11月3日,走進湖北省黃岡市浠水縣融城文體康養城二期項目工地,運輸車輛來回穿梭,大型機械有序作業,引擎轟鳴聲和機械作業聲交織成火熱的建設進行曲。
火熱的項目現場同樣成為丁司垱鎮年輕干部“一線練兵”的現場。3名年輕干部以“導師幫帶”的形式,建立“日小結、周調度、月總結”機制,全脫產服務該項目。面對項目推進中的林地流轉和桿線遷移等難題,年輕干部主動銜接,全程跟進,參與部門對接、群眾溝通,實現問題就地解決。
“從前在辦公室看報表,如今在項目一線解難題,個人的成長更快、收獲更多了。現在面對復雜問題,心里也更有底了。”丁司垱鎮年輕干部王宇全感慨道。
今年以來,丁司垱鎮27名年輕干部下沉包保18個重點項目,推動新開工項目12個,形成了“干部帶項目、項目育干部”的良性循環。
從項目現場到田間地頭,從拆遷一線到百姓家中。今年以來,浠水縣推動近千名年輕干部下基層強鍛煉,通過“導師幫帶”“一線練兵”等機制,讓年輕干部在實戰中經風雨、見世面、提能力、壯筋骨。年輕干部的創新活力正活躍在浠水各個領域、各條戰線。
在蘭溪鎮鲇魚尾村,拆遷任務成為年輕干部的“實戰課堂”。面對村民汪鶴飛對補償標準的疑慮,村黨支部書記岑春華帶領年輕干部連續6次上門,講政策、算細賬,最終讓汪鶴飛從“心有疙瘩”變為“心服口服”。更令人感動的是,汪鶴飛還主動加入政策宣講隊伍。
在蔡河鎮,郭婆婆的贍養難題,在“巾幗調解團”的努力下迎來轉機。蔡河鎮司法所干部袁佳帶著《民法典》上門,講清“贍養是法定義務”,鎮年輕干部袁媛則以拉家常的方式,引導子女回溯成長往事、喚醒親情記憶。最終,子女達成共識,讓母親老有所養。
在綠楊鄉,一支“90后”“00后”青年隊伍化身“新農人”,通過短視頻推廣文旅路線、銷售農特產品,播放量突破22萬次,帶動銷售額近10萬元。綠楊鄉創新“選育拍用”機制,讓年輕干部成為文旅宣傳的“輕騎兵”。
“從不會運鏡到獨立完成短視頻制作,我們正用新方式講述家鄉故事。”綠楊鄉年輕干部曹鈺說。
以正確用人導向引領干事創業導向,今年以來浠水縣提拔使用47名一線優秀年輕干部,全面激發了全縣年輕干部干事創業熱情,樹立了重品行、重實干、重實績的用人導向。(洪京燕、方俊、徐益文)
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