大學的就業指導老師,總是跟大學生強調簡歷的重要性,簡歷是求職的第一塊磚,這塊磚能不能敲得開求職的大門,就看這塊磚內容夠不夠豐富了,聽著老師的話,大學生也開始用心對待自己的簡歷。
從內容書寫到簡歷模板,從格局分布再到重點強調,一份優質的簡歷往往需要反復的打磨和修改,針對不同的崗位和企業,還需要多次的調整才能適配,可大學生怎么也沒想到,自己精雕細琢的簡歷,最后會是這樣的結局。
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校招HR看簡歷不超過3秒,大學生看清了現實
在河北一高校的招聘會現場,大學生排著隊等待送上自己的那份簡歷,可當有學生走進HR面前的時候,卻發現了一個令人難以接受的畫面:
之間西裝革履的HR一邊收著學生剛遞過來的簡歷,一邊整理著手里堆成摞的簡歷,而他處理簡歷的方式,高效到刺痛了大學生的眼睛,每一份簡歷在他的手中,都不會超過3秒。
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不到3秒鐘的時間就能看完一份簡歷,想要的和不想要的直接被分成了兩部分,大學生直到這一刻才看清了現實,懂得了就業市場的競爭有多么殘酷,原來3秒鐘決定一個人的命運,從來不只是說說而已。
每一份簡歷對于大學生來說,都有著獨一無二的意義,他承載著學生大學四年的全部收獲和成就,也承載著他們對未來的憧憬和向往,可在大學生眼中是敲門磚的重要簡歷,在HR的手中也只有3秒鐘的停留價值。
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有的大學生感到崩潰:自己的前途難道就只值3秒鐘的停留嗎?也有大學生感到迷茫:3秒鐘的時間,HR真的看清了簡歷的內容嗎?更有大學生受到啟發想要了解:究竟是什么樣的簡歷才能在3秒鐘就脫穎而出?
其實答案雖然殘酷,但遠沒有部分同學想象的那么黑暗,有學生以為HR是在卡學校,也有學生以為HR是在找“關系戶”,但其實都不是,校招的平臺決定了彼此起點的相同,同一個學校還看學歷那效率就太低了。
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除非是要求碩士學歷的崗位HR才會篩選本科學歷的起點,如果是本科生為主體的招聘崗位,HR更多的則是看實習經歷、項目經歷、以及是否有含金量的獎項。
3秒鐘就能決定命運,恰恰說明了簡歷的重要性
看到這里大學生又不懂了:這么多內容,3秒鐘也根本看不完啊!的確是無法完整地看完全部的內容,但有一個更簡潔的方法,那就是看學生寫沒寫滿,如果有把這三大內容都寫滿的學生,3秒鐘簡歷就被選中的概率必然很高。
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可如果有的學生這三項內容都很空泛,實習經歷和項目經歷只有一兩行,而含金量的獎項更是空空如也的話,這樣的簡歷3秒鐘就被淘汰也是情理之中,甚至可能不需要3秒,HR只需要看一眼就會扔進垃圾桶。
HR的高效率篩選簡歷,或許在大學生眼中是一種傷害甚至是侮辱,但就業市場的激烈競爭就是如此,與其花時間感傷,不如想想如何面對這一現實。
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有人覺得3秒鐘就決定命運是對自己簡歷的輕視,但只有真正深思熟慮后才能明白,這恰恰說明了簡歷的重要性,如果連大學生自己都不重視自己的簡歷,那在這短短的3秒鐘,你的簡歷必然也不會引起HR的重視。
至于如何提高自己簡歷的含金量?筆者前文已經提到過了,臨時抱佛腳是行不通的,大學四年全部的積累和努力,就體現在同學們能否填滿那一頁A4紙了。
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