6大變化！人社廳發布高級職稱評審新標準！

今日，人社廳發布高級經濟師-人力資源專業評審新標準，通過對比，共有6大變化，跟著匠匠一起來看看~

河南省人力資源專業-新評審標準

政策原文

南省經濟系列人力資源管理專業

級職稱申報評審標準（試行）

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實新發展理念和新時代人才觀，科學客觀公正評價我省人力資源專業技術人員水平和能力，培養和造就一支高素質人力資源專業人才隊伍，更好服務我省創新驅動、科教興省、人才強省戰略，根據《人力資源和社會保障部關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》(人社部發[2019]53號)、《人力資源社會保障部關于印發<人力資源管理專業人員職稱評價辦法（試行）>的通知》(人社部發〔2023〕51號)、《河南省職稱評審管理暫行辦法》（豫人社規 〔2022〕6號)等國家和我省職稱改革有關政策規定，結合我省實際，制定本標準。

第二條本標準適用于在全省企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業單位中從事人力資源管理服務的專業技術崗位人員，經營性人力資源服務機構從業人員，公共人力資源服務機構工作人員。

第三條人力資源管理專業人員職稱屬于經濟職稱系列，設初級、中級、副高級、正高級四個層次。對應名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第四條 初級、中級實行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結合方式，正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試依據《人力資源社會保障部關于印發經濟專業資格規定和經濟專業資格考試實施辦法的通知》（人社部規[2020]1號）實施。初級、中級考試成績通過并取得合格證書，即具備相應職稱資格。副高級和正高級評審堅持同行評議，綜合采用面試答辯、考核認定等形式。

第五條 堅持把品德放在評價首位，重點考察人力資源管理專業人員的政治立場、職業道德、職業操守和履行社會責任情況。完善職稱評價誠信體系建設，對存在學術造假等問題的申報人員實行“一票否決制”。

第二章 申報條件

第六條 申報人員應具備下列基本條件：

（一）擁護黨的路線、方針和政策，遵守國家憲法和法律、法規。

（二）具備良好的職業道德、職業操守、誠信意識和敬業精神，踐行行業規范，能夠全面履行崗位職責。

（三）近五年年度考核均為合格以上。

（四）按照要求參加繼續教育。

第七條 申報高級人力資源管理師人員，在具備基本條件的基礎上，學歷及資歷符合下列條件之一：

（一）具備博士學位，取得經濟師職稱或相關職（執）業資格后，從事人力資源管理相關工作滿2年；

（二）具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得經濟師職稱或相關職（執）業資格后，從事人力資源管理相關工作滿5年；

（三）具備大學專科學歷，取得經濟師職稱或相關職（執）業資格后，從事人力資源管理相關工作滿10年；

（四）不具備上述規定學歷，取得經濟師職稱或相關職（執）業資格后，從事人力資源管理相關工作滿15年。具有經濟、會計、統計、審計等相關系列（專業）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。

第八條 申報評審正高級人力資源管理師人員，在具備基本條件的基礎上，須具備本科及以上學歷或學士以上學位，并取得高級人力資源管理師職稱后，從事人力資源管理相關工作滿5年。

第三章 評審條件

第九條 高級人力資源管理師評審申報人員，須同時具備下列條件：

（一）具有系統、扎實的人力資源管理專業理論知識，了解國家相關政策，熟悉與人力資源管理專業相關的法律、法規。

（二）了解、掌握國內外人力資源管理專業發展動態和發展趨勢，在實際工作中，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實施人力資源服務項目，運用現代管理方法和手段，指導改進本單位、本部門人力資源管理和服務工作。（三）對人力資源管理與服務領域有較深入的研究，具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務活動中疑難問題的能力，并能從理論上加以分析、判斷、歸納和總結。

（四）業務工作經歷須具備下列條件2條以上：

1.主持企事業單位人力資源管理工作2年以上，或作為骨干參與企事業單位人力資源管理工作3年以上；

2.主持或作為骨干，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和標準規范等，積極促進本地區、本單位人力資源開發利用；

