被大廠外派出海，會像是「帶薪旅游」嗎？

為突破國內(nèi)增長瓶頸，國內(nèi)大廠紛紛進軍海外，出海潮也帶動了外派崗位的增多。

“外派到非洲安全嗎？”“是長駐海外還是回國發(fā)展？”——豆瓣、脈脈、小紅書等社交APP上，負責相關招聘的HR苦口婆心，頻頻發(fā)布招兵帖，但不少人對海外工作的不確定性和安全性等總是持有疑慮。

另一方面，愛爾蘭、玻利維亞、德國、迪拜……這些崗位所在地處于遙遠又神秘的國度，在“距離濾鏡”的渲染下，又令人忍不住好奇與神馳：打開微信列表，你會發(fā)現(xiàn)總有幾個好友的所在地是“愛爾蘭”，但他們也許只是深陷996之痛的程序員，在北上廣深的CBD大樓里暢想遙遠的西歐。

那些被外派到海外的大廠員工，真實的工作生活體驗如何？職業(yè)認知能獲得哪些不一樣的成長？已經(jīng)走向遠方的他們又有著怎樣的未來規(guī)劃？

01 初至南美洲

Henry，某大廠網(wǎng)絡工程師，外派至玻利維亞

位于南美洲的玻利維亞在地球的另外一端。

這是Henry到玻利維亞的第三個月。作為被大廠外派至玻利維亞的一名工程師，他主要負責網(wǎng)絡工程的交付。這并不是一個穩(wěn)定的工作崗位，要跟隨項目前往各種各樣不同的國家和地區(qū)。

但對于大學剛畢業(yè)的Henry來說，“穩(wěn)定感”并不是他所追求的。所以，他來到了外派生活的第一站——山城拉巴斯（La Paz）。

拉巴斯是玻利維亞的行政首都，也是政治、經(jīng)濟、文化中心和交通樞紐。當?shù)赜性S多依山而建的房子，就Henry觀察，有一個有趣的現(xiàn)象——“窮人住山上，富人住山下。越往山上，房屋修建得越簡單。”

● “山城”拉巴斯 受訪者供圖

Henry告訴職場Bonus，受特殊地形影響，人們出行依靠一種非常特殊的公共交通工具——纜車。

● 紅色纜車線，受訪者供圖

在2014年開通了第一條紅線后，現(xiàn)在的纜車系統(tǒng)已擁有十一條線路，三十余座車站，是世界上最大的纜車系統(tǒng)。紅色、黃色、綠色……以不同顏色區(qū)分的不同纜車路線交錯連接，像一個大型的“空中地鐵”。

玻利維亞是一個發(fā)展中國家，盡管它降低了貧困率，并擁有南美洲增長最快的經(jīng)濟（就GDP而言），但它仍然是南美洲第二貧窮的國家。它的主要經(jīng)濟活動包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、采礦業(yè)以及紡織品、服裝、精煉金屬和精煉石油等制造業(yè)產(chǎn)品，且礦產(chǎn)非常豐富，包括錫、銀、鋰和銅。

● 拉巴斯城鎮(zhèn)，受訪者供圖

Henry告訴職場Bonus，這里的城市基建較為落后，網(wǎng)絡基建也不例外，通俗來說就是“網(wǎng)速慢”。且網(wǎng)絡普及率并不高，城市與鄉(xiāng)村之間的差距比較大。在玻利維亞城市地區(qū)，65%的人口可以在家中享受互聯(lián)網(wǎng)服務，而在農(nóng)村地區(qū)，僅有6%的人口具備在家中享受互聯(lián)網(wǎng)服務的條件。

Henry的工作成果能夠提升當?shù)氐木W(wǎng)速，豐富業(yè)務，改善居民的生活質(zhì)量。對他而言，這是件有成就感的事。

無論是薪資待遇還是工作強度，這里的工作環(huán)境整體與Henry的預期相符。但他提到，由于與中國有12小時時差。工作中有很多業(yè)務都要與國內(nèi)的團隊溝通、交流，時差是比較難以克服的因素。國外成員一般要熬夜，等到國內(nèi)成員上班后，再一起開會。與此同時，公司內(nèi)部有一個很強大的會議系統(tǒng)，也讓跨時區(qū)開會這件事變得容易了些。

