“這要不是蘿卜崗，倒立洗頭！”招聘條件放寬“一歲”，懂的都懂

考公考編時，那種量身定制的招聘，最傷人心。現在的招聘公告，都要拿放大鏡看，每個字都要琢磨半天，比高考審題還仔細。

就像去買衣服，看到一件尺碼特別奇怪的上衣，肩寬胸圍衣長每個尺寸都卡得死死的，那八成是別人定做的。

但有些考生不知道，還一心想去拼一拼，覺得自己有機會。結果浪費機會，浪費時間，浪費精力！

“這要不是蘿卜崗，我倒立洗頭！”招聘條件放寬“一歲”，懂的人都懂！

事情還得從杭州一個職業學院的，老師招聘要求看。公立學校，都屬于編制內崗位。沒有特殊情況的話，老師的招聘要求，仍然會控制在35歲之內。

但這所學校招聘音樂老師，要求老師的年齡，在36歲。也就是說，完美的卡在了招聘門檻之外，但還是設定了這1歲的界限。

應聘者看見公告，苦笑的直搖頭：這要不是蘿卜崗，我倒立洗頭。這多放一歲可不是隨便來的，里頭大有文章。

去年，一單位招聘文職行政崗，一個普通文員，要求有潛水員證。咱就說，先不說這個證件的含金量，是不是普通人家孩子，可以考下來的，就說文員為什么要潛水？

或者換個角度想，一個潛水教練，足夠資格去報考事業單位嗎？能完美契合這兩點的，估計就那么一根蘿卜！

圖書館招聘管理員，專業要求不是常見的圖書管理，而是“民族傳統體育”，這不明擺著，是給某個練武術的特長生開的綠燈。

所以，如果看到這種，招聘條件里出現“以下”“及以上”這種，模糊的字眼，就要警惕。遇到專業要求里，突然多出個冷門專業更要小心。

要是還加上什么：“具有某項特定比賽獲獎經歷”之類的附加條件，那基本可以確定是“量身定制”了。

而且，現在有些“蘿卜坑”，越來越隱蔽。有的單位會把筆試面試比例，調成3:7，這樣就算筆試考第一，面試也很容易被人反超。

還有更狡猾的，明明要招男生，卻在公告里寫“適合男性”，這樣既能把女生嚇退，又不會留下把柄。

最讓人哭笑不得的是，一些鄉鎮崗位，要求“本地戶籍且熟悉當地方言”，結果符合條件的，就那么幾個人。

考生要練就火眼金睛，避免浪費精力

填報考試志愿的時候，大家要認準了一個理：遇到條件設置得，特別蹊蹺的崗位，最好繞道走，別去當陪跑的炮灰。

找工作也是一個道理，條件設得越具體越奇怪，水可能就越深。有些單位玩的，都玩出花了。比如把報名時間設在工作日上班時間，或者把考點設在偏僻地方，都是變相篩選考生的手段。

普通考生最難的，就是容錯率低。適合考公的時間，就那么幾年。考公的花銷也不是一筆小數目，每一次機會都很難得。

與其埋怨制度的不公平，不如在這個不公平里，尋找屬于自己的機會。畢竟，不是所有看起來荒誕的報名條件，都是蘿卜崗。

有些崗位，就是需要一些比較不一樣的條件。比如那個鄉鎮的招聘條件，可能當地當人很多，方言又晦澀難懂，需要一個懂得當地方言的年輕人，來主持工作。

外人去的話，不僅可能沒辦法和當地老人溝通，還可能因為不了解風土人情，而鬧出來不愉快，所以，我們理性看待就好，做好自己的報考調研就可以了。

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