3.主持或作為骨干，參與人力資源相關管理、服務、發展工作，組織實施就業創業指導、流動人員人事檔案管理、流動黨員管理、社會保險經辦、人才交流服務、就業援助、技能培訓、人事考試等具體工作方面做出較大貢獻，促進本區域人力資源工作發展；

4.主持或作為骨干，參與組織高層次人力資源行業論壇、發展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會、經濟效益；

5.主持或作為骨干，在提升本單位人力資源管理水平，規范人力資源管理，推進人力資源管理服務等方面，制定符合單位實際情況的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源管理相關制度、方案、措施等，被單位采用，并經實踐證明取得較好的經濟、社會效益；

6.主持或作為骨干，參與組織實施公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，對加強和改進本地區、本行業、本單位公共人力資源服務工作具有較大貢獻。

（五） 業績成果具備下列條件中的第1條或第2-11條中的3條以上：

1.主持或作為主要完成人參與本地區、本行業、本單位人力資源行業或相關專業課題研究、專利成果轉化、標準制定等項目工作，對加強改善人力資源管理具有較大價值，項目完成并獲省（部）級以上獎項；

2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務的政策、法規、發展規劃和標準規范等，經省轄市（廳）級以上相關部門批準實施或采用，對本地區、本行業、本單位的發展起到促進作用，使經濟、社會效益明顯提高；

3.主持或作為骨干，參與組織本地區、本單位實施省骨干企業培育行動計劃、領軍人才培養行動計劃、誠信主題創建行動計劃、產業園區建設行動計劃、“互聯網+”人力資源服務行動計劃和“招才引智” 人力資源服務行動計劃、“公共就業服務專項活動”、“人人持證、技能河南”建設等專項計劃或活動，受到省轄市（廳）級以上相關部門表彰的；

4.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上優秀管理獎項，或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業相關業務個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽；

5.主持或作為骨干，大力推進人力資源管理創新和服務創新，在人力資源管理模式、服務產品、技術創新、管理咨詢等方面取得重要突破，有1項以上自主知識產權、創新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻；

6.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動保障法律法規、在管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等方面，取得良好效果，被相關區域性調解機構、行業工會，以及省轄市（廳）級主管部門表彰；7.主持或作為骨干，參與籌建市級以上人力資源服務產業園、專業性人才市場等重點項目并獲批，取得顯著經濟、社會效益；

8.承擔過1項以上市（廳）級人力資源管理專業相關的研究課題，通過驗收或結項；或完成2項省部級、5個以上大型企事業人力資源相關項目可行性研究報告或評估報告，取得較好的經濟效益、社會效益。

9.公開出版本專業或相關專業學術著作1部（5萬字以上）；或在全國中文核心期刊上發表本專業或相關專業論文1篇；或在公開出版的學術期刊上發表具有較高學術水平的本專業或相關專業論文3篇；

10.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業的經營管理達到省內先進水平，企業資產規模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產收益率、人均績效等主要經濟指標連續3年持續穩定增長。

11.長期從事人力資源管理相關工作，成績突出，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎章”、“先進工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號。第十條 正高級人力資源管理師評審申報人員，須同時具備下列條件：

(一)系統掌握和正確運用人力資源領域相關法律、法規、政策和專業理論、技術、方法，準確把握人力資源工作規律和發展狀況。

（二）具備深厚的人力資源專業水平和豐富的工作經驗，能夠高標準規劃設計、組織實施、評估監督人力資源管理工作或人力資源服務項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規高效開展工作。

（三）工作或經營業績突出，作為負責人組織開展人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等工作，在促進就業、服務人才、構建和諧勞動關系等方面取得明顯經濟社會效益。

（四）業務工作經歷須具備下列條件2條以上：

1.主持企事業單位人力資源管理工作3年以上，或作為骨干參與企事業單位人力資源管理工作5年以上；

2.主持或作為骨干，參與制定人力資源管理和服務、人才引進、就業創業、社會保障、勞動關系等領域相關政策、規劃和標準制定，對促進本地區、本單位人力資源開發利用有重要貢獻；

