
從突破成績底線到泄露個人信息,兩個看似毫無關聯的問題,其指向的,卻是同一根源——程序敬畏的缺失。
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▲近日,哈爾濱市消防救援支隊發布的一則招錄公示引發爭議。圖/IC photo
文|吳睿鶇
考生身份證號“裸奔”公示,4名筆試不及格者入圍體檢。據羊城晚報報道,近日,一則消防文員招錄公示,讓哈爾濱市雙城區消防救援大隊陷入輿論爭議。
11月4日,哈爾濱市消防救援支隊回應稱,支隊在開展人員招錄和信息發布工作中,未嚴格執行招錄標準規定,暴露出相關領導和工作人員作風漂浮、責任缺失,法律意識淡薄、審核把關不嚴。并向被泄露個人身份信息的考生表示歉意。
公告明確“低于60分者不予招錄”,但33名考生僅6人合格后,該單位竟從不合格者中補選4人,其中業務咨詢崗入圍者筆試僅37.2分。此舉讓招錄程序的剛性原則淪為“彈性操作”,這絕非“靈活補錄”,而是對招錄標準的公然突破。
在類似招錄工作中,未達合格線的應對機制相當清晰,要么核減名額,要么取消崗位并允許改報,鮮有“降格錄用”的操作。換言之,消防文員招錄工作容不得“湊數”思維。
事實上,除了未及格者進入體檢環節外,更讓人擔憂的是個人信息保護的全面失守:相關考生的完整身份證號未做任何脫敏便公之于眾,這種信息“裸奔”不是疏忽二字就能解釋的。
個人信息保護法明確要求,個人信息處理者應當對其個人信息處理活動負責,并采取必要措施保障所處理的個人信息的安全。而在招錄公示對應聘者的個人信息進行脫敏處理,也早已是常識。
現實中,即便普通企業招聘,也會隱去身份證號的關鍵數字。消防救援部門作為公共機構,本應具備更強的規則意識,卻暴露出法律意識淡薄、工作作風粗糙的硬傷,實在令人費解。
此事中,從突破成績底線到泄露個人信息,兩個看似毫無關聯的問題,其指向的,卻是同一根源——程序敬畏的缺失。要明晰的是,招錄不是“完成指標”的任務,而應是選拔合格人才的過程;信息發布不是“走個過場”的形式,而需堅守數據安全的紅線。
當工作人員把“招錄人數達標”置于“招錄標準合規”之上,把“簡單公示”等同于“規范公開”,其公信力便會在這些細節問題中不斷流失。雖然涉事單位承諾不予錄用不合格者、處理相關人員,但補救之余更該引起深刻反思。
基層崗位招人難可以理解,但解決之道應是優化招聘條件、拓寬選拔渠道,而非踐踏規則;信息公開要及時,但前提是嚴守安全底線。就此看,相比讓筆試不及格者入圍體檢,更該體檢的,或許是涉事單位的招聘流程和工作作風。
撰稿 / 吳睿鶇(職員)
編輯 / 馬小龍
校對 / 陳荻雁
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