浙江
“銀齡教師 ”對提升農村教育質量能起到多少作用，取決于多少農村中小學教師退休后仍留在本地。
我以為，學校希望招募銀齡教師，無非是因為開銷少（工資不高，還不用交五險一金），又不占編制（不需要是可以直接不續聘）。
部分網友誤以為老教師很賺錢，但金華市婺城區 的銀齡教師招聘公告給出了明確的工資。
銀齡教師服務期間人事關系、現享受的退休待遇不變。工作經費按人均6-10萬元/學年落實（中級職稱6萬元/學年，副高職稱8萬元/學年，正高級職稱、特級教師10萬元/學年）。其中70%為基礎補貼（含購買意外保險費用），由學校按月發放，30%為
績效考核獎勵
，根據個人學年考核結果分檔次發放，考核合格全部發放，考核不合格不予發放。
http://www.wuch.gov.cn/art/2025/5/23/art_1229181758_4227616.html
中小學教師不比大學，副高不好評，正好更是鳳毛麟角。也就是說，不少銀齡教師績效拿全一年也就六萬，還得從這里面出錢買保險。至于績效是否容易拿，我就不清楚了。
不少退休教師愿意干，是因為，不出名的他們其實沒什么賺外快的途徑。剛退休那會（尤其是五十幾歲的女教師）也確實還有足夠的精力工作。做自己熟悉的工作，退休金外多賺份錢，挺好的。
雖然這次“鼓勵教育發展欠發達區域自主選拔優秀退休教師開展講學 ”，但除了極少數先進典型外，這點工資大約是無法吸引城市退休教師去農村工作的。
也就是說，農村學校能招到的銀齡教師，大概率還是退休后留在本地的。
這當然也是有意義的。城市學校缺教師，更多是缺編制，放一個編制出來一堆人去考。在人口、資源、機會都向中心城市集中的今天，農村學校給編制也不見得有多少人愿意去。現實中也出現了，為了不去鄉鎮學校，選調故意考低分。
那返聘銀齡教師，不管是否能提升教學質量，至少能緩解教師不足。
不過，統計上，教師家庭的子女，成績一般比較好，也就更容易在大城市定居。如果子女接父母去身邊生活，那父母大概率不會為了這份銀齡教師的收入，選擇留在本地。
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