公司監(jiān)控正對著員工崗位是否合法？

　　在數(shù)字化管理日益普及的今天，工作場所監(jiān)控已成為企業(yè)管理的重要手段。這種管理方式雖然提升了企業(yè)運(yùn)營效率，但也引發(fā)了關(guān)于員工隱私權(quán)保護(hù)的廣泛討論。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　公司監(jiān)控正對著員工崗位是否合法？

　　包燕律師解答：

　　用人單位基于人事權(quán)固然有權(quán)對員工的工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督管理，但應(yīng)當(dāng)限于必要、合理范圍之內(nèi)。工位正上方的攝像頭若能清晰拍攝員工電腦屏幕內(nèi)容，可能涉及收集非工作相關(guān)的個(gè)人信息（如私人聊天、網(wǎng)銀操作等），這與一般工作監(jiān)督目的缺乏直接關(guān)聯(lián)性。實(shí)踐中，法院通常要求企業(yè)將監(jiān)控范圍限定在工位外圍，避免直接拍攝屏幕內(nèi)容。用人單位未經(jīng)勞動者同意，超出人事管理合理限度的收集、使用個(gè)人信息，屬于對勞動者個(gè)人隱私權(quán)益的侵犯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　休息室、更衣室、衛(wèi)生間等私密空間絕對禁止安裝監(jiān)控設(shè)備。即使是辦公區(qū)域，如果監(jiān)控能夠覆蓋員工頻繁進(jìn)行私人活動的區(qū)域（如固定電話位置），也可能構(gòu)成侵權(quán)。

　　包燕律師補(bǔ)充：

　　侵犯隱私權(quán)的法律后果，在民事方面，侵犯他人隱私權(quán)，受害人可以主張停止侵害；賠禮道歉；賠償損失，主要是承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任。偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果行為人在侵犯他人隱私權(quán)的同時(shí)，還涉及到對他人的侮辱、誹謗、造謠，并造成嚴(yán)重后果的，還可能被受害人追究刑事責(zé)任。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國民法典》

　　第九百九十條 人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。

　　除前款規(guī)定的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益。

　　《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》

　　第四條　個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的與已識別或者可識別的自然人有關(guān)的各種信息，不包括匿名化處理后的信息。

　　個(gè)人信息的處理包括個(gè)人信息的收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等。

　　第五條　處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠信原則，不得通過誤導(dǎo)、欺詐、脅迫等方式處理個(gè)人信息。

包燕律師

善于溝通，能設(shè)身處地為客戶著想，力求以最務(wù)實(shí)的方式化解矛盾，解決問題。法律功底扎實(shí)，實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富。以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和專業(yè)的解決方案，致力于為每一位客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。