河南
編制越來越稀缺了！
發現沒，各地政府越來越愛招聘編外人員了！
最近家里有個親戚的小孩，失業了，他是去年畢業的，畢業后找了家小公司上了大半年的班，然后公司倒閉了；
失業后他也投了很多簡歷都沒有回復，然后就在家里人的建議下開始考公考編；
但是他發現：不知道從什么時候開始，體制內也不給編制了，普遍都在招聘編外人員；
杭州、成都、駐馬店等地近期政府、衛生系統、街道辦、事業單位等都只招聘編外人員了；
而且像成都這樣的新一線城市，政府招聘編外人員還會通過專業的人力資源服務公司來走招聘程序；
像這種通過第三方公司來招聘的編外人員，大概率經筆試、面試上岸后跟你簽合同的不是政府，而是人力公司。
如果是政府本身組織的考試、面試，即使是編外崗，簽合同時也是跟政府簽，這就是區別！
為什么都開始招編外人員了？
我覺得有兩個原因，一個是各地的財政壓力都蠻大的，編制其實已經飽和了，這兩年很多地方開始縮減編制了；
可是編制縮減了，要干的活沒少，怎么呢？就招編外唄！
另一個原因是，編外人員性價比很高，無論是學歷、能力絲毫不輸帶編人員；
現在很多地方招聘編外、勞務派遣等參照的招聘程序都是跟公務員對齊的；
以杭州為例，近期招聘73名編外人員，年齡要求35歲以下，對學歷、專業、資格證書等均有要求；
而且招聘程序里資格審查、筆試、面試、體檢和考察一樣不少，現階段想通過編外人員的考核也是很難的！
可是編外人員的待遇跟有編制人員那可是差了一大截，海南那邊的不論學歷高低，編外人員一律到手1700元；
所以，花正式編三分之一的錢就可以找到一個非常不錯的人才，可以干很多活，性價比直接拉滿！
而且，編外人員也比較好管理，如果是通過第三方人力資源公司招聘的，那就更簡單了！
其實，不只是體制內，現在外面的私企也開始這樣搞了，勞務派遣、外包、項目外聘、臨時工等都應運而生；
對于此種社會現象，你怎么看呢？
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