評論丨4人筆試不合格仍入圍體檢，“變通”必然變形

當規則遭遇執行中的“靈活變通”，就難免會從剛性約束滑向人情操作

近日，哈爾濱市雙城區消防救援大隊消防文員招錄工作引發爭議。

據報道，其官方公號發布的《關于2025年度雙城大隊公開招錄消防文員總成績及進行體檢人員的人員公示》中，不僅考生18位完整身份證號未做任何脫敏處理，更有4名筆試成績低于60分的考生入圍體檢，與此前招錄公告中的“低于60分者不合格不予招錄”規則直接沖突，其中公文處理崗位入圍者筆試成績僅38.4分。

11月4日，哈爾濱市消防救援支隊發布情況通報稱，此次招錄共33人參加了筆試和面試，因只有6人筆試成績合格，未達到招錄人數目標，支隊分崗位從筆試不合格人員中，按綜合成績從高到低另選4人入圍。支隊在開展人員招錄和信息發布工作中，未嚴格執行招錄標準規定，暴露出相關領導和工作人員作風漂浮、責任缺失，法律意識淡薄、審核把關不嚴。

這起事件，實際上暴露出兩個問題：一是個人信息保護意識的缺失。身份證號碼屬于敏感個人信息，按照個人信息保護法、數據安全法等規定，公示名單應進行脫敏處理。公示卻直接暴露完整身份證號，侵犯考生隱私，違法違規，被公眾質疑也在情理之中。

事實上，公眾更為關注的是第二個問題，招錄是否公平正義？公開招錄，理當遵循公平、公開、公正的招錄原則。相關的規則、分數線、程序，一旦在招錄公告中向社會公布，就構成了對所有報考者的剛性承諾，是不可退卻的底線。然而，此次招錄筆試成績不合格也能入圍體檢，顯然破壞了程序正義，必須引起警惕。

“招不齊人”反映的是招錄策略或者招錄崗位吸引力不夠、招考信息發布宣傳不到位等問題，這并不是可以“變通”的理由。公開招錄，不是完成指標任務，而是嚴肅地選拔人才，特別是事關公共安全的消防部門，更當寧缺毋濫。合格人數不足，可以依法依規重新組織招考、適當調整崗位條件，而不是事后“變通”，降低門檻。從不合格者中補選，無論出發點多么“靈活務實”，都意味著程序被扭曲、規則被架空。

這種“靈活變通”，實質上是對規則的漠視，釋放出的信號可能被外界解讀成：招錄規則是可以“變通”的，標準是可以“變動”的。這種“操作”一旦開了口子，考試還有何嚴肅性可言？這必然導致“招考變形”，最終將損害招錄單位自身的形象和公信力。

公平的制度不應“靈活”，公正的程序不容“變通”。在公開招錄中，寧可“少錄”，也不能“亂錄”；寧可“重招”，也不能“走樣”。當規則遭遇執行中的“靈活變通”，就難免會從剛性約束滑向人情操作。一旦突破規則門檻、模糊操作邊界，受損的不只是個體權益，更是社會對制度的信任。

要恢復這種信任，既要嚴肅追責，更要完善機制。面對公眾質疑、輿論監督，哈爾濱消防救援支隊及時回應，認錯態度誠懇，糾錯的行動有力，值得肯定，但更關鍵的是要舉一反三，以制度堵住漏洞，以規范重塑信任，防止類似事件再次發生。

紅星新聞特約評論員徐其揚

編輯 汪垠濤

審核 王光東

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