“工作時間玩手機就要被當眾羞辱？！”

“工作時間玩手機就要被當眾羞辱？！”

山東某地，一名90后小伙在工作時間偷偷刷了幾分鐘手機，沒想到被領導發現后不僅當眾辱罵，還在公司群里公示批評，甚至扣發當月獎金！

小伙當場就怒了：“玩手機確實不對，但這樣羞辱人就過分了吧？”

這究竟是怎么回事呢？一起來看看吧。

01案例回顧

（為保護當事人隱私，本文人物均采用化名）

案發當天，在一家互聯網公司上班的李明正在工位上處理文檔，趁著空隙拿出手機刷了幾分鐘短視頻。

誰知這一幕恰好被路過的部門經理王總看到了。

王總當即走到李明身邊，聲音很大地說：“李明，上班時間玩手機，你把公司當什么地方了？”

整個辦公室瞬間安靜下來，所有同事都朝這邊看了過來。

李明頓時感覺臉上火辣辣的，趕緊放下手機：“王總，我剛才處理完工作，就看了幾分鐘，以后一定注意。”

可王總顯然沒打算就此罷休：“幾分鐘？我看你是把工作當兒戲！像你這樣的員工，公司要你有什么用？”

這番話讓李明瞬間瞪大眼睛，他怎么也沒想到，領導會在這么多同事面前這樣羞辱自己。

更讓他沒想到的是，下午王總竟然在公司工作群里發了一條消息：

“今日通報批評員工李明，工作時間玩手機，態度散漫，扣除本月績效獎金2000元，望全體員工引以為戒。”

看到這條消息，李明頓時感覺腦子有點轉不過來：“工作時間玩手機確實不對，但當眾羞辱還要群內公示？這真的不是在故意整人嗎？！”

他當即找到人事部門理論：“我承認工作時間玩手機不對，可以接受批評教育，但這樣當眾羞辱還在群里公示，是不是太過分了？”

人事經理卻表示：“這是公司的規章制度，違反紀律就要承擔后果。”

李明越想越氣憤：“就算是公司制度，也不能這樣踐踏員工的人格尊嚴吧！”

最終，李明決定通過勞動仲裁維護自己的權益。

這件事一出，網友炸了：

“工作時間玩手機確實不對，但當眾羞辱就過頭了！”

“現在的職場風氣，年輕人真的要站出來整頓一下了！”

“扣錢可以，但人格尊嚴不容踐踏！”

那么，從法律的角度如何看待此案呢？

02案例分析

本案核心爭議：員工工作時間玩手機違規，用人單位是否可以當眾羞辱并公示批評？

員工在工作時間玩手機確實違反了勞動紀律。

根據《勞動合同法》規定，勞動者應當完成勞動任務，遵守用人單位的規章制度。李明在工作時間玩手機，確實存在違紀行為，用人單位有權進行批評教育。

但是，用人單位的處理方式是否合法合理？

根據《民法典》規定：“民事主體的人格權受法律保護，任何組織或者個人不得侵害。”

本案中，領導當眾辱罵員工，在工作群內公示姓名進行批評，已經超出了正常的批評教育范圍，構成對員工人格尊嚴的侵犯。

關于扣除獎金的問題。

根據《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度對勞動者實施經濟處罰，應當合法合理。單純因為工作時間短暫使用手機就扣除2000元獎金，明顯處罰過重，不符合過罰相當原則。

再次，用人單位在群內公示員工姓名進行批評，涉嫌侵犯員工的隱私權和名譽權。

根據《民法典》規定，任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。在工作群內點名批評，讓所有同事都知道，確實對員工的名譽造成了損害。

最終雙方協商，公司取消了群內公示，將獎金扣除金額降至500元，并向李明進行了道歉。

03深刻教訓

工作紀律要遵守，但人格尊嚴不容踐踏！

員工違反勞動紀律要承擔責任本是天經地義，但誰會想到一次短暫的手機使用，竟會引發如此嚴重的職場沖突？

現代職場管理中，很多企業還停留在“家長式”管理思維，認為員工犯錯就可以隨意羞辱。這種管理方式不僅違法，更是對現代勞動關系的嚴重誤解。

有網友熱議：“整頓職場風氣，還得看年輕人敢不敢站出來！”

也有網友表示：“工作時間玩手機確實不對，但管理也要講究方式方法。”

正確的處理方式應該是：私下批評教育、制定合理的處罰標準、保護員工的人格尊嚴。任何企業都不應該以管理為名，行侵犯員工權益之實。

職場中的每個人都應該明白：遵守紀律是底線，維護尊嚴是權利。只有在相互尊重的基礎上，才能構建和諧的勞動關系。

對于此案您怎么看？歡迎您留言談談。

聲明：本文內容基于真實案件改編，當事人姓名及相關信息均已進行匿名化或虛構化處理，旨在保護個人隱私。文章僅以案例形式為大眾提供法律知識普及，不構成任何法律建議或指導。?
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