“報稅務部門需要化學專業？”女生質疑蘿卜崗，結果還有更夸張的

就目前的就業形式來看，體制內是香甜的不得了的崗位。只要和編制相關，薪資待遇都變得不重要的，只要安穩，就是最大的優勢。

于是，越來越多的人想要進入體制內。報考的難度也越來越大，“蘿卜崗”，就成了考生們深惡痛絕的崗位之一。

本來崗位就不多，還有人“事先預定”，這對通過“正規渠道”報考的考生來講，就十分不公平。

“報稅務部門需要化學專業？”女生質疑蘿卜崗，結果還有更夸張的

蘿卜崗有一個顯著的特點，那就是報考的要求很“嚴苛”。這個嚴苛不是指門檻高，正常報考要求門檻很正常，這個嚴苛指的是“另類的難度”。

比如要求獲得過奧運冠軍，比如要求拿到過一個很小眾的，特定的獎項。就是把報考和錄取范圍，盡可能的縮小，小到可以屏蔽掉絕大多數報名者。

或者，在一個崗位上，忽然出現一個與該崗位毫不相關的報名要求。就比如這名女生遇見的，她想報考稅務局的崗位，結果崗位要求里，出現了報考者需要是化學專業的條件。

化學專業和稅務，明顯就不沾邊。正常都會要求是統計學，會計學等相關專業。于是，女生厭惡的表示，遇到了蘿卜崗，想報名的欲望都沒有了。

事實上，類似的案例，在各地招聘中并不少見。曾有西部地區一崗位，要求應聘者具備單人野外，完成野牦牛采血的能力。

就這個能力，不說能完成的人有多少，這真的是一項了不起的技能。就算是蘿卜，也是個了不起的蘿卜。

還有鐵路公安崗位，要求法語八級，和高中語文教師資格證。這些明顯超出，常規崗位需求的招聘條件，往往暗示著，可能存在量身定制的情況。

如何識別蘿卜崗！

體制內招聘中，單位本應遵循公開、公平、公正的原則。但在具體執行過程中，由于監督機制不夠完善，給了一些用人單位可乘之機。

他們通過設置特定專業要求、特殊技能條件、特定身體指標等方式，將大多數求職者排除在外，從而為特定人選鋪平道路。

這種行為不僅損害了招聘的公平性，也造成了人力資源的錯配和浪費。對于求職者而言，識別蘿卜崗，需要具備一定的經驗和技巧。

通常來說，那些招聘人數極少、條件設置奇特、專業要求與崗位職責，明顯不符的崗位，都存在蘿卜崗的嫌疑。

比如要求舞蹈專業畢業生，從事行政管理，或者要求文學專業，從事工程技術工作，這些都需要求職者提高警惕。

此外一些崗位對身高、體重等身體條件，設置過于精確的數值，而不是給出合理區間，也往往預示著，這可能是一個為特定人選準備的崗位。

面對蘿卜崗，求職者應該保持理性態度

面對蘿卜崗，一方面我們不必過度恐慌，因為并非所有條件特殊的崗位，都是蘿卜崗，有些特殊崗位，確實需要特定專業背景或技能。

另一方面，也要學會規避風險，如果發現某個崗位條件設置，明顯不合理，且招聘人數極少，不妨考慮其他更合適的崗位，避免浪費寶貴的備考時間和精力。

對于招聘單位而言，應當樹立正確的用人觀念，認識到蘿卜崗不僅違背公平原則，從長遠來看也不利于單位的人才隊伍建設。

一個健康的組織，需要多元化的專業背景和人才結構，量身定制的招聘，可能會在短期內滿足某些特定需求，但往往會損害組織的，創新能力和可持續發展。

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