是產(chǎn)生創(chuàng)新想法的源泉，所以一個國家的創(chuàng)新力取決于人口數(shù)量、人口能力，以及內(nèi)部交流量和外部交流量。

人口能力是指人口中平均的個人能力，其中包括天分、教育、經(jīng)驗、精力、溝通能力和冒險能力等。內(nèi)部交流量和外部交流量是指本國和國外交流的暢通性，涵蓋信息、商品、資金等多種交流形式。一個比喻是，人類社會就像大腦，人就像神經(jīng)元，神經(jīng)元越多（好似人越多），神經(jīng)元越活躍（好似個人能力越強），神經(jīng)元之間的連接越多（好似內(nèi)部和外部交流暢通），大腦就會越發(fā)達。

用公式表達就是：創(chuàng)新力=人口數(shù)量×人口能力×（內(nèi)部交流量+外部交流量）

人口數(shù)量、人口能力、內(nèi)部交流量和外部交流量這四個變量，分別對應(yīng)規(guī)模效應(yīng)、老齡化效應(yīng)、聚集效應(yīng)和流動效應(yīng)。

人口數(shù)量和規(guī)模效應(yīng)

對于高科技或者文創(chuàng)行業(yè)，由于研發(fā)創(chuàng)新的固定投入是其主要成本，規(guī)模效應(yīng)就越發(fā)顯著。例如，在攜程旅行網(wǎng)，可以雇用5000位軟件工程師，相比之下，日本市場只有中國市場的1/10，因此，一家類似的日本公司只能雇用幾百個工程師。

有人認為，隨著全球化的進一步發(fā)展，即使是一個小國也可以進入全球市場。這種觀點在一定程度上是正確的，因為當今的運輸成本和貿(mào)易壁壘都很低，來自一個小國的公司完全可以將標準化的制造產(chǎn)品出口到世界各地。

但在日益重要的互聯(lián)網(wǎng)和人工智能等信息服務(wù)領(lǐng)域，大國人口規(guī)模的優(yōu)勢仍然無可替代。這是因為該行業(yè)的先發(fā)優(yōu)勢非常關(guān)鍵。一旦某家企業(yè)搶先取得了大量客戶，形成了網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，其他公司就很難追趕。

在一個網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)發(fā)揮巨大作用的行業(yè)中，贏家將是那些能夠率先跨越客戶規(guī)模“臨界值”(critical mass)的公司。舉例來說，如果1000萬名客戶代表一個“臨界值”，要達到這個臨界值，在美國市場上（其人口總數(shù)為3億人）所必需的滲透率約為3%。對于總?cè)丝谥挥?億人的日本來說，所必需的滲透率則為10%。而在中國，這一比率小于1%。

因此，如果比較某項創(chuàng)新達到臨界值的時機，美國市場通常會比日本市場快一些。美國的互聯(lián)網(wǎng)公司，如谷歌、蘋果、臉書、亞馬遜、億客行等，在國內(nèi)市場成功達到臨界值以后，就迅速擴展到了其他國家，成功占領(lǐng)世界市場。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，起步時機的早晚，往往足以區(qū)分贏家和輸家。

這種先發(fā)優(yōu)勢還體現(xiàn)在數(shù)據(jù)優(yōu)勢上，尤其在人工智能和機器人等行業(yè)，用戶的數(shù)據(jù)成了訓練算法的要素，用戶數(shù)據(jù)越多，算法就越好。顯然，擁有大量本國用戶的美國和中國公司更容易取得先機。

人口能力和老齡化效應(yīng)

低生育率不僅造成人口規(guī)模減小，而且必然導致人口年齡結(jié)構(gòu)老齡化。有天賦的創(chuàng)業(yè)者，一般都是在30多歲時最具創(chuàng)造能力。

一個國家如果擁有大量30歲左右且受過高等教育的年輕人，那么就會提升創(chuàng)新尤其是顛覆性創(chuàng)新能力。相反，如果一個國家正在迅速老齡化，那么潛在的年輕發(fā)明家和企業(yè)家就會變少。

