報考增加30余萬人，國考熱持續(xù)升溫，數(shù)據(jù)背后的機(jī)遇與備考之道

國家公務(wù)員局10月26日發(fā)布的消息顯示，2026國考共有371.8萬人通過用人單位資格審查，創(chuàng)下歷史新高，而本次招錄僅3.81萬人，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約為98:1。這一數(shù)據(jù)與教育部公布的2025年全國碩士研究生388萬報名人數(shù)已十分接近，直觀展現(xiàn)了公務(wù)員崗位在就業(yè)市場中的強(qiáng)大吸引力。
公務(wù)員崗位的吸引力源于其多重核心優(yōu)勢。在職業(yè)穩(wěn)定性上，公務(wù)員崗位幾乎不存在35歲危機(jī)，只要踏實履職便無需擔(dān)憂失業(yè)風(fēng)險，這種“安全感“在經(jīng)濟(jì)環(huán)境波動時更顯珍貴。

福利保障體系的完善度同樣突出，普遍繳納五險一金且比例較高，部分單位還提供六險一金，搭配節(jié)日福利、帶薪年假、通勤補(bǔ)貼等附加福利，同時食堂低價餐食、公積金對沖房貸等實際待遇，大幅降低了生活成本。

社會認(rèn)同層面，公務(wù)員因承擔(dān)公共管理與服務(wù)職能，往往擁有更高的社會地位，這種職業(yè)聲望也會帶來更優(yōu)質(zhì)的社會資源與人際網(wǎng)絡(luò)。此外，“職務(wù)與職級并行“制度的推行，讓從業(yè)者即使未獲職務(wù)晉升，也能通過職級提升改善待遇，職業(yè)發(fā)展路徑更為清晰穩(wěn)定。
回顧2025國考，這場“百萬雄師過獨木橋“的競爭中，341.6萬人通過資格審查，招錄規(guī)模為3.97萬人，熱門崗位與冷門崗位的差距極為懸殊。

當(dāng)年最熱門的崗位是中華職業(yè)教育社聯(lián)絡(luò)部“一級主任科員及以下“職位，僅招錄1人卻吸引了16702人爭搶，其核心原因在于報考門檻寬松——本科及以上學(xué)歷即可，專業(yè)涵蓋哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)、理工等9大類，且不限制應(yīng)屆生身份、基層工作經(jīng)驗和性別，堪稱“零門檻“崗位。

與之形成鮮明對比的是近300個無人問津的崗位，這類崗位多集中在海事系統(tǒng)、西藏氣象局等領(lǐng)域，或因?qū)I(yè)限制嚴(yán)苛（如航海類專屬崗位），或因地處偏遠(yuǎn)、工作條件艱苦，或因明確標(biāo)注“工作強(qiáng)度大、需夜間執(zhí)勤“等要求，讓眾多考生望而卻步。

從招錄結(jié)構(gòu)看，稅務(wù)系統(tǒng)以2.3萬的招錄規(guī)模成為“招人大戶“，行政執(zhí)法類崗位因招考量大、門檻適中，成為考生眼中的"安全牌"。
相較于2025年，2026國考呈現(xiàn)出“招錄縮減、報名激增“的顯著變化。招錄人數(shù)從3.97萬人降至3.81萬人，減少了1602人，而報名通過審查人數(shù)從341.6萬人增至371.8萬人，增加了30.2萬人，競爭比也從約86:1攀升至98:1 。

這一變化背后存在多重驅(qū)動因素：一方面，當(dāng)前部分行業(yè)面臨收縮，就業(yè)市場競爭加劇，使得公務(wù)員崗位的穩(wěn)定性優(yōu)勢更加凸顯，促使更多人調(diào)整職業(yè)規(guī)劃投身考公 ；另一方面，招錄政策調(diào)整發(fā)揮了關(guān)鍵作用，2026國考將報考年齡上限放寬至38歲，應(yīng)屆碩士、博士研究生更是放寬到43歲，這一調(diào)整拓寬了人才選拔范圍，吸引了大量有社會經(jīng)驗的從業(yè)者報考 。

值得注意的是，盡管報名總量創(chuàng)新高，但"扎堆效應(yīng)"弱于往年，未出現(xiàn)“萬里挑一“的極端情況，最熱崗位為國家移民管理局瑞麗遣返中心的相關(guān)職位，競爭比為7591:1，這與招錄崗位專業(yè)設(shè)置更精準(zhǔn)、貼合度更高密切相關(guān) 。

從招錄投向看，2.8萬余個計劃補(bǔ)充到縣（區(qū)）級及以下直屬機(jī)構(gòu)，基層崗位占總報名人數(shù)的74.60%，成為吸納就業(yè)的主渠道 。
在98:1的激烈競爭中，精準(zhǔn)備考是成功突圍的關(guān)鍵。筆試環(huán)節(jié)需采取靶向發(fā)力策略，行測方面要重點攻克新增的政治理論模塊，系統(tǒng)梳理黨的創(chuàng)新理論與最新政策，同時通過限時模擬優(yōu)化答題節(jié)奏，優(yōu)先保證言語理解、判斷推理等高頻模塊的準(zhǔn)確率。

申論備考應(yīng)聚焦基層治理、科技創(chuàng)新等高頻熱點，積累政策表述與典型案例，尤其要強(qiáng)化公文寫作能力，牢記格式規(guī)范，用規(guī)范公務(wù)語言替代口語化表達(dá)，作答時緊扣“問題——原因——對策“邏輯，基層崗位題目更需突出實操性。

對于加試專業(yè)科目的崗位，需嚴(yán)格對照考綱夯實專業(yè)基礎(chǔ)，金融、公安等領(lǐng)域的專業(yè)知識往往是拉開分差的關(guān)鍵。此外，報考策略同樣重要，應(yīng)避免盲目沖擊“三不限“熱門崗位，可結(jié)合自身專業(yè)、基層經(jīng)驗、政治面貌等條件，選擇限制條件更匹配的崗位，同時關(guān)注招錄中后期的報名數(shù)據(jù)，避開競爭過于激烈的職位。

國考熱度的持續(xù)攀升，既是就業(yè)市場變化的縮影，也是人才流向的風(fēng)向標(biāo)。對于考生而言，既要正視98:1的競爭壓力，更要明晰備考方向，通過系統(tǒng)準(zhǔn)備將優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為勝勢。而公務(wù)員招錄政策的不斷優(yōu)化，也正在推動這一人才選拔機(jī)制更加科學(xué)合理，為國家治理體系輸送更多優(yōu)質(zhì)人才。