盡量去找你配不上的工作。

盡量去找你配不上的工作。

去年有個粉絲問我，說自己工作三年了，覺得現在的崗位做起來很順手，想換個更好的平臺，但又擔心能力不夠，問我該怎么辦。我當時就回了一句話：你現在做的順手，恰恰說明你該走了。這不是開玩笑。

我發現很多人在職業發展上最大的誤區，就是總想找一份“剛剛好”的工作——能力匹配，要求不高，做起來不費勁。聽起來很穩妥，對吧？

但實際上，這種思路會把你困死在舒適區里。35歲后，你會發現自己除了熟練度提高了，本質能力根本沒長進。真正能讓人快速成長的工作，永遠是那些你“配不上”的工作。

什么叫“配不上”？就是你看到那個崗位要求的時候，心里會發虛，會覺得自己差點意思，但又忍不住想試試。這種微妙的不安全感，才是成長的最佳燃料。

為什么這么說？因為人的能力增長不是線性的，而是階梯式的。你在一個能力范圍內反復操作，頂多是熟練工，技能本身不會發生質變。只有當你被迫去做超出當前能力范圍的事情，被逼著學習新方法、建立新認知、突破舊框架，你的能力曲線才會出現陡峭的上升。

我自己就是活生生的例子。2019年，我剛開始做自媒體的時候，根本不知道什么叫用戶思維、什么叫內容策略，就是憑著一腔熱血寫東西。

當時有個MCN機構看中我，給我開出的條件是：負責他們旗下三個賬號的內容規劃，帶領5人團隊，月產出要達到100條。

說實話，那一刻我是懵的——我自己一個人寫寫東西還行，讓我管團隊、做規劃、保證產出，我當時連基本的項目管理工具都不會用。但我還是接了，因為我知道，如果拒絕，我可能永遠只能是個單打獨斗的小作者。

接下來的3個月，是我職業生涯最煎熬，也是成長最快的時期。我白天開會協調，晚上學項目管理，半夜研究數據分析，周末泡在知乎學運營方法論，每天都在焦慮，每天都覺得自己要搞砸。

神奇的是，兩個月后，我們真的把節奏穩住了；3個月后，產出質量反而比之前更好。那段時間我學到的東西，抵得上之前兩年的積累。更重要的是，我建立了一套完整的內容生產思維框架，這個框架到現在還在用。如果當時我選擇繼續做自己擅長的事，現在可能還在寫那些幾百閱讀量的小文章。

但很多人就是過不了這一關。為什么？因為他們被一種錯覺困住了，以為找工作就是找“匹配”——能力匹配、經驗匹配、學歷匹配，最好是百分百對口，這樣上手快、風險小。

這種思路看起來理性，實際上是在用安全感換成長空間。你以為的“匹配”，其實是在給自己設限。那些招聘信息上寫的任職要求，80%都是理想狀態，真正做起來根本用不到那么高的門檻。但你看到“三年經驗”“熟練掌握某某技能”這些字眼，自己只有兩年經驗、只是了解不是精通，就自動放棄了。

我告訴你一個殘酷的事實：真正優秀的人，從來不是因為“夠格”才去做那份工作，而是因為做了那份工作才變得“夠格”。能力不是找工作的前提，而是工作過程中的結果。

去看那些職場上混得好的人，哪個不是一路“配不上”過來的？25歲做主管的時候，配得上主管嗎？30歲做總監的時候，配得上總監嗎？都不是，都是硬著頭皮上，邊做邊學，在壓力里倒逼自己成長，最后把自己逼成了那個崗位需要的人。

反過來，那些一直求穩、求匹配的人呢？35歲還在做執行，不是因為能力不行，而是因為從來沒給自己創造過“配不上”的機會。他們的簡歷看起來很平穩，沒有斷層，沒有失敗，但也正因為沒有斷層，所以沒有突破。

所以下次你看到一個讓你心動，但又覺得夠不著的崗位時，別急著否定自己，問自己三個問題：

第一，這個崗位能讓我學到什么新東西？第二，我現在的能力能不能覆蓋這個崗位60%的要求？

第三，剩下的40%，我能不能在3個月內補上？

如果前兩個答案是肯定的，那就投。至于第三個問題，你根本不需要現在就知道答案，因為人的潛力永遠比自己想象的大。當你真的進入那個環境，當壓力真的壓過來，你會發現自己能爆發出多大的學習能力和適應能力。

我見過太多人因為“配不上”而拒絕機會，最后錯過了職業生涯最關鍵的躍遷點；我也見過不少人，因為敢于去挑戰“配不上”的位置，一年時間完成了別人三年都走不完的路。差別不在智商，不在背景，就在于那一刻，你敢不敢跳出舒適區，敢不敢給自己創造一個必須成長的環境。

記住，職場從來不是匹配游戲，而是成長游戲。你不是去找一份和現在的你匹配的工作，而是去找一份能把你逼成更好的自己的工作。那些你現在配不上的工作里，藏著你未來配得上的人生。

別再等自己“準備好了”才行動，因為你永遠不會“準備好”。去尋找那些讓你心跳加速的機會，去做那些讓你有點發虛的事情，在不確定里成長，在壓力下突破——你配不上的工作，才是你該去的地方。