從年薪30萬到月薪低保：北京央企設計院降薪潮下的生存困境

“去年這個時候，我還能用季度獎金給自己換臺新電腦，今年連房租都要跟父母借。”在北京某央企設計院工作四年的李明（化名）盯著工資條上“2867元”的數字，指尖反復摩挲著紙面，仿佛要把這串冰冷的數字揉碎。這張薄薄的工資條，不僅是他個人收入的縮影，更撕開了央企設計院“黃金時代”落幕的殘酷現實——從年薪30萬到月薪低保，不過短短兩年。
時間倒回2023年，李明所在的設計院還是行業里人人羨慕的“香餑餑”。彼時的他，每月到手收入穩定在8000-12000元，加上季度績效和年終獎金，年薪輕松突破20萬，要是趕上項目密集期主動加班996，30萬的年收入也觸手可及。更讓同事們引以為傲的是單位的福利：七險二金覆蓋了從醫療到養老的所有擔憂，中午11點半到下午兩點的超長午休能讓人徹底放松，茶水間里免費的咖啡、零食隨時供應，甚至連團建都能去國內外熱門景點。“那時候朋友總說我進了‘神仙單位’，工作穩定、待遇優厚，就算偶爾加班，心里也覺得值。”李明回憶起當年的場景，語氣里滿是懷念。

轉折發生在2024年下半年。先是有老同事發現，原本每月5號準時到賬的工資，開始推遲到10號、15號；接著，午休時間悄悄從兩個半小時縮短到一個半小時，上班時間也從朝九晚五調整為早上8點半到下午5點半；最讓大家不安的是，年底的獎金核算表上，數字比往年少了近一半。“當時領導說只是‘行業暫時調整’，讓我們再等等，我們還天真地以為熬過去就好了。”李明苦笑著說，現在想來，那只是降薪潮的開始。
2025年年初，更猛烈的“縮水”接踵而至。單位正式通知，七險二金調整為五險一金，曾經承諾的補充醫療、企業年金全部取消；采暖補貼、物業補助這些延續了多年的福利，也在一紙通知后消失無蹤。最讓員工難以接受的是工資的斷崖式下跌——像李明這樣的技術崗員工，月薪從五位數直接跌至北京市最低生活保障線附近，有人甚至拿到過2000元以下的工資。“我算了算，現在的收入連2023年的零頭都不到。”李明翻出手機里的支出記錄，“房租每月4500元，通勤費200元，吃飯至少2000元，這還沒算水電費和人情往來，每個月都在倒貼錢。”

比收入縮水更讓員工焦慮的，是工作效率的下降。為響應國產替代號召，單位統一采購了搭載國產處理器和麒麟操作系統的電腦。可問題很快出現：設計師們常用的Autodesk系列專業作圖軟件，與麒麟系統存在嚴重兼容問題，原本兩小時能完成的圖紙，現在要反復調試軟件、轉換格式，花四五個小時才能勉強完成。“領導只說要‘支持國產’，卻沒考慮實際工作需求。”李明無奈地說，“要是想繼續用原來的軟件，就得自己花錢買授權，一個軟件一年好幾千，現在這點工資根本負擔不起。”
如今在設計院的辦公室里，曾經熱火朝天的加班場景不見了，取而代之的是壓抑的沉默。有人在偷偷修改簡歷，有人對著電腦屏幕發呆，還有人聚在茶水間小聲討論“要不要轉行”。李明也加入了求職大軍，可投出的簡歷大多石沉大海。“建筑設計行業整體不景氣，很多私企設計院也在裁員降薪，我們這些從央企出來的，反而成了‘高不成低不就’的尷尬群體。”他坦言，自己曾經以為“央企”這塊招牌能保一輩子穩定，現在才明白，在行業周期的浪潮面前，個人的努力和資歷是多么渺小。
不止這一家央企設計院，近期網上頻頻曝出類似的降薪消息：河南某上市設計院員工兩個月工資僅1100多元，某中字頭設計院985碩士月薪低至1500元，甚至有人拿到過107.78元的“象征性工資”。這些數字背后，是一個個被生活壓得喘不過氣的家庭，也是整個工程設計行業陷入寒冬的真實寫照。國家統計局數據顯示，2023年科研技術服務業年均薪資高達11.3萬元，可如今眾多設計院員工的收入，早已跌出這個平均線，甚至低于當地最低工資標準。

“黃金時代過去了，再留戀也沒用，只能早做打算。”李明最近報了一個Python編程培訓班，打算轉型做建筑信息化模型（BIM）開發，“雖然從頭學起很難，但總比坐以待斃強。”他的話，或許說出了很多設計院員工的心聲——在時代的變局中，沒有永遠的“鐵飯碗”，唯有主動求變，才能在風浪中找到新的航向。
這場央企設計院的降薪潮，不僅是一次行業調整，更給所有職場人敲響了警鐘：穩定從來不是理所當然，持續成長的能力才是最可靠的“鐵飯碗”。當曾經的“神仙單位”褪去光環，那些能及時跳出舒適區、主動擁抱變化的人，才能在未來的競爭中站穩腳跟。而對于整個行業來說，如何在降本增效的同時，保障員工的基本權益，避免人才流失，或許才是度過寒冬的關鍵所在。