因理貨未及時接待顧客，胖東來12年老員工被辭退

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近日，記者從中國裁判文書網(wǎng)獲悉，許昌市胖東來百貨服飾有限公司（下稱“百貨服飾公司”）一員工因“未按照規(guī)定首先接待顧客”，被公司認定為嚴重違紀并解除勞動合同。該員工隨后提起訴訟，河南省許昌市兩級法院審理后均認定公司解除合同合法，駁回了其賠償請求。

法院審理查明，事發(fā)時，員工劉霞（化名）正在盒褲襪子營業(yè)區(qū)工作。公司提供的視頻顯示，當一名顧客正在挑選內(nèi)衣褲商品時，劉霞手持POS機整理貨物，并未第一時間上前接待。而判決書同時提到，公司一份名為《迎賓前工作流程》的文件顯示，點貨理貨的時間為上午9:00至9:30。

基于上述行為，百貨服飾公司于2021年8月29日向劉霞出具《終止勞動關(guān)系通知書》。公司引用的依據(jù)是其內(nèi)部《各項管理制度》，該制度規(guī)定，“在顧客有需求時，未及時放下手中的工作上前接待顧客”屬于服務(wù)違紀行為，經(jīng)調(diào)查屬實可視為“嚴重違反公司的規(guī)章制度”，并據(jù)此解除勞動合同。

一審及二審法院均認為，百貨服飾公司的規(guī)章制度制定程序合法，內(nèi)容不違反法律規(guī)定，且劉霞曾參加該規(guī)章制度的培訓(xùn)并簽字確認。因此，法院認定其行為違反了制度，公司據(jù)此解除勞動合同“合法、合理”，不屬于違法解除，并駁回了劉霞主張的經(jīng)濟補償金及賠償金請求。

判決書顯示，劉霞自2009年3月起入職胖東來關(guān)聯(lián)公司，至被解雇時已工作超過12年。法院最終判決：確認雙方勞動關(guān)系于2021年8月29日解除，公司需為其出具解除勞動合同的證明；駁回劉霞的其他訴訟請求。該判決為終審判決。

6月11日，于東來在其抖音賬號宣布：今年胖東來八千多名員工稅后平均月收入九千元；凈利潤估計十五億左右，平均員工每人分配十萬元，管理層加技術(shù)人員平均每人分配七十萬元。

在提高薪酬待遇的同時，胖東來還尤其注重員工的工作時長。于東來同時表示，未來胖東來的工作時間每周不會超過三十六個小時，年休假不會低于四十天。

于東來還表示，自己已經(jīng)把所有高管帶出來兩個月了，胖東來的經(jīng)營保持健康運行。

6月11日上午，記者聯(lián)系胖東來許昌生活廣場門店，值班工作人員向記者透露，目前胖東來每個員工有30天年假以及10天自由假，年假和自由假都可自行安排。

“門店每周二閉店休息，外加春節(jié)5天閉店休息。”該工作人員補充說：“所有員工，包括高管都是這樣休假的。”

記者關(guān)注到，目前我國多數(shù)企業(yè)實行每周40小時工作制，按每周5個工作日計算，每日工作8小時。相比之下，若胖東來工作時長調(diào)整落地，員工每日工作時長將大幅縮短。以每周工作5天算，每天僅需工作7.2小時；若按每周工作6天算，每天工作6小時即可。

在年假方面，我國法定年假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，一般工作1年~10年的職工，年休假5天；10年~20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天 。胖東來提出的40天年假，遠超法定標準。

對于于東來近期休假的情況，該工作人員表示不了解，建議咨詢胖東來客服。隨后，記者多次聯(lián)系客服人員，對方電話均在通話當中。

于東來和朋友們出去旅游(圖片來源：于東來個人賬號)

記者注意到，在于東來本人的賬號上，近一個月以來一直在分享自己去新疆、四川、西藏、云南等地旅游的動態(tài)，有時還曾偶遇網(wǎng)友，于東來也是親切打招呼。他曾表示：“高品質(zhì)、健康安全，享受慢節(jié)奏、慢生活、追求精神自由真誠友善的美好是胖東來的工作生活方式。”

來源 | 大河報、大象新聞、此前報道等

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