太難了！985碩士被比亞迪秒拒！連面試機會都沒有

中科大碩士投比亞迪，連面試都沒撈著，不是學(xué)歷不夠，而是“本科出身”不配。

HR一句“問你母?！?，直接把人釘死在“非純血985”的恥辱柱上。這哪是招聘？分明是搞學(xué)歷血統(tǒng)論。

更荒誕的是，南京理工大學(xué)，堂堂“國防七子”、211頂尖強校，在某些企業(yè)眼里竟成了“污點”。仿佛一個人從普通高中逆襲考上985研究生，不是勵志故事，而是簡歷上的原罪。

我們總說“努力改變命運”，可現(xiàn)實狠狠扇了一巴掌：你可以考研翻身，但HR只認(rèn)你十八歲那年考了多少分；你可以讀研進名校，但他們只看你第一學(xué)歷是不是“根正苗紅”。

這種邏輯，等于宣告：寒門學(xué)子再怎么拼命，也洗不掉出身的“烙印”。

這不是比亞迪一家的問題，而是整個就業(yè)市場的病態(tài)縮影。

當(dāng)崗位有限、求職者爆炸，企業(yè)就不再看能力，而是用“學(xué)歷篩子”一刀切，清北復(fù)交優(yōu)先，985本碩雙全次之，其他？抱歉，系統(tǒng)自動過濾。

于是，北大畢業(yè)生去當(dāng)協(xié)警，海歸博士送外賣，985碩士被拒之門外……不是人才過剩，而是機會被人為鎖死在狹小的“血統(tǒng)圈”里。

更諷刺的是，這些企業(yè)一邊高喊“唯才是舉”，一邊把招聘變成“查三代”。
你研究生期間發(fā)過論文、做過項目、拿過獎學(xué)金？沒用。

只要你本科不是985，簡歷連HR的眼睛都進不了。這種懶政式篩選，省了面試成本，卻扼殺了無數(shù)真正有能力的人。畢竟，誰規(guī)定只有“一路名?！钡娜瞬排鋬?yōu)秀？

而那些曾經(jīng)被視為“保底”的大廠，如今也成了香餑餑。過去學(xué)生眼中的“守門員”，銀行、國企、比亞迪，現(xiàn)在個個門檻高筑。

你以為退一步能海闊天空，結(jié)果發(fā)現(xiàn)連退路都被名校生擠爆了。普通學(xué)生想靠努力逆襲？對不起，賽道已經(jīng)提前封頂。

最悲哀的是，這種“學(xué)歷歧視”，正在自我強化。因為企業(yè)只招985本科，所以學(xué)生拼命要上985；因為高考定終身，所以家長瘋狂雞娃；因為內(nèi)卷加劇，所以更多人考研考博……

可最終呢？高學(xué)歷泛濫，崗位不變，只會讓篩選標(biāo)準(zhǔn)越來越苛刻，直到連“中科大碩士”都不夠格。

我們該反思：教育的意義，到底是培養(yǎng)解決問題的能力，還是制造一張張“出身證明”？如果社會只認(rèn)第一學(xué)歷，那專升本、考研、跨專業(yè)轉(zhuǎn)型還有什么意義？如果努力十年，不如高考一役，那寒門子弟還憑什么相信奮斗？

比亞迪或許覺得自己在“擇優(yōu)”，實則是在用懶惰代替判斷。真正優(yōu)秀的企業(yè)，敢于打破標(biāo)簽，看見個體價值。

華為曾招過三本程序員，騰訊有過?？萍軜?gòu)師，他們看的是你能做什么，而不是你從哪里來。

別讓“本科出身”成為新時代的階級枷鎖。否則，再多的985碩士，也不過是困在學(xué)歷牢籠里的精致囚徒。