老齡化社會還存在一種阻擋效應(yīng)，即老年人會影響年輕人的活力。一個員工獲得高級職位的概率，取決于相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的勞動力年齡結(jié)構(gòu)。如果公司里存在大量四五十歲的員工，那么年輕員工就不太可能被賦予更多的管理責任，因為高級職位已經(jīng)被年長的員工所占據(jù)。

因此，在一個老齡化的國家里，不僅年輕人的數(shù)量變少，而且由于他們的發(fā)展被數(shù)量更多的老年人所阻礙，所以年輕人很難創(chuàng)業(yè)。

日本是一個典型的負面例子，近幾十年，日本的初創(chuàng)企業(yè)數(shù)量隨著人口結(jié)構(gòu)的老化而迅速下降。在日本排名前10的高科技公司中，沒有任何一家是在近40年之內(nèi)成立的。

由于阻擋效應(yīng)，當勞動力變得老齡化時，年輕員工的晉升速度就會減慢。當年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年長者多、年輕人少的倒金字塔形時，員工必須等待更長的時間才能晉升到高級職位，無法在年輕時就得到成為企業(yè)家所必備的鍛煉和積累。

內(nèi)部交流和聚集效應(yīng)

在制造業(yè)中，聚集效應(yīng)是相關(guān)企業(yè)互相靠近的結(jié)果。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的聚集效應(yīng)，則是創(chuàng)新人才聚集的結(jié)果。當有創(chuàng)造力的人聚在一起時，這種效應(yīng)可以產(chǎn)生化學反應(yīng)。

在夜晚的硅谷，餐館和咖啡館里坐滿了身穿休閑裝的工程師，他們熱情洋溢地討論著下一次的技術(shù)突破和創(chuàng)業(yè)機會。由于無數(shù)高科技公司的地址如此接近，人們很容易在不同的公司之間流動。

在硅谷企業(yè)中，員工的流動性非常大。如果一位工程師有創(chuàng)造性的想法，卻不能得到公司的資金支持，他就可以帶著想法加入其他公司，甚至可以在風險投資的支持下自行創(chuàng)辦一家新公司。

此外，大城市不僅可以使人才與企業(yè)更好地匹配，而且可以為更多有不同學科背景的人才提供在一起工作的機會。近年來，互聯(lián)網(wǎng)和軟件領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新往往需要多學科合作，這就進一步增強了大城市的優(yōu)勢。

中國的創(chuàng)新也主要來自一、二線大城市。中國人口數(shù)量居世界前列，理應(yīng)出現(xiàn)世界上人口最多的城市，所以盡管中國的人口不再增長，但大城市的人口可能還有增長空間。政府應(yīng)該積極地擴容大城市，平抑大城市的房價，讓更多年輕人能夠在大城市安居樂業(yè)，充分發(fā)揮聚集效應(yīng)，提升創(chuàng)新力。

對外開放和流動效應(yīng)

國際交流不可替代性的根本原因在于，再大的國家，相對于世界還是很小。再多的國內(nèi)人口，相對于世界人口還是少得多。而且遠方的物產(chǎn)、商品和創(chuàng)意，往往更具有多樣性或者啟發(fā)性。例如，當哥倫布發(fā)現(xiàn)了新大陸以后，各種新的物種不僅提升了農(nóng)業(yè)發(fā)展水平，也催生了博物學和進化論，還促進了天文和物理學的發(fā)展。因此，即使是人口大國，也必須抱著開放和虛心的態(tài)度向全世界學習。

中國是世界上第一貿(mào)易大國，投資開放程度高，但是在信息和人員流動開放方面還有提升空間。

國家創(chuàng)新力模型同樣可以延伸至企業(yè)層面。比如企業(yè)的創(chuàng)新能力取決于研發(fā)人員的數(shù)量和質(zhì)量，在其他條件差不多的情況下，研發(fā)投入越多，創(chuàng)新力越強。

以創(chuàng)新為目的，其實和追求利潤并不矛盾，因為強調(diào)創(chuàng)新有利于提升長期的利潤。

以創(chuàng)新為目的的另一層含義是，不做同質(zhì)化的價格競爭。在考慮是否進入一個新市場時，不能只基于這個市場的利潤率，而應(yīng)該考慮能否抓住創(chuàng)新的機會，即在某些方面做得比現(xiàn)有對手更好。

