云南
近日，某藥業公司將一面書寫著“巧破僵局解企困、匠心調解促和諧”的錦旗送到呈貢區總工會勞動爭議聯合調解中心，衷心感謝工會在近期一起工傷補償糾紛中提供的專業調解和暖心服務，幫助企業和職工實現了“勞資雙贏”。
去年9月，公司職工譚某在工作期間因同事不慎操作導致手臂嚴重受傷，后被認定為工傷并鑒定為傷殘八級。譚某提出解除勞動關系并要求公司支付各項經濟損失30萬元，雙方在補償金額上產生分歧，矛盾一度陷入僵局。
在仲裁程序即將啟動的關鍵時刻，呈貢區總工會勞動爭議聯合調解中心及時介入。由于譚某對公司信任度不高，聯合調解中心充分考慮職工利益，積極發揮“調解員、宣傳員、聯絡員”的作用，通過耐心溝通疏導情緒、釋法明理分析利弊、搭建平臺平衡利益，最終促成雙方在開庭前達成和解協議。
經多輪協商，雙方達成29萬元補償協議，并采取分期支付方式，既保障了勞動者的合法權益，又考慮了企業的實際支付能力。協議還明確了社保待遇申領事宜，徹底化解了后續糾紛隱患。本案的成功調解，是呈貢區總工會深入踐行新時代“楓橋經驗”的生動實踐，通過構建勞動爭議多元化解機制，實現了“案結事了人和”的良好效果，既讓職工權益得到及時保障，又為企業營造了和諧穩定的發展環境。
呈貢區總工會相關負責人表示：“這面錦旗既是對我們工作的肯定，更是鞭策。我們將繼續發揮工會組織在協調勞動關系中的獨特優勢，既當好職工的‘娘家人’，也做好企業的‘貼心人’，努力為優化區域營商環境、促進社會和諧穩定貢獻工會力量。”
目前，該補償協議已順利履行完畢，譚某的后續治療和生活得到了有效保障，企業也得以專注經營發展，真正實現了職工權益與企業發展的雙贏局面。
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