面對性侵犯者最正確的態度,不是逃避、不是害怕、不是妥協、更不是自責,而是果斷拿起法律武器,讓侵犯自己的人付出應有的代價!
作為一個受害者,一定要記住,被侵犯不是屈辱,要勇敢站出來維權。真正不敢暴露在陽光下的,是那個壞人!
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9 月 23 日,全國首例 “性侵認定工傷” 案的另案 —— 停工留薪期待遇等(勞動爭議案)在天津市津南區人民法院開庭審理。
這一天,距離崔麗麗被侵害正好兩周年,而她的停工留薪期截止日期是前一天,即今年 9 月 22 日。
令人矚目的是,崔麗麗選擇身穿兩年前被性侵時的衣服和鞋子出庭。她堅定地說:“兩年前它見證過我的恥辱,如今它已經變成我的戰袍,共同見證我捍衛尊嚴。”
崔麗麗與老公十指相扣走向法庭,她感慨道:“走出這一步很難 。”
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時間倒回 2023 年 9 月 22 日,這場漫長維權的起點。彼時,崔麗麗還是公司的銷售總監,受公司指派赴杭州出差。當晚參加商務宴請后醉酒,不料竟遭到了公司實控人、總經理王某的性侵。
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接下來的日子里,她陷入斷片、應激與自我懷疑的漩渦,直到 10 月 3 日,才鼓起勇氣前往事發酒店調取監控。 她逐一詢問值班人員、漸漸回憶起并拼湊出一些細節,終于識破王某的謊言,確認自己遭遇侵害后,最后選擇 110 報警。
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據崔麗麗透露,王某還曾打電話威脅過酒店方,說如果配合崔麗麗調取監控,就是侵犯了他的個人隱私,揚言要告酒店。
本來還心存憂慮,但聽到酒店工作人員這么說,崔麗麗忍無可忍,果斷拿出手機報警。現在想想,如果不是被王某威脅酒店的話刺痛了神經,也許自己一念之間就會選擇一直懦弱下去。正是王某的猖狂,才讓她迅速下定了決心。
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正義的第一次降臨,是在 2024 年 4 月 2 日。法院經審理認定,王某強奸罪事實成立,判處其有期徒刑四年。
本以為這件事終于可以了結了,可令崔麗麗萬萬沒想到的是,還沒等她完全調整好心態,就被公司背刺了一刀。僅僅 16 天后,4 月 18 日,她所在公司便以 “未遵守請假制度、無故曠工” 為由,將她強制開除。
明明是受害者,卻要承受 “失業” 的二次傷害,崔麗麗咬著牙決定:不僅要讓施暴者伏法,還要為自己爭取應有的勞動者權益,開啟了工傷認定的 “長征路”。
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2024 年 12 月 3 日,天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書》送到崔麗麗手中,明確此次事故符合《工傷保險條例》第十四條(五)項 “因工外出期間,由于工作原因受到傷害” 的規定,屬于工傷認定范圍。
這份決定書,讓她成為國內職場性侵獲工傷認定的第一人。但公司方不服,于 2025 年 1 月提起行政訴訟,試圖推翻工傷認定。
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2025 年的春天,維權之路迎來關鍵節點。3 月 24 日,天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決:公司構成違法解除勞動合同,需繼續履行合同,并支付崔麗麗停工留薪期工資、加班費、未休年假工資等共計 113 萬元。
不過,公司依舊不認可,再次提起上訴。5 月,工傷認定案二次開庭,庭審中雖出現王某出具的筆錄,但并未動搖事實根基。7 月 16 日,法院最終判決駁回公司的訴訟請求。8 月 11 日,在法定上訴期結束后,公司未再提出上訴,津南區人社局的工傷認定正式生效,勞動仲裁裁決的 111 萬余元賠償也塵埃落定。
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如今站在 9 月 23 日的法庭外,崔麗麗手里攥著的,是整理了 258 頁的證據材料。“今天審理的是工傷待遇案,我們追加了 2025 年 2 月至 9 月 22 日這 8 個月的停工留薪期工資,大概 50 萬元。”
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這兩年,崔麗麗的生活被創傷籠罩。她堅持了整整兩年的心理治療,因為應激反應,和丈夫分房睡,“他哪怕只是想拉我的手,我都會本能抗拒”。17 年積累的職業生涯毀于一旦,無數個夜晚在噩夢與自我懷疑中度過。而丈夫,是她深淵里唯一的光。
“這兩年像過了幾十年,對我們家的創傷太大了。” 丈夫坦言,自己從不敢看崔麗麗發布的視頻,“刷到了會立刻調沒聲音,總像在黑水里蹚淤泥,看不到光,卻只能硬著頭皮往前走。”
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網上有一些看熱鬧不嫌事兒大的網友,從自身想法出發勸他和崔麗麗離婚。他堅定反駁:“99.99% 的人都會支持愛人,勸離婚的人是把我們的痛苦當笑話。”
丈夫舉了一個很好的例子:“要是你孩子被校園霸凌,你會遺棄他嗎?”是啊,都是自己的家人,態度為什么要有區別呢?摯愛的親人被別人欺負,自己不去安撫情緒,幫忙討公道,反而背刺離婚?真不知道勸離的網友是怎么想的?
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如今,這件事的輿論動靜這么大,崔麗麗知道,這場官司不僅是為自己討公道,更是為無數職場女性趟開了一條路:遭遇侵害從不是恥辱,沉默才會讓施暴者更猖狂。
“我希望我的案例能推動企業完善職場保護機制,讓權力不對等不再成為性侵的溫床。” 那件曾沾滿恥辱的衣服,此刻正隨著她的步伐,在陽光下折射出屬于正義與尊嚴的光芒。
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希望每一個勞動者都能有這樣的法律意識,當自己被侵犯,或是權益受到侵害時,不要害怕,不要退縮。
有法律做后盾,我們不懼惡人!
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