濟南何以讓人才“近悅遠來”？

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前不久，濟南再次“出圈”。

在我國首份《城市綜合發(fā)展指數(shù)報告(2025年)》中，濟南綜合發(fā)展指數(shù)位列全國第五。

濟南的此次上榜，看似是一個瞬間的突破，實則是長期戰(zhàn)略定力下的水到渠成。這正印證了那句老話：

所有看似偶然的成功，背后都是日積月累的潛心耕耘。《城市綜合發(fā)展指數(shù)報告（2025年）》從創(chuàng)新城市、宜居城市、美麗城市、韌性城市、文明城市、智慧城市等6個維度展開評價。濟南在創(chuàng)新、宜居、韌性、文明、智慧等5個維度中排名前十。

對一座城市而言，人才是城市發(fā)展的重要根基，是賦能城市發(fā)展的強大支撐。“聚天下英才而用之”，是濟南城市實力提升的一個關鍵。

近年來，濟南市大力實施人才強省會戰(zhàn)略，深入踐行“天下泉城聚天下英才”理念，全力構(gòu)筑“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務體系，持續(xù)打造“我在濟南剛剛好”城市人才IP，建立完善“一節(jié)一賽、一會一禮、一校一行+海右人才傳播矩陣”的“6+1”人才招引體系，城市人才吸引力不斷提升，濟南已成為“近悅遠來之城、人人向往之城”。

正是通過系統(tǒng)性、持續(xù)性地優(yōu)化人才生態(tài)，濟南才有了將“人才吸引力”有效轉(zhuǎn)化為“城市核心競爭力”的戰(zhàn)略成果。

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吸引人才，不能僅靠單一手段，關鍵在于有一套精準、動態(tài)、完整的政策體系。

今年，濟南市主動對人才政策“雙30條”（2024版）進行優(yōu)化調(diào)整，形成了更符合人才需要和濟南實際的《濟南市人才政策“雙30條”（2025版）》。

北緯君了解到，這是該政策第2次與時俱進進行修訂。

據(jù)新聞發(fā)布會介紹，此次政策修訂主要做到“四個更加突出”：更加突出服務產(chǎn)業(yè)，持續(xù)貫通全鏈條人才支持體系；更加突出多元賦能，持續(xù)完善全要素創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系；更加突出校地融合，持續(xù)打造全方位協(xié)同聯(lián)動體系；更加突出生態(tài)營造，持續(xù)優(yōu)化全周期人才服務體系。

一句話：一切為了人才。

正如濟南市委人才辦負責同志表示，“近年來，我們聚焦‘人才政策在同類城市中始終保持比較優(yōu)勢’這一目標，時時對標外地先進城市，持續(xù)優(yōu)化濟南人才政策‘雙30條’，為廣大人才來濟發(fā)展提供了有力支持和全面保障。”

“始終保持比較優(yōu)勢”和“持續(xù)優(yōu)化”的承諾，給予人才極大的安全感和信任感。要知道，人才在選擇城市時，最擔心的就是政策朝令夕改或不可持續(xù)。而濟南的這一目標，相當于給人才吃了一顆“定心丸”，讓他們能夠安心在濟南做長期的人生和職業(yè)規(guī)劃，無需擔心政策紅利會突然消失。

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人才引進的成敗，不僅在于匯聚才智，更在于將其轉(zhuǎn)化為驅(qū)動項目成功的核心力量，讓人才的智慧和項目落地生根、開花結(jié)果。

濟南，在打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“寶地”。

為充分釋放人才效能，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，濟南整合全市創(chuàng)業(yè)孵化載體資源，打造以CBD科創(chuàng)街區(qū)為核心的“1+N”項目孵化矩陣。

過去，許多城市對人才和創(chuàng)業(yè)的支持不可謂不盡力，但政策、資金、服務往往散落在不同部門，創(chuàng)業(yè)者需要耗費大量精力“跑斷腿”“找門路”。

濟南的“1+N”項目孵化矩陣，其首要意義就是做“減法”與“整合”。

它將創(chuàng)業(yè)孵化載體、政策服務團、金融服務團、法律服務團等資源整合到一個協(xié)同體系中。

這意味著，創(chuàng)業(yè)者進入這個體系，就如同進入了一個“一站式服務大廳”，從融資、法務到知識產(chǎn)權(quán)、市場拓展，關鍵資源觸手可及。

“1+N”項目孵化矩陣的核心載體——齊魯科技金融大廈，配備了科創(chuàng)展廳、路演大廳、共享會議室、融媒體中心等多功能活動空間，同時為入孵企業(yè)與人才提供從空間、資源到政策的“一對一”管家式陪跑服務，幫助對接基金業(yè)協(xié)會、私募股權(quán)機構(gòu)等眾多金融服務機構(gòu)、快速獲得發(fā)展資金支持；邀請企業(yè)參加政金企對接會、創(chuàng)業(yè)大賽賽前輔導等各類活動，促進資源聯(lián)結(jié)與企業(yè)成長；協(xié)助企業(yè)適配應用場景，為市場訂單“牽線搭橋“，讓創(chuàng)業(yè)苗圃與金融活水深度耦合。

這極大地降低了創(chuàng)業(yè)的隱形成本和制度性交易成本，讓創(chuàng)新者能將最寶貴的精力聚焦于核心業(yè)務。

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從精準迭代的“雙30條”政策，到資源集成的“1+N”孵化矩陣，濟南用系統(tǒng)思維、圖譜思維書寫了一份厚重的人才工作答卷。

這座城市深刻理解：真正的人才吸引力，不在于一時一地的優(yōu)惠政策，而在于能否構(gòu)建讓智慧得以綻放、夢想得以成就的完整生態(tài)。

如今，“近悅遠來”已從愿景變?yōu)楝F(xiàn)實，人才與城市正在濟南這片熱土上演繹著一場精彩的雙向奔赴。面向未來，這座以泉水聞名的城市，正以人才活水激蕩發(fā)展活力，用持續(xù)優(yōu)化的生態(tài)和始終如一的誠意，向天下英才發(fā)出最溫暖的邀請——在這里，每個人都能與城市共同成長，書寫屬于自己“剛剛好”的人生篇章。