● 玻利維亞的夜空，受訪者供圖

玻利維亞的官方語言是西班牙語，“La Paz”在西班牙語里的意思是「和平之城」，不似前幾年新聞報道中的動亂，Henry表示，目前這里的社會治安還是較為良好的。

● “天空之鏡”，受訪者供圖

業(yè)余生活里，大家會一起組隊出游。當?shù)赜幸粋€比較出名的景點叫烏尤尼鹽湖，以“天空之鏡”美譽聞名，不久之前，Henry在這里留下了精彩的回憶。“我們同行的三個中國人和本地的一家人拼車去了烏尤尼鹽湖，非常幸運的是一家三口中的女兒會說英語，我們就用英語交流分享了各自國家的歷史、文化習俗等等，是之前從未有過的有趣體驗。”

被問及未來是回國發(fā)展還是留居海外時，Henry沒有給出一個確定的答復。

“趁著年輕，多玩多看多體驗，我想，時間自然會給我答案。”

02 在“歐洲硅谷”逃離996

小Y，某大廠Java開發(fā)，外派愛爾蘭

“要么回到自己的家鄉(xiāng)地，要么出海去遠方看看。”

在研究生階段，小Y就有過日本和香港的求學經(jīng)歷。在國內(nèi)總部工作一年后，順應“在原崗位待滿一年就可以內(nèi)部流動”的公司政策，她向公司位于愛爾蘭的崗位投遞了簡歷，成功拿到了外派的機會。

之所以選擇愛爾蘭，小Y告訴職場Bonus，一方面是考慮到程序員崗位的適配度，另一方面是想要去安全性比較好的發(fā)達國家。

● 愛爾蘭小道，受訪者供圖

不少國人對愛爾蘭（Republic of Ireland）的印象詞是“啤酒”、“足球”和“口音”。這是一個位于西歐的議會共和制國家。西臨大西洋，東靠愛爾蘭海，與英國隔海相望。綠樹成蔭、河流縱橫的它有著“翡翠綠島”的美稱。它經(jīng)濟發(fā)展強勁，是歐盟第二大、全球第七大最具競爭力經(jīng)濟體，也是世界經(jīng)濟發(fā)展速度最快的國家之一，甚至被稱為“歐洲硅谷”——全球眾多知名跨國企業(yè)都早早的選擇愛爾蘭作為歐洲投資基地和總部，例如：微軟、蘋果、谷歌、Facebook、英特爾等。

“朝九晚六、不會調(diào)休、一周兩天居家辦公，在愛爾蘭的工作氛圍并不“卷”，相較于國內(nèi)的工作強度甚至可以說是“躺平”。”小Y在電話那頭笑著說。

外派過程中公司在住房、餐飲等方面提供了不少補貼，小Y表示，與之前留學期間相比經(jīng)濟負擔要小很多。對于首次外派的員工，公司會預留三個月的租房過渡期，承擔這三個月內(nèi)的酒店費用 (具體費用依地區(qū)不同而變）。整體薪資也比之前在國內(nèi)高了不少，所以即使面對歐洲較高的物價，小Y在這里的生活也是有余裕的。

景色優(yōu)美、安全性好、逃離國內(nèi)程序員的996生活——在愛爾蘭的外派生活總體來說高于小Y來這里之前的期望。

● 愛爾蘭風光，受訪者供圖

“work life balance”逐漸變得可感可知，相較于回國發(fā)展，小Y更傾向于未來在這里定居。

小Y表示，公司辦理的簽證是工作簽，與此同時，人才政策規(guī)定在同一個國家地區(qū)待的時間不能夠超過移民所需的年數(shù)，所以每隔一段時間就需要轉(zhuǎn)派到其他地方。“有移民想法的朋友可能會選擇在當?shù)貙ふ倚碌墓ぷ鳎蛺蹱柼m地區(qū)而言，面向計算機相關人才的崗位缺口還是比較大的。”

