“高薪挖人，說撤就撤？！”

“高薪挖人，說撤就撤？！”

一男子接到心儀公司offer，月薪比原來高出一倍還多，興奮地辭掉了原工作，沒想到剛辦完離職手續，新公司竟通知他：“崗位撤銷了，不好意思！”

理由是——公司業務調整，該崗位暫時不需要了，建議他再找找其他機會。

這究竟是怎么回事呢？一起來看看吧。

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01案例回顧

（為保護當事人隱私，本文人物均采用化名）

案發當天，在廣州某IT公司工作5年的李先生正準備下班，突然接到一通電話，對方自稱是某知名互聯網公司的HR。

“李先生您好，我們公司看中了您的履歷，想邀請您來擔任我們的技術總監，月薪25000元，還有年終獎和股權激勵。”

李先生瞬間瞪大眼睛！要知道他現在的月薪只有12000元，這簡直是天上掉餡餅！

經過三輪面試，李先生順利通過，HR鄭重地發來了正式的錄用通知書，上面白紙黑字寫著：技術總監職位，月薪25000元，入職時間為下月15日。

李先生頓時感覺人生要逆轉了：“終于等到這一天，我要飛黃騰達了！”

他當即向原公司提交了辭職申請，并按規定履行了一個月的離職交接期。同事們都為他高興：“恭喜啊！工資翻倍，這運氣太好了！”

誰知，就在李先生辦完最后一天離職手續的下午，新公司HR突然打來電話：

“李先生，非常抱歉，由于公司業務調整，技術總監這個崗位暫時撤銷了，我們可能無法兌現之前的承諾。”

“什么？！崗位撤銷？！”

聽到李先生震驚的聲音，HR禮貌地解釋道：

“實在不好意思，這是公司臨時決定，我們也很無奈。您可以考慮我們其他崗位，比如高級工程師，月薪15000元。”

李先生當即質疑：“你們這不是耍我嗎？我都辭職了，現在說撤銷就撤銷？！原來的工作也沒了，你們必須給我一個說法！”

HR表示：“我們愿意補償您一個月的工資損失，12000元，這已經很有誠意了。”

李先生憤怒地說：“一個月工資？我因為你們的承諾辭職，現在既沒了原工作，新工作也泡湯了，找新工作至少得3個月，你們必須賠償我6萬元的損失！”

這件事一出，網友炸了：

“這種套路太惡心了，專門挖人然后毀約？”

“錄用通知書都發了，怎么能說撤就撤？”

“這分明就是在玩弄求職者，必須嚴懲！”

那么，從法律的角度如何看待此案呢？

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02案例分析

本案核心爭議：公司發出正式錄用通知后，能否隨意撤銷？求職者有權要求賠償嗎？

根據《民法典》的規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。”

本案中，新公司向李先生發出正式錄用通知書，雙方已經形成了預約合同關系。李先生基于這份通知書辭掉原工作，公司卻單方面撤銷崗位，明顯構成違約行為。

那么，李先生要求6萬元賠償是否合理？

根據《民法典》規定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大；沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失請求賠償。”

李先生因為相信新公司的承諾而辭職，導致收入中斷，這屬于可預見的損失。考慮到重新找工作需要時間，以及錯失其他工作機會的成本，公司應當承擔相應的賠償責任。

根據勞動法相關規定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當支付經濟補償金。雖然本案雙方未正式建立勞動關系，但公司的行為已經構成締約過失，應承擔相應法律后果。

最終雙方協商，由公司賠償李先生3個月的預期工資損失共計37500元，并承擔其重新求職期間的相關費用。

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03深刻教訓

高薪誘惑，說撤就撤，求職者防不勝防！

誠信招聘本是企業基本底線，但誰會想到拿到錄用通知書，還得提防公司反悔？

有網友熱議：“這種公司就是在消費求職者的信任，簡直無恥！”

也有網友表示：“現在找工作真是步步驚心，連錄用通知書都不能完全相信了！”

從這個案例我們可以看出，求職者在面對高薪誘惑時，一定要保持理性：

1.保留所有書面證據，包括錄用通知書、郵件往來等 2.不要過早辭職，建議等到正式入職前一周再離職 3.了解新公司背景，通過多渠道核實公司實力和信譽 4.協商違約條款，在錄用通知書中明確雙方的權利義務

企業方面也應該引以為戒：

1.審慎發放錄用通知，確保崗位需求真實有效 2.完善內部流程，避免因溝通不暢導致的誤解 3.承擔社會責任，維護良好的用工環境和企業形象

對于此案您怎么看？歡迎您留言談談。

聲明：本文內容基于真實案件改編，當事人姓名及相關信息均已進行匿名化或虛構化處理，旨在保護個人隱私。文章僅以案例形式為大眾提供法律知識普及，不構成任何法律建議或指導。?