女子應聘老板助理，竟遭老板性暗示！相關聊天記錄曝出，網友炸評

求職路上，每一次與企業的溝通本應建立在尊重與邊界之上，但近日惠州一起招聘事件，卻讓“經理助理”這個常見崗位陷入爭議——一名求職女子在應聘惠州市海峰塑料制品有限公司該崗位時，遭遇企業法人代表吳某的言語性暗示，事件經社交平臺發酵后，迅速引發公眾對招聘中隱私邊界與職場權力關系的熱議。

據這名求職者回憶，她最初通過常規招聘平臺與海峰塑料制品有限公司對接，前期溝通圍繞崗位職責、工作內容等常規話題展開，過程較為順利?；谶M一步明確工作細節的需求，她添加了公司法人代表吳某的微信，可微信對話的走向卻逐漸偏離正常招聘范疇。吳某先是提及“經理助理需配合出差”，隨后話題突然轉向個人隱私，接連拋出“有沒有男朋友”“之前談過幾個”這類與崗位履職無關的問題。面對明顯越界的提問，求職者選擇回避，轉而將話題拉回工作本身，詢問“出差是否需要安排住宿”，但吳某的回復卻更顯曖昧——僅以“默契”二字回應，還附帶了偷笑的表情符號。

當求職者進一步追問“出差具體需要做什么工作”，希望明確職責范圍時，吳某的表述依舊模糊，只稱“我說的你行動就好”“我的要求就是你的目標”；在求職者反復表示“沒明白具體工作內容”后，吳某更是直接暗示“都問你有沒有男朋友了，不用說太清楚，一起工作配合默契就行”。察覺到對話中強烈的不當暗示后，求職者果斷拉黑了吳某，避免陷入更尷尬的境地。事后她向記者坦言，最初面對吳某關于男友的提問時，還曾試圖理解為企業“關心員工穩定性”，但隨著對話深入，那些模糊、帶有引導性的表述讓她愈發感到不適，甚至直言“現在一看到‘經理助理’這個職位，心里就會下意識警惕”。

10月27日，記者就此事聯系到涉事公司法人代表吳某。面對質疑，吳某起初并未意識到問題所在，僅稱“可能讓對方產生了誤會”，并辯解詢問隱私“是出于工作需要”，理由是“想了解求職者能否適應出差、工作是否穩定，以及是否能配合應酬喝酒”。直到記者明確指出，此類提問極易讓人聯想到“找生活秘書”“陪睡”等不當聯想，且已有相關投訴反饋后，吳某才松口承認“這是我的問題，不該問的”，態度從最初的借口辯解轉為敷衍認錯。

隨后，記者將事件詳情反饋至惠州市博羅縣石灣鎮政府，工作人員表示會第一時間將情況匯報給領導，啟動進一步調查工作；同時提醒涉事企業需盡快規范招聘流程，杜絕此類不當提問；針對求職者，工作人員也給出建議——若認為自身權益受損，可直接通過報警等方式維護合法權益。

事件在社交平臺傳播后，網友們的討論多聚焦在“招聘隱私邊界”“權力不對等下的求職者保護”等理性角度，未出現極端或無厘頭的言論。有網友表示：“企業關注員工穩定性可以理解，但‘有沒有男朋友’‘談過幾個’是純粹的私人情感問題，和崗位履職毫無關聯，尤其吳某后續‘默契’‘行動就好’的模糊表述，明顯帶著暗示意味。招聘中企業法人和求職者本就存在權力差，這種表述會讓求職者很被動，完全是越界行為?！?/p>

也有網友針對吳某的態度提出看法：“從一開始找‘工作需要’當借口，到被記者點出問題才勉強認錯，吳某的態度太敷衍了，這說明公司可能根本沒有明確的招聘規范，不知道哪些問題不能問。鎮政府既然介入了，應該查一查這家公司過往的招聘記錄，看看是不是還有類似情況，別讓更多求職者踩坑?！?/p>

還有網友關注求職者的應對與維權：“這位求職者及時拉黑很明智，但更重要的是讓大家知道遇到這種事該怎么處理。鎮政府提醒報警很實用，很多人遇到類似問題會怕麻煩忍了，其實保留好聊天記錄，找職能部門反映，既能保護自己，也能倒逼企業規范?！?/p>

這起事件雖只是個體遭遇，卻折射出部分企業招聘中的共性問題：對隱私邊界的漠視、對權力的不當使用，以及招聘流程的不規范。吳某的敷衍認錯，暴露出部分企業管理者對求職者權益的不尊重；而求職者的警惕與及時止損，也為更多人敲響警鐘——求職不必為爭取崗位妥協不合理要求，守住邊界、及時維權才是關鍵。鎮政府的介入，既回應了此次事件，也為企業劃定了招聘紅線。

未來要杜絕此類問題，需多方合力：相關部門需加強監管，明確禁止提問的隱私范疇，對違規企業追責；企業要樹立正確招聘觀念，摒棄不當方式，尊重求職者權益；求職者也要增強維權意識，敢于發聲、留存證據。只有這樣，才能構建公平、尊重的求職環境，讓每一位求職者都能在平等氛圍中爭取崗位，不必擔心遭遇冒犯與越界。