告別紙質合同！越南將在全國推行電子勞動合同，每份合同都有唯一“身份證”！

越南內務部（B? N?i v?）正在就《關于電子勞動合同的訂立與履行的議定書（草案）》公開征求意見，旨在完善數字時代下人力資源管理的法律框架，推動全國范圍內電子勞動合同的統一實施。此舉被視為響應越南政府“數字政府、數字經濟、數字社會”戰略的關鍵一步。

越南內務部指出，自2019年《勞動法》實施五年以來，電子勞動合同（H?p ??ng lao ??ng ?i?n t?）已顯現出顯著優勢：節省時間與成本、便于信息存儲與調取，尤其對用工規模龐大的企業而言效率提升明顯。然而，實踐中仍存在諸多障礙——例如缺乏對合同修改、補充、終止等環節的具體指引，以及電子合同法律效力認定、與第三方交互等規則尚不明確。

此次公布的草案共5章29條，對電子勞動合同的訂立、履行、存儲及管理流程作出詳細規定。其中一項重要創新是首次引入“電子勞動合同平臺”（N?n t?ng h?p ??ng lao ??ng ?i?n t?，簡稱 eContract），作為勞資雙方完成簽約、數字簽名及合同存檔的統一數字化空間。

除勞動者與用人單位外，eContract 軟件服務提供商將作為第三方主體參與其中，承擔技術中介角色，確保簽約過程合法、安全、可追溯。

草案明確規定，每份電子勞動合同必須由平臺自動生成唯一標識碼（ID），以保障合同的唯一性，便于后續監管、查詢與數據上報。同時，簽約雙方須使用合法有效的數字簽名（ch? ky s?），以確認身份真實性，并防止合同內容在簽署后被篡改。合同生效時間原則上以最后一方完成數字簽名為準，除非雙方另有約定。

關于電子勞動合同的訂立和實施的建議

此外，草案還細化了電子勞動合同的變更、補充、暫停或終止程序，甚至涵蓋初始合同為紙質形式、后續手續轉為電子方式的情形，實現線上線下流程的無縫銜接。

越南內務部強調，該議定書的出臺將有力推動勞動管理領域的數字化轉型，并確保勞動合同數據實現“準確、完整、干凈、鮮活”（?úng, ??, s?ch, s?ng）——這不僅有助于提升勞動監察與合規監管效能，也將為未來人力資源政策制定提供高質量數據支撐。

這一改革標志著越南正加速邁向“無紙化用工”新時代。對企業而言，電子合同可大幅降低行政負擔，尤其利好跨國公司、平臺經濟企業及人力資源密集型行業；對勞動者而言，合同隨時可查、不可篡改，權益保障更加透明；對政府而言，則能通過集中化數據平臺實現動態監測，及時發現欠薪、超時用工等違規行為。

但挑戰同樣存在：如何確保中小微企業具備接入 eContract 平臺的技術能力？如何防止平臺服務商濫用數據？數字簽名的普及率與法律認可度是否足以支撐全面推廣？這些問題仍需配套政策與基礎設施同步跟進。

值得肯定的是，越南并未盲目照搬他國模式，而是結合本國勞動市場特點，構建“平臺+三方共治”的本土化路徑。隨著草案進入公眾意見征詢階段，預計將在2026年前正式頒布實施。屆時，從胡志明市（TP HCM）的科技園區到河內的制造業工廠，數千萬份勞動合同或將告別紙質時代，真正邁入“一鍵簽約、云端存證”的數字新紀元。