消防招錄破規，通報之外更需制度亮劍

近日，哈爾濱市雙城區消防救援大隊消防文員招錄工作，因未達到招錄人數目標，支隊分崗位從筆試不合格人員中，按綜合成績從高到低另選4人入圍，引發新聞媒體和公眾質疑。11月4日該支隊發布通報稱，支隊在開展人員招錄和信息發布工作中，未嚴格執行招錄標準規定，暴露出相關領導和工作人員作風漂浮、責任缺失，法律意識淡薄、審核把關不嚴。

通報雖及時回應了招錄爭議，卻難掩公眾對“筆試不合格仍入圍”的深層疑慮。這份承認“作風漂浮、責任缺失”的文書，與其說是問題的終點，不如說是重建信任的起點。在考公考編承載萬千公平期待的當下，消防系統作為公共安全的“守門人”，其招錄亂象絕非偶然疏忽，通報后的追責力度與制度修補，才是檢驗公平底色的試金石。

招錄規則的剛性被消解，是此次事件最刺眼的病灶。國考補錄機制早已明確“筆試成績雙達標”的硬性門檻，而哈爾濱消防卻在合格人數不足時，直接從不合格者中補選，這種“自定義規則”的操作，本質上是對招錄制度的系統性破壞。更令人不安的是信息未脫敏事件，33名考生的身份證信息暴露于公眾視野，既是對《個人信息保護法》的漠視，更折射出招錄流程的管理失序。當消防文員這樣關乎公共安全的崗位招錄可以隨意突破底線，公眾有理由擔憂：這樣的“不拘一格”會不會成為權力尋租的幌子？

此類爭議頻發，正在侵蝕招錄體系的公信力根基。消防系統有其特殊性，從火災撲救到應急救援，每一個崗位都關聯著生命安全，招錄流程的不規范，無異于給公共安全埋下隱患。倘若輿論不追問，將筆試不合格人員“破例”補選入圍，將給社會一種“努力不如關系”的錯誤認知，不僅會讓考生數年的付出付諸東流，更會動搖“規則公平”這一社會運行的基石。

通報中的“依紀依規處理”亟需落到實處。《中國共產黨紀律處分條例》明確規定，考試錄取中的違規行為可給予開除黨籍處分，而“作風漂浮、責任缺失”已遠超簡單疏忽，涉嫌違反組織人事紀律。公眾期待的不是模糊的“深刻反思”，而是具體的追責清單，只有讓違規者付出代價，才能彰顯制度剛性。

重建信任更需扎緊制度籠子。此次事件暴露出的補錄機制空白、信息審核漏洞，并非消防系統獨有。參考國考補錄“1:3 比例審查”“崗位精準匹配”的成熟做法，相關部門應盡快出臺統一的招錄補錄規范，明確合格線以下人員不得入圍的鐵律。同時需建立第三方監督機制，將招錄全流程納入陽光運行軌道，用“全程可追溯”消解公眾疑慮。

招錄公平從來不是選擇題，而是必答題。唯有以雷霆追責筑牢底線，以制度完善堵塞漏洞，才能讓公眾重拾對“努力有回報”的信仰。畢竟，守護招錄公平，就是守護社會公平正義的第一道防線。

來源：中國吉林網長白時評出品

編輯：張楠　　　審校： 劉怡彤

主編：曲翱　　　監制：陳尤欣

統籌：張燕

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