全國第五城，在等一個你！

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11月的濟南，總要為一場人才盛會留出期待。

11月6日，第八屆中國（濟南）新動能創新創業大賽決賽重磅開幕，帶來一場精彩紛呈的創新盛會。以“創新創業 筑夢泉城”為主題的它，早不是簡單的賽事，而是濟南向全球人才傳遞的一張“金名片”。

沒人會再只把它和老舍筆下“安適睡著”的老城綁定。《城市綜合發展指數報告（2025年）》里的排名更有說服力：宜居指數全國第二，綜合指數全國第五。這份成績單背后，藏著濟南對人才的執念：連續兩年獲評“全國人才友好型城市”，連續三年獲評 “中國年度最佳引才城市” 。

這幾份成績不是偶然，而是濟南把引才邏輯做明白了：比起拼政策優惠，不如營造一個讓人才“近悅遠來”的生態。

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從 “政策引才” 到 “環境留才”：濟南的服務，管一輩子。

很多人對濟南的初印象，來自《濟南的冬天》里那句“全在天底下曬著陽光，暖和安適地睡著”。但現在的濟南，早醒了。

它醒在對人才需求的敏感里——不只是給一筆補貼就完事，而是從人才落地的第一秒起，把服務鋪到一輩子：創業有扶持，就業有對接。“天下泉城 人來無憂”不是口號，是能摸到的踏實。

真正的高層次人才，關注的從不是短期利益。他們擔心的是“英雄無用武之地”，愁的是“生活一地雞毛”。濟南剛好解決了這些顧慮：你負責創新，我負責讓你無后顧之憂。

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以賽為橋：濟南的引才，精準到“對味”。

第八屆大賽的舉辦，藏著濟南引才的另一個智慧：不被動等人才，主動找“對的人”。

這個大賽辦了八年，早成了濟南的“全球招賢臺”。每年都有一批帶著原創、獨特、引領性項目的人才來這兒——不是為了拿個獎就走，而是來對接機會：濟南用大賽當“過濾器”，把那些和城市產業方向契合的項目留下來，讓人工智能、生物醫藥、新能源這些產業，從“單點冒頭”成長為“集群森林”。

更妙的是“體驗式引才”。參賽者不用急著做決定，先在濟南待幾天：看看營商環境，聊聊政策細節，感受下這座城市的溫度。比起千篇一律的宣傳，這種“沉浸式體驗”，才最能打動人。

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產業升級“催化劑”：人才與城市共繪產業新圖景。

在濟南，大賽從來不是人才與產業的“短暫相遇”，而是一場讓人才價值與城市發展同頻共振的“深度聯姻”。八年來，濟南以大賽為紐帶，讓“引進一個人才、落地一個項目”的微光，逐漸匯聚成“帶動一個產業、形成一個集群”的璀璨星河，讓人才的創新活力，真正變成了城市產業升級的澎湃動力。

那些從大賽走出的項目，早已深深扎根濟南的產業土壤。例如，參賽選手尹貽生帶領的團隊斬獲第七屆中國（濟南）新動能創新創業大賽一等獎。該項目圍繞核心技術攻關，落地的產業化應用產品將有效賦能濟南激光智能制造產業發展，助力濟南加快建設“中國激光第三極”，目前已落地濟南超算科技城。

濟南還懂如何為人才的創新“加速”。大賽搭建起“人才—項目—資本—產業”的無縫對接平臺，讓實驗室里的“奇思妙想”能快速走進市場、惠及民生。

如今，在人工智能、生物醫藥等領域，濟南已形成“龍頭企業引領、中小創新企業跟進”的產業梯隊。這些通過大賽落地的企業，與本地高校、科研院所攜手，組建研發中心、攻克技術難題，讓濟南的產業發展不再只追求“規模擴張”，更注重“質量提升”。人才在這里找到了成長的沃土，城市也因人才的助力，在產業升級的道路上越走越穩。

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濟南的雄心：引才不是終點，是共同成長的起點。

濟南對人才的重視，本質上是對未來的蓄勢。

現在的城市競爭，拼的就是人才和創新。要引進帶動產業升級的人才，要讓人才和城市一起成長。

但濟南也沒停下思考：怎么讓“天下泉城 人來無憂” 的品牌更響？怎么讓不同領域、不同層次的人才，都能找到自己的位置？怎么讓人才真正融入濟南，變成“新濟南人”？這些問題的答案，還在繼續書寫。

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城市與人才的雙向奔赴，要三個“夠”。

回望濟南引才路，其實說透了一個道理：現在的引才，早不是比誰政策給得多，而是比誰生態建得好。

一個能留住人才的城市，得有三個“夠”：夠“貼產業”—— 項目落地有土壤；夠“重服務”——人才發展無顧慮；夠“有溫度”—— 城市與人才有共鳴。

從杜甫筆下“濟南名士多”的底蘊，到如今“天下泉城聚天下英才”的胸襟，濟南用時間證明：城市對人才的最大誠意，是搭建好施展才華的舞臺；人才對城市的最好回饋，是用創新把發展的答卷寫得更精彩。

這場雙向奔赴，濟南還在繼續。

來源：“浮見”微信公眾號

編輯：馬叢叢