放寬35歲限制，國考帶了個好頭

（來源：中國經濟周刊）

轉自：中國經濟周刊

本刊記者 王紅茹

近日，2026年度國家公務員考試公告發布，其中一項調整備受關注：報考年齡放寬到38周歲以下，對于2026年應屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。

作為中國就業風向標的“國考”，此次放寬年齡，向社會傳遞了一個清晰而強烈的信號：年齡不應成為人才發展的硬性約束。

為什么我們的社會，越來越需要“中年人”的力量？背后是人口、經濟和社會觀念的深層變革。

35歲還處在“黃金階段”

“35歲門檻”最早出現于上世紀90年代。1994年，原人事部發布的《國家公務員錄用暫行規定》明確要求，公務員報考者年齡為35歲以下。此后，這一標準被各大事業單位和企業廣泛沿用。

當時，中國人均預期壽命約70歲。30多年過去，中國的人口結構已發生巨大變化。到2024年，人均預期壽命提高至79歲。

面對社會人口結構變化的新趨勢，制度設計也應適應這一新常態。打破35歲的年齡限制，正是我們正視并接納一個更加多元的年齡結構的開始，也是人口發展規律對公共政策提出的必然要求。

此外，根據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，男、女職工的法定退休年齡將逐步延遲。退休年齡推遲，相應地，將考編年齡上限放寬，也顯得順理成章。而對碩士、博士等高學歷人才進一步放寬至43歲，更體現出社會對高層次人才的重視與包容，合情合理。

當前，中國經濟正從高速增長轉向高質量發展，這一轉變對人才資源配置提出了全新要求。在創新驅動發展戰略引領下，經驗積累、專業技能和跨界能力成為比單純年齡優勢更為珍貴的資源。

隨著知識經濟和服務業的崛起，許多崗位更需要能解決復雜問題、具備行業積累和良好溝通能力的人才。35歲以上的從業者，憑借多年積累的工作經驗、行業洞察和人脈資源，恰恰能在這些領域發揮不可替代的作用。

可以說，在當前的中國職場，35歲正處在“黃金階段”。將報考年齡放寬到38歲乃至43歲，意味著公共部門向那些在市場、科研、社會組織等領域積累了豐富經驗的成熟人才打開了大門。

一位在科技企業工作了10多年的工程師，可能為科技政策的制定帶來一線的實踐視角；一位長期扎根社區的社工，可能為基層治理創新貢獻真實有效的經驗；一位在高校深耕研究的學者，則可能為宏觀決策提供扎實的理論支撐。這有助于優化公務員隊伍的知識結構和能力構成，打破內部可能存在的“同質化”傾向，為提升公共治理的效能和精準度注入新的活力。

從更宏觀的經濟層面看，這一政策也有助于提升全社會人力資源的配置效率，打破勞動力市場，特別是高端人才市場的流動壁壘，從而增強整個經濟體系的活力與韌性。