目前愛爾蘭是全球第二大計算機和IT服務出口國，97%的愛爾蘭國內(nèi)IT產(chǎn)品是被銷往國際市場的，這個行業(yè)每年從愛爾蘭出口超過500億歐元。

IT行業(yè)的職位缺口實際上并不都來自跨國企業(yè)，愛爾蘭Techcentral發(fā)布的一份報告指出了原因：“（不僅在愛爾蘭的城市里），愛爾蘭各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的ICT工作崗位都有所增加。各種職位目前都需要精通技術，在項目管理、市場營銷和客戶服務等領域具有可轉(zhuǎn)移的技能和IT能力的人才。”

愛爾蘭IT行業(yè)的蓬勃發(fā)展還在不斷帶來更大的就業(yè)市場缺口。

為何僅有一年工作經(jīng)驗，卻能獲得了愛爾蘭的外派offer？小Y認為這與疫情大環(huán)境下外派競爭壓力相對較小不無關系。

“在人生道路的選擇上，機遇、勇氣與努力缺一不可。”

0在萊茵河畔思念故鄉(xiāng)

力剛，某大廠客戶經(jīng)理，外派至德國

“我年輕、自由，想要去遠方體驗不一樣的生活，加上學生時期的交換經(jīng)驗，我便規(guī)劃著未來去海外工作。”

力剛是某大廠的一名客戶經(jīng)理，2022年從德語系畢業(yè)后接受了外派德國的offer。作為小語種專業(yè)的學生，力剛在本科期間就前往德國交流學習過一段時間。

“德國有著悠久濃厚的文化歷史和如畫般的自然風光，在這里，我有許多親近大自然的機會，雖然身邊有些人會吐槽杜塞是個“小村莊”，但對我而言，在這里的休閑時光總體而言是比較舒適、自在的。”

力剛告訴職場Bonus，他所在公司在德國的旗下業(yè)務分為終端業(yè)務（To C）和企業(yè)業(yè)務（To B），力剛主要負責的是企業(yè)業(yè)務。放在全球來看，To B業(yè)務的占比份額是相對較小的，但在德國有著逐年上漲的趨勢。

作為客戶經(jīng)理，“說服”是力剛?cè)粘９ぷ鞯囊徊糠帧o論是說服對方開始進行下一步的技術交流，還是說服對方買產(chǎn)品，亦或者只是讓對方相信“這是一家你可以信賴的公司”，都需要日積月累的語言基礎與談判技巧。

文化不同、語言不同，語言的傳遞在編譯與解碼過程中始終會“打折扣”。很多時候雙方對于事情的認知不完全一致，判斷也不一樣，就會出現(xiàn)一些“烏龍”。

“在這個全新的環(huán)境中，我一邊跟當?shù)厝舜蚪坏溃贿叢粩嗵岣哒Z言表達能力、積累工作經(jīng)驗。”

作為一名年輕的亞洲職員，力剛提到，在海外職場中還會面臨許多隱性挑戰(zhàn)。“一方面，德國是非常講究資歷、經(jīng)驗、技術的國家，我面對的許多都是年齡比我大很多、非常有經(jīng)驗的德國人，在這當中有的人會非常欣賞年輕人的膽識，但是另外有一些人可能會更希望和年長的前輩溝通協(xié)作。”

相較于其他區(qū)域，歐洲這邊的業(yè)務做起來相對來說沒有那么得心應手。”力剛告訴職場Bonus，即使是德國這樣與中國友好的國家，許多客戶也會有政治方面的顧慮。

除去業(yè)務上的障礙，“家”也是力剛放不下的牽掛。

從中國到德國的直線距離是7594公里。來這邊工作一年后，物理距離帶來了心理距離，無論是與國內(nèi)社會發(fā)展的斷裂感還是與家人、朋友的疏離感，都讓力剛原先的認識與看法發(fā)生了動搖。

長遠來看，力剛更傾向于未來回國發(fā)展。

“理論上來講，一個人如果想要在職業(yè)發(fā)展上有更好成果的話，肯定會希望有一條主線能夠follow下去。我現(xiàn)在是在海外做銷售相關的業(yè)務，所以我日后回國的話應該依然會選擇與業(yè)務擴展大方向一致的業(yè)務，并傾向于找到那些跟德國或其他歐洲國家有一定接觸的企業(yè)。”

