筆試37.2分考生體檢！哈爾濱消防文員招錄，規則執行遭質疑

近日，一則來自哈爾濱市消防救援支隊官方公眾號的公示信息，猶如一顆投入輿論漩渦的巨石，瞬間激起了千層浪，引發了社會各界的廣泛爭議。這則名為《關于2025年度雙城大隊公開招錄消防文員總成績及進行體檢人員的公示》的公告，本應是招錄工作公正透明的體現，卻因其中存在的諸多問題，成為了公眾質疑的焦點。

首先，公示中考生個人信息的處理方式令人瞠目結舌。在當今這個信息高度發達且注重個人隱私保護的時代，對公民個人敏感信息進行脫敏處理已成為一種基本的共識和操作規范。然而，在這份公示里，考生的18位完整身份證號未做任何脫敏處理，直接呈現在大眾眼前。身份證號作為公民獨一無二的重要身份標識，包含了大量的個人隱私信息，一旦泄露，可能會給考生帶來諸如身份被盜用、信息被濫用等一系列潛在風險。這不僅是對考生個人隱私的不尊重，也反映出相關部門在信息管理和保護方面的嚴重失職。從以往的案例來看，個人信息泄露可能會導致詐騙分子利用這些信息實施精準詐騙，給當事人造成經濟損失和精神困擾。此次公示中如此明顯的信息處理失誤，無疑讓眾多考生和公眾感到擔憂和不滿。

更為引人關注的是，公示中4名筆試成績低于60分的考生入圍體檢這一情況，與此前招錄公告中的明確規則直接沖突。在招錄公告里，清晰地寫明了“低于60分者不合格不予招錄”，這是一個明確且具有權威性的標準，是確保招錄人員具備基本能力和素質的重要依據。然而，在實際的公示名單中，公文處理崗位入圍者的筆試成績僅為38.4分，業務咨詢火調協助消防監督檢查崗體檢入圍者的筆試成績最低為37.2分。這樣的成績與合格線相差甚遠，卻依然獲得了入圍體檢的資格，實在讓人難以理解。

從招錄工作的公平性角度來看，這樣的結果嚴重破壞了公平競爭的環境。那些努力備考、成績達到或超過60分的考生，本應憑借自己的實力獲得進一步的機會，卻因為這種違規操作而可能失去了公平競爭的權利。這對于他們來說是極大的不公平，也會打擊廣大考生對于招錄工作公正性的信心。從招錄工作的目的來看，招錄消防文員是為了選拔出能夠勝任相關工作的專業人員，筆試成績在一定程度上反映了考生的知識水平和能力。低于60分的成績說明考生在基礎知識和能力方面存在明顯的不足，如果這樣的考生都能入圍體檢，那么招錄到的人員可能無法滿足實際工作的需求，進而影響到消防工作的正常開展。

此次招錄公示引發的爭議，不僅僅是個別考生的問題，更是對整個招錄工作公信力的一次考驗。相關部門應該高度重視公眾的質疑，對此次招錄工作進行全面深入的調查，查明成績低于60分的考生入圍體檢的原因。如果存在違規操作的情況，必須依法依規嚴肅處理，以維護招錄工作的公平公正和嚴肅性。同時，要加強對信息管理的規范和監督，確保類似的個人信息泄露問題不再發生。只有這樣，才能重新贏得公眾的信任，保障招錄工作的順利進行和消防事業的健康發展。