清華生“回爐”職校：3500萬高薪崗位缺人，大學(xué)文憑為何不靈了

以前“清華畢業(yè)生去職?；貭t”只是個別現(xiàn)象，現(xiàn)在變得越來越多，它不只是某個人的選擇那么簡單，他讓我們看到這個時代人才觀念和教育體系發(fā)生了什么樣的變化。

這不是說“學(xué)歷貶值”了，讓人灰心喪氣，也不是要完全否定大學(xué)教育。

正好相反，這其實是一些很有想法的年輕人，在用特別務(wù)實的辦法，主動去縮小理論知識和崗位實際技能之間的巨大差距。

如今，上大學(xué)越來越容易，高等教育越來越普及，學(xué)歷帶來的優(yōu)勢漸漸比不上個人實際能力展現(xiàn)出的成績了。

這些年輕人用行動告訴我們：人生的發(fā)展道路不是固定不變的，真正能讓自己在社會上立足、有競爭力的，是把學(xué)到的知識和實際行動結(jié)合起來，發(fā)揮出綜合價值。

這股“回爐”熱潮的背后，反映出年輕人不再只追求學(xué)歷好看，而是更注重培養(yǎng)能讓自己生存下去的真本事。

人才市場也不再只看學(xué)歷，而是慢慢更看重能力，“終身學(xué)習(xí)”也不再只是一個聽起來很厲害的大概念，而是變成了每個人實實在在為了生存而采取的一種策略。

技術(shù)在手，走遍天下都不怕。就像福耀大學(xué)直接訂單化培養(yǎng)，畢業(yè)就能就業(yè)，多實在。

既有理論打底，又能動手解決問題，反而比只會背書的畢業(yè)生更吃香。

也有人質(zhì)疑，為啥大學(xué)里不安排幾門技術(shù)課？
世界五百強會去清北校招，從頭培養(yǎng)，從來不會去技校，放棄原有高學(xué)歷優(yōu)勢去職校，可能得不償失。
這些清華畢業(yè)生回爐的例子有名有姓嗎？
這種質(zhì)疑背后，其實是對 “高學(xué)歷降維” 的不理解 —— 在很多人眼里，清北生就該進大廠、做科研，去職校學(xué)技術(shù)就是 “浪費人才”。
說白了，這就是我們現(xiàn)在的教育體系和產(chǎn)業(yè)需求脫鉤了，年輕人的職業(yè)選擇被 “標簽” 綁住了。

不管是普通大學(xué)還是職校，都有部分院校沒做到 “按需培養(yǎng)”。
普通大學(xué)的課程滯后，企業(yè)早就用智能控制了，課堂還在講傳統(tǒng)操作。
從古到今每個家庭為孩子付出好多資源，可到社會還得摸爬滾打從頭做起，原因就是教材沒貼近實際，學(xué)生成了為分數(shù)學(xué)習(xí)的機器，沒機會培養(yǎng)真正的興趣和技能。
3500 萬高薪崗位缺口更說明，不是沒工作，是學(xué)校沒培養(yǎng)出能勝任這些崗位的人。

也會有人糾結(jié) “是不是上個技校更好啊”，也肯定會有人說 “不如直接去學(xué)技能，還讀什么大學(xué)”，不要被一些標簽給困住了，要根據(jù)自己的需求選路。

現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)更新太快了，今天需要的技能，明天可能就過時了，不管是清北生還是技校生，都得不斷補技能。

廣東不是已經(jīng)有政策了嗎？本科或研究生讀技師班只要 1 年，也說明我們?nèi)缃竦慕逃苍谝徊讲礁鶕?jù)產(chǎn)業(yè)的需求，在做出改變。

大學(xué)生“回爐”職校，是個體與時代的雙向奔赴。

是年輕人愈發(fā)務(wù)實的就業(yè)觀，也是社會從“學(xué)歷崇拜”向“能力本位”悄然轉(zhuǎn)變的一個信號。

在充滿不確定性的時代，擁有一紙文憑再加上一把能解決實際問題的刷子，或許是應(yīng)對變化最確定的姿態(tài)。