力剛很堅定地告訴職場Bonus，他從未后悔選擇外派，因為，人生的寬度就是在這樣一次次的選擇中被擴充。

04 回到寧波

果鹿，前華為員工，外派中東兩年半

“放棄保研浙大，我選擇了外派中東。”

2019年8月份，果鹿作為駐外PFC來到中東巴林，在這片波斯灣小島駐扎500來天后，她轉(zhuǎn)往迪拜開啟第二站外派工作。2022年初回國，在浙江代表處繼續(xù)做了半年PFC，果鹿決定回到家鄉(xiāng)寧波。

● 果鹿，從浙大畢業(yè)到華為“畢業(yè)”，受訪者供圖

“回想2019年夏，站在本科畢業(yè)十字路口的我有兩個選擇：一是留校浙大攻讀MPAcc（會計碩士學位），二是接受華為外派PFC的offer。相較于在熟悉的校園里繼續(xù)學習理論知識，我更想去未知的遠方體驗真實的職場生活。所以，我選擇了后者。”

2017年，本科階段的果鹿在英國約克交換時，和一個阿曼女孩借宿同一戶host family。聽著女孩描述阿曼和中東的景象，果鹿覺得遙遠、陌生卻又新奇。

“中東、中亞、北非、南非，看到這四個地名出現(xiàn)在外派選擇單上時，2017年和阿曼女孩交談的景象又浮現(xiàn)在腦海里，冥冥之中指引著我來到了中東。”

外派前一個多月的大隊培訓是連接故土與遠方的第一架橋梁。這期間，果鹿有過膽怯與退縮，與家人、朋友溝通后，他們鼓勵果鹿邁向未知與遠方。“走出去還能回頭，現(xiàn)在不走出去的話，以后機會會更少”，臨行前朋友的話果鹿至今記憶猶新。

財務人員要有項目經(jīng)營管理經(jīng)驗，融入項目和業(yè)務。2019年8月果鹿抵達巴林時，恰逢中東站項目財務賦能培訓，有經(jīng)驗的PFC們將上課中的知識點與實際業(yè)務問題結(jié)合分享研討，果鹿愈發(fā)覺得自己有很長的路要走。

“從理論學習到項目交接，我一步步融入全新的工作環(huán)境。”

來到這里工作生活，果鹿才真正開始認識這片土地。“沒有媒體報道里的遍地黃金，辛勤的印巴人民努力工作維持著社會的正常運轉(zhuǎn)，不似受政府福利政策扶持的當?shù)厝耍蠖嗤鈦韯展さ牡讓尤嗣裥剿⒉桓摺！?/p>

果鹿告訴職場Bonus，兩年多的外派生活，與來之前的預期相比，是有些無趣的。一方面是繁忙的工作任務，另一方面是受疫情影響不敢前往人群聚集地，生活中幾乎是“公司+住所”兩點一線。即使位處通往四方的交通樞紐迪拜，想象里在節(jié)假日前去世界各地游玩的打算也沒能實現(xiàn)。

“我探索過巴林小島的海岸線，還記得“波斯灣明珠”巴林王國的海，在太陽的照射下閃著光的樣子。但轉(zhuǎn)到阿聯(lián)酋（迪拜）后，受疫情限制，只能在各酋長國之間“環(huán)酋旅行”。”

● 巴林海灘，受訪者供圖

“父母在，不遠游。”在外漂泊的心時常牽掛著家鄉(xiāng)寧波。為了確保員工的流動性，華為的外派員工有著三年必須調(diào)動、不允許員工在戶籍所在地工作的相關政策。

2022年，果鹿選擇離開了華為，回到寧波，在這里立業(yè)發(fā)展。

回看外派生活，老照片里巴林的海風依舊襲人、迪拜的街燈仍然閃耀，果鹿從沒有后悔當時的決定，看完了遠方再回家。

（應受訪者要求，受訪者姓名為化名。）

撰文|汪靖雯

編輯|陳桐

排版|張燦

圖源|受訪者供圖

封面圖|視覺中國