發現體制內一個奇怪現象，現在考進來的年輕人，和老一輩大有不同

近些年，對于考編比較關注的人，應該都有一個感覺，那就是每年招錄的人越來越多了。這些新入的公務員在為體制內注入新鮮血液的同時，也帶來了很多不同。

這些年公務員招錄人數增長，除了新設崗位的實際需求，人員招錄增加的原因是體制內已經開始了退休潮。

在1980年到1990年這十年，體制內人員的數量翻倍的增長。這部分人員工作的時候大多在20歲左右，到現在這部分人都在60歲上下，不是退休了，就是快要退休了。雖然國家正在有意識的壓縮編制，但人員缺口還是很大，所以近些年來入職的年輕人越來越多了。

按理說，年輕人更有活力，更有沖勁，入職后應該會給單位帶來一股清風，類似于鯰魚效應。但在和他們接觸之后，我發現這幫子年輕人并沒有老一輩年輕時那樣奮斗的性格和作風，反而和現在的老一輩一樣“成熟”，缺乏沖勁。他們幾乎都有以下幾個特點：

1.自學能力嚴重退化

考公時候有多卷，上岸之后就有多懶。不管他們上岸之前是多好的學校，多高的學歷，只要上岸之后，就好像最后一步完事了，之前所有的斗志和激情都用盡了。入職之后，他們普遍的工作態度就是挑三揀四、不想干事、只想躺平，按時上班按時下班。下班之后也找不到人了， 生怕多干一點活。有的女同志更是離譜，活是一點不干，獎勵卻絲毫不讓，加班、值班、調研、下鄉等等想都別想。就連辦公室的垃圾桶都不主動收拾，每次都是年紀大的看不下去才收拾。

除了不干事了，他們的自學能力也嚴重退化，按理說能戰勝千軍萬馬過了獨木橋的人，學習能力肯定差不了。但他們上岸之后，卻好像變成了“傻子”，教啥啥不會，學啥都不學，就這么混著日子，看著實在讓人鬧心。

2.精致利己主義盛行

近些年來，冒出個新詞——精致利己主義，說的是表面上有道德、有文化的人，內心深處只關心自己的利益。如今新入職的年輕人也越來越有這個傾向了。他們考進來之后，從表面上就能看出來自視甚高，喜歡用鼻孔看人，對各種信仰、紀律、工作要求嗤之以鼻，卻又不得不遵守，顯得人格外矛盾。

他們很多人不重視責任和擔當，反而對各種鉆營進行精研。每次干點活就怨聲載道，左顧右盼，生怕自己多干一點活，就多吃了一點虧。遇到稍微不公平的待遇，他們絕對不會忍氣吞聲，反而會直接撂挑子不干，計算的都是個人利益。

3.表現的意氣風發

上岸之后，有些人就覺得自己終于脫離了苦海，就可以高枕無憂了。他們自覺已經高人一等了，走起路來都是虎虎生風，輕飄飄的。

尤其是一些非985、211院校的學生，他們本身對自己沒有考入名牌大學覺得心有不甘?？季幊晒K于讓他們得到了久違的成就感。整個人都開始發飄了，對自己的朋友和同學開始挑挑揀揀起來，沒有利用價值的人就會慢慢疏遠，只會與他認為有價值的人相交，顯得有些勢利了。

4.壞習慣學的很快

俗話說，好的不學，壞的學。上岸前一張白紙的年輕人，上岸后很容易被一些老人帶壞，染上各種不好的習慣。比方說打官腔、陽奉陰違、虛頭巴腦、見風使舵等等，學的那叫一個快。只要幾個月就會變成體制內的老油條，年輕人的朝氣和拼勁消失的無影無蹤。

體制內的工作雖然也是一種職業，但面向群體的不同賦予了它更多的責任。年輕人作為新鮮血液，就要有年輕人的樣子，加強對自己的管理培養。否則還不如回家賣個紅薯，把崗位讓給有遠大理想，能艱苦奮斗的人。