英國就業寒冬來了！

就業這個事，不只是國內行情不好，英國這邊也是步入寒冬期?，F在的英國也是提供的崗位少，年輕人招工作周期長，本地人也一樣難找工。

今天我們聊下英國就業的問題。

No.1 就業寒冬：120萬英國畢業生爭奪1.7萬崗位！

根據英國學生雇主協會ISE統計，2023/2024學年英國畢業生職位收到的申請總數達120萬份，而崗位僅有17,000個。

而相比之下，在2021/2022學年，有559,959名申請者進入面試階段，英國雇主共雇傭了19,646人。那時稍的畢業生可選擇的職位更多，競爭僅為現在的一半。

你要知道，英國總共才5000萬人左右，這是個啥概念？英國也卷起來了啊。大幾千人卷一個職位，你有本土身份，想謀求一個好點的職位周期至少半年甚至幾年。

還有就是，這120多萬申請人數是累積的，不是說單純的這屆畢業生。英國當屆畢業生也沒那么多人，這是畢業了但沒找到工作的前幾屆孩子一起在輪回。這說明啥？說明英國現在的企業基本不怎么放職位了啊。估計有也是急招內推渠道掉了。

No.2 AI的出現代替了很多招聘畢業生的需求！

話說，根據財富財富雜志記者Emma Burleigh在文章中的反饋，現在的就業市場之所以這么慘淡。主要還是AI帶來的困境。畢業生成為了可替代的羔羊。

截止到7月，過去一年中，仍有58%的畢業生處于在找工作的模式，有20%的學生已經找了一整年都沒成功?？萍脊菊心?1-25歲員工的比例從之前的15%下降到了6.8%。

當AI成為趨勢，很多公司都能做到降本增效。就用更少的人，做更多的業務，取締很多信息的搜集以及整理類的工作。就現在很多企業不需要那么多人了，對于很多企業來說，用ai甚至可以提升70%的工作效率。

事實上也的確如此，現在萬物皆可AI，真不需要那么多人。特別是很多文科學生，很多崗位被取代掉了，還有很多計算機類的。很多基礎的也被取代掉了。不止英國是這樣，美國這邊也是，美國硅谷裁員都10萬人了。

No.3 現在英國本土畢業生和留學生的動向！

話說，現在英國很多本土學生也很難，畢業后找工作周期被拉長。很多還找不到，投遞簡歷。一份很平常的工作都200+簡歷數量。好的企業就更瘋狂了。

就我個人所知道的，以及和留學生交談中他們反饋他們同學的。目前很多本土學生不少都沒進入那種全職工作，很多都在餐廳，Tesco這種超市打短工先過渡著，有的都打了一年多了還沒個準信。

還有不少畢業生聰明一點，直接跑澳洲或eu去了，壓根就不在本土工作。跑到澳洲的還機會多點，他們。特別是一些老師，醫生，會計這類的。

至于留學生方面，其實就更加難了，好在留學生有些是真能卷。本土畢業生和留學生比起來，是弟弟，要是拋開身份來談，本土生就是弟中弟。壓根卷不過我們，但沒有如果，人家就是有身份，有絕對優勢。而且即使跑澳洲或eu，也有身份上的優勢。不像我們，基本時間到了就得回來。

一部分能卷的繼續在英國卷出一條生路，優質的那波總是有的。每年現在靠著psw+工簽能留下的人數在7000多，其實的確搶占了不少本土學生的資源，怪不得英國改革派現在呼聲高，觸犯native利益了啊。

大部分留學生其實是不能卷的，不能卷的也有自己的出路，有的就先拿身份，通過其他渠道。有的就自己創業，打工是不可能打的。當然，這些也是其中的少數，絕大多數還是回國了，然后各憑本事的。

只不過，國內目前的就業環境還是比英國其實要好，你不挑工作，你就業肯定是沒什么問題的。最多薪資少點，然后單休什么的。不至于你想混口飯吃都沒機會。但留學生不要面子的嗎？比如去超市這種，英國人愿意干，留學生這種會愿意干？當然是不愿意，就干耗著的多，或者繼續讀雙碩和博士的多。真沒必要，這個時期，如果家里底子不是那么厚的，還是順應市場，先就業，先實踐，找機會再說，不要繼續讀下去了。繼續讀也是延遲被篩選而已。

總了個結：現在的就業行情，可能不只是英國進入寒冬期，eu那邊很多也是。德國那邊問了一圈也是又卷薪資又低。而且大家稅都高。

所以，對于留學生來說，實在拿不到工簽留不下的，沒必要在那邊干耗著。該回國回國，尤其如果你沒那種一定想留下來的意志的話。那就直接選擇回來，提前以畢業生身份入局國內的社招這些，可能機會還多點。家里有資源的，進體制也是不錯的選擇。畢竟進去后，發展可能框死你了，但事少，你可以琢磨同步干其他的事。也一樣有機會。當務之急就是先找一個地方混著。等行情好了再找機會。