“3秒鐘決定命運”，校招HR看簡歷不超過3秒，大學生看清了現實

大學的就業指導老師，總是跟大學生強調簡歷的重要性，簡歷是求職的第一塊磚，這塊磚能不能敲得開求職的大門，就看這塊磚內容夠不夠豐富了，聽著老師的話，大學生也開始用心對待自己的簡歷。

從內容書寫到簡歷模板，從格局分布再到重點強調，一份優質的簡歷往往需要反復的打磨和修改，針對不同的崗位和企業，還需要多次的調整才能適配，可大學生怎么也沒想到，自己精雕細琢的簡歷，最后會是這樣的結局。

校招HR看簡歷不超過3秒，大學生看清了現實

在河北一高校的招聘會現場，大學生排著隊等待送上自己的那份簡歷，可當有學生走進HR面前的時候，卻發現了一個令人難以接受的畫面：

之間西裝革履的HR一邊收著學生剛遞過來的簡歷，一邊整理著手里堆成摞的簡歷，而他處理簡歷的方式，高效到刺痛了大學生的眼睛，每一份簡歷在他的手中，都不會超過3秒。

不到3秒鐘的時間就能看完一份簡歷，想要的和不想要的直接被分成了兩部分，大學生直到這一刻才看清了現實，懂得了就業市場的競爭有多么殘酷，原來3秒鐘決定一個人的命運，從來不只是說說而已。

每一份簡歷對于大學生來說，都有著獨一無二的意義，他承載著學生大學四年的全部收獲和成就，也承載著他們對未來的憧憬和向往，可在大學生眼中是敲門磚的重要簡歷，在HR的手中也只有3秒鐘的停留價值。

有的大學生感到崩潰：自己的前途難道就只值3秒鐘的停留嗎？也有大學生感到迷茫：3秒鐘的時間，HR真的看清了簡歷的內容嗎？更有大學生受到啟發想要了解：究竟是什么樣的簡歷才能在3秒鐘就脫穎而出？

其實答案雖然殘酷，但遠沒有部分同學想象的那么黑暗，有學生以為HR是在卡學校，也有學生以為HR是在找“關系戶”，但其實都不是，校招的平臺決定了彼此起點的相同，同一個學校還看學歷那效率就太低了。

除非是要求碩士學歷的崗位HR才會篩選本科學歷的起點，如果是本科生為主體的招聘崗位，HR更多的則是看實習經歷、項目經歷、以及是否有含金量的獎項。

3秒鐘就能決定命運，恰恰說明了簡歷的重要性

看到這里大學生又不懂了：這么多內容，3秒鐘也根本看不完啊！的確是無法完整地看完全部的內容，但有一個更簡潔的方法，那就是看學生寫沒寫滿，如果有把這三大內容都寫滿的學生，3秒鐘簡歷就被選中的概率必然很高。

可如果有的學生這三項內容都很空泛，實習經歷和項目經歷只有一兩行，而含金量的獎項更是空空如也的話，這樣的簡歷3秒鐘就被淘汰也是情理之中，甚至可能不需要3秒，HR只需要看一眼就會扔進垃圾桶。

HR的高效率篩選簡歷，或許在大學生眼中是一種傷害甚至是侮辱，但就業市場的激烈競爭就是如此，與其花時間感傷，不如想想如何面對這一現實。

有人覺得3秒鐘就決定命運是對自己簡歷的輕視，但只有真正深思熟慮后才能明白，這恰恰說明了簡歷的重要性，如果連大學生自己都不重視自己的簡歷，那在這短短的3秒鐘，你的簡歷必然也不會引起HR的重視。

至于如何提高自己簡歷的含金量？筆者前文已經提到過了，臨時抱佛腳是行不通的，大學四年全部的積累和努力，就體現在同學們能否填滿那一頁A4紙了。

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