3.主持或作為骨干，在組織企事業單位改革、兼并重組、管理創新過程中，發揮重要作用，取得顯著經濟、社會效益。

4.主持或作為骨干，負責制定并實施所在單位的人力資源戰略規劃，在提升本單位人力資源管理水平，規范人力資源管理，推進人力資源管理服務做出突出貢獻；

5.主持或作為骨干，策劃組織高層次人力資源行業論壇、發展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的經濟、社會效益；

6.主持或作為主要業務骨干，設計并組織實施公共就業和人才服務活動或高標準完成公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，取得顯著的社會效益。

（五）業績成果具備下列條件中的第1條或第2-11條中的3條以上：

1.主持或作為主要完成人，參與本地區、本行業、本單位人力資源行業或專業課題研究、專利成果轉化、標準制定等項目工作，對加強改善人力資源管理具有較大價值，項目完成并獲國家級獎項；

2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務的政策、法規、人力資源發展規劃和建議方案等，經省（部）級以上相關部門批準實施或采用，對本地區、本行業的發展起到促進作用，使經濟、社會效益明顯提高；

3.作為負責人，主持本地區、本單位實施省骨干企業培育行動計劃、領軍人才培養行動計劃、誠信主題創建行動計劃、產業園區建設行動計劃、“互聯網+”人力資源服務行動計劃和“招才引智” 人力資源服務行動計劃、“公共就業服務專項活動”、“人人持證、技能河南”建設等專項計劃或活動，受到省（部）級以上相關部門表彰的；

4.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上優秀管理獎項或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業相關業務個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號2次或二等獎及以上榮譽；

5.主持或作為骨干，大力推進人力資源管理創新和服務創新，在人力資源管理模式、服務產品、技術創新、管理咨詢等方面取得重要突破，有2項以上自主知識產權、創新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重大貢獻；

6.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動保障法律法規、在管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等方面，取得顯著效果，被省（部）級主管部門表彰的；

7.主持或作為骨干，組織籌建省級以上人力資源服務產業園、專業性人才市場等重大項目并獲批，取得顯著經濟、社會效益；

8.主持完成1項以上省（部）級或2項以上市（廳）級人力資源管理專業相關的研究課題或成果，通過結項或驗收，取得較好的經濟、社會效益；

9.公開出版本專業或相關專業學術著作1部（獨著，10萬字以上）；或在公開發行的學術期刊上發表高水平專業論文4篇以上（其中核心期刊1篇以上）；

10.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業資產規模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產收益率、人均績效等主要經濟指標連續3年穩定增長并達到全省同行業先進水平，或單位被省（部）級主管部門認定為領軍企業、龍頭企業、高新技術企業、專精特新企業等。

11.長期從事人力資源管理相關工作，成績突出，獲得省（部）級以上“五一勞動獎章”、“先進工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號。

第四章 附 則

第十一條 本標準中的“相關職（執）業資格”是指按照國家有關規定可聘為經濟師的職（執）業資格，如房地產估價師、造價工程師、拍賣師、資產評估師、稅務師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產經紀、銀行業等領域相關職業資格；會計師、審計師、統計師等屬相關相近職稱系列，可對應經濟系列相應層級的職稱。

第十二條 本標準中所規定的有關工作年限，計算至申報當年年底。

第十三條 本標準中業績成果、論文與論（譯）著，須是任現職或同職級以來所取得。

第十四條 本標準中有數量級別概念的，凡是某數量級別以上或以下者，均含本數量級別。

第十五條 本標準所列企事業單位人力資源管理的“主持人”，是指企業副總經理以上級別的人力資源管理人員或事業單位人事部門負責人；“骨干”是指具體承擔項目的調研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的負責人或者是具體從事生產、經營等某一方面的負責人；“主要完成人”是指排名前5位的項目完成人,以項目任務書或有關文件為依據。“自主知識產權”是指由本國公民、企業法人和非法人機構作為知識產權權利主體，對其自主研制、開發、生產的“知識產品”（如人力資源管理產品等）；“管理成果”是指服務于人力資源管理的理念、技術或成果達到業內先進水平，取得同行專家認可或具有較高經濟、社會效益的成果。

