編制越來越稀缺了!
發現沒,各地政府越來越愛招聘編外人員了!
最近家里有個親戚的小孩,失業了,他是去年畢業的,畢業后找了家小公司上了大半年的班,然后公司倒閉了;
失業后他也投了很多簡歷都沒有回復,然后就在家里人的建議下開始考公考編;
但是他發現:不知道從什么時候開始,體制內也不給編制了,普遍都在招聘編外人員;
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杭州、成都、駐馬店等地近期政府、衛生系統、街道辦、事業單位等都只招聘編外人員了;
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而且像成都這樣的新一線城市,政府招聘編外人員還會通過專業的人力資源服務公司來走招聘程序;
像這種通過第三方公司來招聘的編外人員,大概率經筆試、面試上岸后跟你簽合同的不是政府,而是人力公司。
如果是政府本身組織的考試、面試,即使是編外崗,簽合同時也是跟政府簽,這就是區別!
為什么都開始招編外人員了?
我覺得有兩個原因,一個是各地的財政壓力都蠻大的,編制其實已經飽和了,這兩年很多地方開始縮減編制了;
可是編制縮減了,要干的活沒少,怎么呢?就招編外唄!
另一個原因是,編外人員性價比很高,無論是學歷、能力絲毫不輸帶編人員;
現在很多地方招聘編外、勞務派遣等參照的招聘程序都是跟公務員對齊的;
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以杭州為例,近期招聘73名編外人員,年齡要求35歲以下,對學歷、專業、資格證書等均有要求;
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而且招聘程序里資格審查、筆試、面試、體檢和考察一樣不少,現階段想通過編外人員的考核也是很難的!
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可是編外人員的待遇跟有編制人員那可是差了一大截,海南那邊的不論學歷高低,編外人員一律到手1700元;
所以,花正式編三分之一的錢就可以找到一個非常不錯的人才,可以干很多活,性價比直接拉滿!
而且,編外人員也比較好管理,如果是通過第三方人力資源公司招聘的,那就更簡單了!
其實,不只是體制內,現在外面的私企也開始這樣搞了,勞務派遣、外包、項目外聘、臨時工等都應運而生;
對于此種社會現象,你怎么看呢?
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