湖北浠水“90后”年輕干部一線練一線考

11月3日，走進湖北省黃岡市浠水縣融城文體康養城二期項目工地，運輸車輛來回穿梭，大型機械有序作業，引擎轟鳴聲和機械作業聲交織成火熱的建設進行曲。

火熱的項目現場同樣成為丁司垱鎮年輕干部“一線練兵”的現場。3名年輕干部以“導師幫帶”的形式，建立“日小結、周調度、月總結”機制，全脫產服務該項目。面對項目推進中的林地流轉和桿線遷移等難題，年輕干部主動銜接，全程跟進，參與部門對接、群眾溝通，實現問題就地解決。

“從前在辦公室看報表，如今在項目一線解難題，個人的成長更快、收獲更多了。現在面對復雜問題，心里也更有底了。”丁司垱鎮年輕干部王宇全感慨道。

今年以來，丁司垱鎮27名年輕干部下沉包保18個重點項目，推動新開工項目12個，形成了“干部帶項目、項目育干部”的良性循環。

從項目現場到田間地頭，從拆遷一線到百姓家中。今年以來，浠水縣推動近千名年輕干部下基層強鍛煉，通過“導師幫帶”“一線練兵”等機制，讓年輕干部在實戰中經風雨、見世面、提能力、壯筋骨。年輕干部的創新活力正活躍在浠水各個領域、各條戰線。

在蘭溪鎮鲇魚尾村，拆遷任務成為年輕干部的“實戰課堂”。面對村民汪鶴飛對補償標準的疑慮，村黨支部書記岑春華帶領年輕干部連續6次上門，講政策、算細賬，最終讓汪鶴飛從“心有疙瘩”變為“心服口服”。更令人感動的是，汪鶴飛還主動加入政策宣講隊伍。

在蔡河鎮，郭婆婆的贍養難題，在“巾幗調解團”的努力下迎來轉機。蔡河鎮司法所干部袁佳帶著《民法典》上門，講清“贍養是法定義務”，鎮年輕干部袁媛則以拉家常的方式，引導子女回溯成長往事、喚醒親情記憶。最終，子女達成共識，讓母親老有所養。

在綠楊鄉，一支“90后”“00后”青年隊伍化身“新農人”，通過短視頻推廣文旅路線、銷售農特產品，播放量突破22萬次，帶動銷售額近10萬元。綠楊鄉創新“選育拍用”機制，讓年輕干部成為文旅宣傳的“輕騎兵”。

“從不會運鏡到獨立完成短視頻制作，我們正用新方式講述家鄉故事。”綠楊鄉年輕干部曹鈺說。

以正確用人導向引領干事創業導向，今年以來浠水縣提拔使用47名一線優秀年輕干部，全面激發了全縣年輕干部干事創業熱情，樹立了重品行、重實干、重實績的用人導向。(洪京燕、方俊、徐益文)