企業(yè)創(chuàng)新能力除了關(guān)乎人才的數(shù)量和能力之外，還取決于外部和內(nèi)部的交流。

由于企業(yè)比國家小得多，內(nèi)部交流就是營造科學的方法和決策方式，學習和分享的環(huán)境，平等開放的文化。

外部交流包括同行交流和上下游交流等。企業(yè)外部交流的行為，在很大程度上由其組織機構(gòu)決定。

分析組織機構(gòu)的一個重要維度，就是集權(quán)和分權(quán)。從創(chuàng)新角度來看，如果整個行業(yè)正在面臨快速的變化，那就存在很多創(chuàng)新機會。這時分權(quán)就會比較有利，因為可以發(fā)動各業(yè)務(wù)部門的能動性，較快地抓住創(chuàng)新機會。相反，如果行業(yè)的創(chuàng)新機會不多，那么集權(quán)更有利于降本增效。

外部交流的強度，還取決于企業(yè)的采購策略。總的來說，越是開放的采購和合作策略，就越有利于外部交流。有些企業(yè)的所有零部件，主要由固定的長期供應(yīng)商或者控股子公司完成，實現(xiàn)所謂的“垂直整合”。這樣就減少了很多溝通成本，似乎短期效率更高。但如果一個行業(yè)出現(xiàn)很多創(chuàng)新機會，這種模式就容易導致反應(yīng)遲鈍。

反之，如果采用開放的采購策略，即讓很多供應(yīng)商來競爭，那么就會比較靈活。這么做的代價是，當存在很多供應(yīng)商時，連接和溝通的成本會比較高。

對于個人來說，當今社會分工越來越細，但是創(chuàng)新更加仰仗于跨界合作。創(chuàng)新的頓悟，經(jīng)常會發(fā)生在不同學科的知識相互融合。這就要求我們盡可能擴展知識的深度和廣度，熟練使用數(shù)據(jù)統(tǒng)計和計算機工具。

我們真正需要學習的，是理解世界的基礎(chǔ)理論、模型和工具。對于應(yīng)用類或者細節(jié)性的技能，可以不學或者等到用時再學。因此，在基礎(chǔ)教育甚至大學本科階段，要用更多時間去學習工具性和理論性知識，廣泛涉獵不同領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識，而不是過早地接受專業(yè)學科教育。

總結(jié)

創(chuàng)新很難，需要付出長時間的努力。很多人的創(chuàng)新嘗試可能以失敗告終，所以創(chuàng)新主義的價值觀不會自動成為社會主流。但創(chuàng)新的嘗試無論成功與否，終將惠及全社會。正如前文所述，通過全社會認可創(chuàng)新主義的價值觀，才能讓更多社會資源投向創(chuàng)新。

同樣的道理，現(xiàn)代社會主要由家庭承擔撫養(yǎng)孩子的成本，但孩子未來的創(chuàng)新卻主要貢獻于社會。考慮到養(yǎng)育孩子需要消耗巨大的成本，所以生育文化不會自動成為社會主流。正因如此，幾乎所有富裕國家的生育率遠遠低于更替水平。

生育是個人的選擇，每個人的選擇都應(yīng)該被尊重。但我認為，如果一個社會能提供友善的生育環(huán)境，并且營造出鼓勵生育的社會文化與輿論氛圍，那么這樣的社會環(huán)境還是能影響和改變個人選擇的。

總之，創(chuàng)新和生育之間存在著利益錯配，在當前利益和長遠利益、個人利益和社會利益、當代人利益和后代人利益之間，都存在矛盾。大多數(shù)人雖然認可創(chuàng)新和傳承的長期使命，但做起來會面臨重重困難。

只有當很多人達成了新的社會共識之后，也就是把創(chuàng)新和傳承當作文明的使命和生命的意義之后，才有可能推動公共政策做出必要的改革。與幾十年前相比，當代社會富有得多，完全有能力投入足夠的資源去支持創(chuàng)新和生育。目前真正欠缺的，是全社會對于創(chuàng)新主義價值觀的普遍認可。

在宇宙的尺度，人類的生命非常短暫，地球也非常渺小，但是只要不斷地創(chuàng)新和傳承，就可以實現(xiàn)無限廣闊和有趣的可能性。

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