第十六條 本標準中提到的經濟、社會效益及重要貢獻，是指直接的效果、效益及貢獻，須提交所在單位鑒定意見和省轄市（廳）級以上主管部門、公共人力資源服務機構或行業組織證明材料；課題須提交立項及結項材料、重點課題須提交鑒定部門鑒定材料；標準制定、發展規劃、管理咨詢報告、可行性研究報告、建議方案等均須有原稿、原件和相應部門鑒定意見，個人排名須在前5位，被采用的須提供有關單位采用證明。

第十七條 企業上繳稅收以企業所在地縣（市、區）以上稅務部門出具的納稅證明為準。

第十八條 本標準中所有論文均要求為獨著或第一作者，論文每篇不少于3000字。公開發行的專業學術刊物指公開發行具有ISSN或CN刊號的專業學術刊物，不含增刊、專刊、特刊。以筆名發表或出版的論文、著作及本人撰寫的字數，須由所在單位和出版部門同時出具證明。公開出版的著作指取得ISBN統一刊號，公開出版發行的本專業學術專著或譯著，科普類、手冊類、論文匯編等不在此列。

第十九條本標準關于項目、課題、獎項、榮譽、專項計劃活動等有級別要求的，對縣級或縣級以下人員，相應降低一個層級。

第二十條本標準自印發之日起施行。《河南省高級人力資源管理師資格申報、評審條件（試行）》（豫人社辦〔2020〕 80號）同時廢止。未盡事宜，按國家和我省現行有關政策執行。

職稱評審新標準的6大變化！

變化一：業績成果由原來的10選2，更新為11選3

舊版：

新版：（五） 業績成果具備下列條件中的第1條或第2-11條中的3條以上：

1.主持或作為主要完成人參與本地區、本行業、本單位人力資源行業或相關專業課題研究、專利成果轉化、標準制定等項目工作，對加強改善人力資源管理具有較大價值，項目完成并獲省（部）級以上獎項；

2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務的政策、法規、發展規劃和標準規范等，經省轄市（廳）級以上相關部門批準實施或采用，對本地區、本行業、本單位的發展起到促進作用，使經濟、社會效益明顯提高；

3.主持或作為骨干，參與組織本地區、本單位實施省骨干企業培育行動計劃、領軍人才培養行動計劃、誠信主題創建行動計劃、產業園區建設行動計劃、“互聯網+”人力資源服務行動計劃和“招才引智” 人力資源服務行動計劃、“公共就業服務專項活動”、“人人持證、技能河南”建設等專項計劃或活動，受到省轄市（廳）級以上相關部門表彰的；

4.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上優秀管理獎項，或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業相關業務個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽；

5.主持或作為骨干，大力推進人力資源管理創新和服務創新，在人力資源管理模式、服務產品、技術創新、管理咨詢等方面取得重要突破，有1項以上自主知識產權、創新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻；

6.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動保障法律法規、在管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等方面，取得良好效果，被相關區域性調解機構、行業工會，以及省轄市（廳）級主管部門表彰；

7.主持或作為骨干，參與籌建市級以上人力資源服務產業園、專業性人才市場等重點項目并獲批，取得顯著經濟、社會效益；

8.承擔過1項以上市（廳）級人力資源管理專業相關的研究課題，通過驗收或結項；或完成2項省部級、5個以上大型企事業人力資源相關項目可行性研究報告或評估報告，取得較好的經濟效益、社會效益。

9.公開出版本專業或相關專業學術著作1部（5萬字以上）；或在全國中文核心期刊上發表本專業或相關專業論文1篇；或在公開出版的學術期刊上發表具有較高學術水平的本專業或相關專業論文3篇；

10.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業的經營管理達到省內先進水平，企業資產規模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產收益率、人均績效等主要經濟指標連續3年持續穩定增長。

11.長期從事人力資源管理相關工作，成績突出，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎章”、“先進工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號。

變化二：論文要求明確嚴格

發表的論文不含增刊、專刊、特刊，論文須由所在單位和出版部門同時出具證明。

除此之外，對比舊版的③適用范圍也有所擴大，④業績成果要求方面從原來的門檻較低更新為數量與質量要求提升，⑤學術成果要求固化，⑥申報人員范圍更清晰廣泛。

注意：2025年的評審跟以往政策并行一年，2026年開始按照新修訂的申報評審標準執行。