佛山公司下調工資，給車間員工2080元保底，沒事做的員工無薪休假

近日有網友稱，廣東佛山一家公司對員工工資進行下調，生產車間員工保底工資按佛山市最低工資標準2080元執行，其他員工工資也按一定比例下調，沒事做的崗位員工安排無薪休假。

我們來看看這份公告：

因公司業務主要市場是美國，在美國政府推行的一系列政策下，公司業務急劇萎縮，所接訂單量已經很難維持公司正常經營活動，公司面臨著前所未有的困境。為了公司能夠維續生存下來，經討論公司決定在以下幾個方面進行適當調整。
1、公司月薪制員工薪資，按工資結構、工資額度、工作職能等分別下調一定比例工資。
2、生產車間員工保底工資按佛山市最低工資標準 2080 元/月執行,月計件工資超出該保底工資，按實際計件工資計算。
3、因訂單或物料原因導致部分崗位臨時性無事做，廠將依據實際狀況安排這部分員工臨時性無薪休假。
、各部門、辦公室人員每天下班都要關閉所用設施的水電氣開關,最后離開人員負責關閉共用設施(照明、飲水機、空調等)開關，保安下班后巡視檢查，未執行到位的責任人樂捐水果金20元。
5、在這個過程中，或許會有同事感到不適，但大家要明自，不做出調整，公司就只有死路一條。公司所做的一切，都是為了保障全體同事下個月、今年，乃至未來都能順利拿到收入，維持生活。公司誠懇且堅定地希望每一位同事都能理解公司的艱難處境，服從公司的決定。公司的生存與發展，取決于我們每一個人的努力，只有我們齊心協力，才能在這艱難的環境中闖出一條生路，實現公司的持續發展，進而保障我們每個人的未來。
6、以上生效日期2025年9月1日

網上信息顯示，佛山市南海斯唯特衛浴公司成立于 2014 年6月，注冊資本 100 萬元，是一家高新技術企業，擁有質量管理體系認證，截至 2025 年 9 月，公司在知識產權方面共有商標信息 23 條，專利信息 32 條，顯示出一定的研發創新能力。關鍵是企業只降薪不裁員，如果按照勞動法裁員，拿補償金走人是更好的選擇。

以前的時候，這家公司的福利還是不錯的，有人根據 2018 年12月的招聘信息，公司上班時間為每周6天工作制，每天 8 小時，并按國家法定節假日放假。公司為員工提供良好的食宿，外宿員工可享受高額的住宿補助，還為員工提供六險以及有針對性的培訓學習機會，部分崗位可能享有出國工作的機會。

但因公司業務主要市場是美國，受美國政府政策影響，2025 年訂單量急劇萎縮，面臨前所未有的困境，所以采取了調整薪資的策略，這也是不得已而為之。

但是這種調整也遭到了質疑，有人說無薪休假讓員工無收入來源，加重經濟負擔!公司訂單多賺錢了，老板也沒有給員工多分錢!所以還是賺錢了是老板的，虧了員工一起抗。

還有人說無薪休假、月薪制等涉及員工切身利益且未與員工協商一致單方面下調的都違法。而且當工資降到員工能輕松再找同等工資的工作時，產能和質量將會大幅下降。

老板這樣做到底違不違法？關鍵是企業只降薪不裁員，如果按照勞動法裁員，拿補償金走人是更好的選擇，但是老板沒有這么做，將保底工資降到最低工資標準，是否在逼人離職？

這種事如果員工不想繼續待下去了，那么可以通過協商或者法律途徑爭取自身合法權益，不是公司一紙公告能逃避的，如果此前公司對員工還不錯，福利也給的到位，那么騎驢找馬未必不是好選擇。

對，你怎么看呢？