機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金高于在職的工資，是好還是壞呢？

作為廣大退休人員來說，我們都知道養(yǎng)老金的待遇，相對(duì)于在職期間的工資可能會(huì)略低一些。這是因?yàn)轲B(yǎng)老金有一個(gè)替代率，即便是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，養(yǎng)老金的替代率大概是70%~90%，也就是還是略低于在職期間的工資收入，但如果說是從企業(yè)單位退休的養(yǎng)老金替代率相對(duì)來說就會(huì)變得更低一些，僅僅只有40%~60%，所以說養(yǎng)老金的待遇水平低于在職期間的工資，似乎已成為一種常態(tài)化。

部分從體制內(nèi)退休的人群，養(yǎng)老金的水平要高于在職期間的收入，是好事還是壞事呢？

為什么退休以后的養(yǎng)老金收入，會(huì)高于在職期間的工資呢？這是因?yàn)楹芏囿w制內(nèi)的退休人員，他除了能夠獲得最基本的養(yǎng)老金以外，還有一部分補(bǔ)充養(yǎng)老金的收入，而這個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老金的收入指的就是我們的職業(yè)年金，基本上體制內(nèi)的人群在2014年10月份以后都正常建立了，隨著自己繳費(fèi)年限更長(zhǎng)，將來所能夠享受到補(bǔ)充養(yǎng)老金的收入也會(huì)變得更高一些，尤其是中人過渡期之后退休的人，他的這個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老金相對(duì)還是比較高的，有些人甚至能夠達(dá)到2000多元以上。

有了這一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老金的收入以后，自然而然就能夠超過在職期間的收入了，所以我認(rèn)為這并非是一個(gè)壞事情，而是一個(gè)好事情，因?yàn)橥诵菀院笏@得的收入更高了，并沒有影響到自己退休之前的生活質(zhì)量，但有一點(diǎn)我們需要注意的是，補(bǔ)充養(yǎng)老金也就是職業(yè)年金，它的發(fā)放并不是隨同社保養(yǎng)老金來終身領(lǐng)取的，而是要根據(jù)你個(gè)人賬戶來發(fā)放，如果說你個(gè)人賬戶發(fā)放完畢以后，那么就不再領(lǐng)取了，一般大概能夠領(lǐng)取10多年的時(shí)間，就不能夠再領(lǐng)了，當(dāng)然也可以選擇一次性領(lǐng)取，但是需要扣除高額的個(gè)人所得稅。

除補(bǔ)充養(yǎng)老金收入以外，還有過渡性補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金

比如說你是在2024年9月份之前，辦理退休的人群，這一部分人群是屬于中人過渡性辦理退休的中人，原則上來講，除了基本養(yǎng)老金以外，還有過渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)差，這個(gè)過渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)差是根據(jù)你的退休年限來確定的，假設(shè)你在2024年退休補(bǔ)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)比例，是按照100%來進(jìn)行補(bǔ)發(fā)的，如果你是在2023年退休補(bǔ)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)比例，是按照90%來進(jìn)行補(bǔ)發(fā)的。

但如果說你是2024年10月份以后退休，就不屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人，就不會(huì)有這部分過渡性的補(bǔ)差養(yǎng)老金了，所以這一點(diǎn)也是需要注意的，根據(jù)自己退休時(shí)間的不同，則對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)也是有所差異性的，有些人可能就會(huì)有這筆待遇，有了這筆待遇之后，確實(shí)也會(huì)高于在職期間的工資性的收入，這也是很正常的。

綜上所述

作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，雖然說有養(yǎng)老金的替代率，但是養(yǎng)老金的替代率僅僅只針對(duì)于社保養(yǎng)老金的待遇，而并沒有包括補(bǔ)充養(yǎng)老金，也沒有包括過渡性的補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金，如果你能夠獲得補(bǔ)充養(yǎng)老金的收入，也能夠獲得過渡性的補(bǔ)差養(yǎng)老金，那么自然而然自己退休以后的待遇綜合收入水平可能會(huì)高于在職期間的收入，我認(rèn)為這是一個(gè)好事情，而并非是一個(gè)壞事情。但是有的人他不能夠獲得，實(shí)際上確實(shí)是比較遺憾的。

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