“文科生有屠龍之技，卻無龍可屠，”文科女孩求職：我仿佛透明人

大學(xué)畢業(yè)了不找工作，那不是啃老嗎？很多家長都不理解，為什么現(xiàn)在的大學(xué)生總是抱怨就業(yè)難，卻鮮少看到他們主動去參加各種線下的招聘會，不去嘗試就說就業(yè)難，這也太不上進(jìn)了。

其實(shí)有這種苦惱的家長還是不夠了解現(xiàn)在的就業(yè)渠道，多數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)都有自己的官網(wǎng)，大學(xué)生想找工作，比起線下招聘會，網(wǎng)申或許是更便捷、高效的就業(yè)渠道，且很多企業(yè)網(wǎng)申開放的時(shí)間，比線下招聘會可能更早。

“透明人怎么找工作？”985文科女孩參加雙選會看清現(xiàn)實(shí)

但網(wǎng)申有一個缺點(diǎn)——找到工作了才有回應(yīng)，找不到工作簡歷就是徹底的石沉大海，連一點(diǎn)回音都聽不到，因此不少求職積極性較高的大學(xué)生還是不會放棄參加線下招聘會。

線下招聘會雖然效率比較低，但也存在其特有的優(yōu)點(diǎn)，能更直觀的了解不同企業(yè)的用人需求和薪資待遇，也能當(dāng)面跟HR溝通，清楚自己被拒絕的具體原因究竟是哪些。

可當(dāng)一名985文科女孩鼓起勇氣走進(jìn)線下招聘會的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)——自己仿佛是現(xiàn)場的透明人，別人不是不想看自己，而是好像壓根看不見自己，透明人怎么找工作？

女同學(xué)為啥這么說呢？線下招聘會現(xiàn)場，浩浩蕩蕩的兩百多家企業(yè)，有央企有軍工、有互聯(lián)網(wǎng)大廠還有浙江最牛的那批民企，整容豪華到女同學(xué)都想當(dāng)場鼓掌，可激動的心情沒有持續(xù)多久，就好像被潑了一盆冷水。

只因女同學(xué)轉(zhuǎn)了一圈才發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)的攤位上寫的不是金融量化、算法工程師就是芯片研發(fā)，而自己學(xué)習(xí)的文科專業(yè)，竟然毫無用武之地，在線下招聘會宛如一個透明人。

她自嘲地想：“我一個學(xué)文的，來湊什么熱鬧呢”，就連簡歷上的“具備良好的人文素養(yǎng)和文字功底”都顯得那么格格不入。

現(xiàn)場的企業(yè)需要的，是能直接上手、擰上就能用的螺絲，最好是“鈦合金”那種，能算代碼、能搞研發(fā)、能當(dāng)場變現(xiàn)的理工科人才，而不是像自己這樣聊起康德、黑格爾能說三天三夜的人才。

學(xué)不好理的才去學(xué)文，外界對文理科的誤解從未消散

女同學(xué)形容自己“有屠龍之技”，可這個世界上卻沒有龍可以屠，在那一瞬間，她甚至懷疑，自己讀的書，和世界需要自己交上去的那份卷子，根本不是一個考綱。

這種不被需要的感覺，極大打擊了女同學(xué)的求職自信心，你能說文科沒有存在的價(jià)值嗎？好像也不能，就像評論區(qū)的60后資深工程師所說，哲學(xué)和心理學(xué)等文科對自己的幫助其實(shí)很大，只是一些企業(yè)沒有意識到。

可如果說文科有存在的價(jià)值，為什么卻沒有企業(yè)給文科生留下一席之地呢？有人說是文科生沒有找對方向，線下招聘會不是文科生的主舞臺，考公考編才是歸宿，可考公考編的競爭何其激烈，更何況也不是所有文科生都能有對口的崗位。

其實(shí)何止是企業(yè)沒有意識到文科專業(yè)存在的價(jià)值，多數(shù)網(wǎng)友也沒有意識到，甚至到現(xiàn)在還有很多人覺得：高中學(xué)不好理科的人才會去學(xué)文，文科的工作理科生也能干，而理科生的工資文科生卻根本做不了。

當(dāng)社會用“可替代性”去判斷一個學(xué)科是否有存在價(jià)值的時(shí)候，就是文理科發(fā)展失衡最悲劇的時(shí)候，希望有朝一日，文科生在線下招聘會不再是“透明人”，中學(xué)生也不必強(qiáng)迫自己去選擇文科或者理科，而是能根據(jù)自己的熱愛去選擇，然后找到屬于自己的一席之地。

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